Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageDas neue Logo ist etwas moderner, die Website fast zu modern.. Im gtunde umständlich zu bedienen, aber ein gewisser Wow Effekt wird erzielt.
Sehr moderne Ausbildugswerkstatt
Das Zeitmodell und die Kollegialität untereinander
Die Kollegen.
Nikolaus Feier für die Kinder und Senioren.
Er ist lieb und behandelt alle gut
Das sparen kommt an den Maschinen an - manche haben Angst, dass dadurch das Image bei den Kunden sinkt. Und was durch Software auszugleichen wird von Vorgesetzten abgeblockt. Die Onlinekurse zur Förderung sind oft von zweifelhafter Qualität.
Für die Mitarbeiter und für die geleistete Arbeit gibt es keine Wertschätzung, keine Anerkennung und keine Unterstützung
Leider muss man für man he Lehrgänge in eine andere Firma
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden.
Das man sich nicht auf die Verbesserung von Strukturen konzentriert und sich auf die Guten Mitarbeiter verlässt.
Das neue Credo heißt billig und verlagern.
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen
Vorgesetzte können leicht alles abblocken.Ofiziell will man Verbesserungen, und das auch honorieren.
Mehr auf die Leute eingehen und auch die Leistung der Kollegen schätzen. Mitarbeiter sind das Kapital.
Den Respekt und die Wertigkeit des eigenen Personals erkennen und fördern. Nur hochmotivierte Mitarbeiter, die mit einer ehrlichen Motivation durch Wertschätzung arbeiten gehen können auch gute Leistungen bringen.
einen Kindergarten unterstützen, damit die Mitarbeiter einen Platz haben und bei Bedarf direkt vor Ort sind.
Der am besten bewertete Faktor von Achenbach Buschhütten ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Marketing und die Aussendarstellung ist sehr gut.
Sehr gute Außenwirkung als Anbieter, weniger gut als Arbeitgeber.
Immer noch sehr sehr gut. Weltmarktführer und guter Name bei den Kunden.
Weltmarktführer, man muss anerkennen, die Fa. spielt in einer eigenen Liga und das können sie auch
Das Unternehmen genießt den Ruf eines kompetenten Weltmarktführers. Nach Innen kann es für innovative Kräfte mit einem ganzheitlichen Blick schwierig sein, Gehör zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achenbach Buschhütten ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele machen was sie wollen, und es geht auch alles so. Lösungen von anderen übernehmen.. alles Zufall, nichts mit QM Qualitätsmanagementm außer dem Zertifikat.
Regelmäßige Betriebsversammlung, aber nur zu den übergreifenden wichtigsten Punkten. Es fehlt an Kommunikation zwischen den Bereichen.
Viel Flurfunk aber das Wichtigste wird vermittelt.
Heute "hü" morgen "hott". Leider keine konsistente Informationspolitik
Nach dem bilden von einzelnen Bereichen wird viel gegeneinander gearbeitet. Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg.. nicht im Finanzplan vorgesehen. Alles hängt vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab.
Es gibt kaum Weiterbildungsalternativen. Fast gar keine Schulungen.
Es werden keine Perspektiven geboten oder nicht tatkräftig umgesetzt.
Gefühlt geht es nur bergab statt nach oben
Schulungen muss man sich am besten selber bezahlen.
Keine Karriere Planung wenn man sich nicht selber kümmert.
