Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Achim Lohner GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht im Mittelpunkt der Kritik: Manche Vorgesetzte werden als kollegial und fair beschrieben, anderen wird Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, mangelnde Unterstützung und ein autoritärer Führungsstil vorgeworfen. Dieser Widerspruch zieht sich durch mehrere Bewertungen und hängt nach Meinung der Rezensenten stark von der jeweiligen Filiale ab. Die Work-Life-Balance belastet viele Mitarbeiter:innen zusätzlich: Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, kaum Urlaubsflexibilität und nicht eingehaltene Wochenstunden prägen die Kritik. Beim Gehalt monieren Beschäftigte, dass langjährige Fachkräfte und Berufseinsteiger:innen trotz gleichwertiger Aufgaben ähnlich entlohnt werden, während andere die Mit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Im Vordergrund steht das uneinheitliche Verhalten von Führungskräften: Einige berichten von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, mangelnder Kritikbereitschaft und einer autoritären Haltung, die sich hinter der eigenen Position verschanzt. Zudem werden unangenehme Aufgaben auf andere abgewälzt, während stoßweise Arbeitszeiten ignoriert werden. Wenige Stimmen empfinden das Verhalten hingegen als kollegial und fair.
Die Beziehungen zu Vorgesetzten fallen je nach Ebene unterschiedlich aus. Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als nett und konfliktfrei erleben, bemängeln sie gleichzeitig, dass Hilfe im Bedarfsfall lange auf sich warten lässt oder mit Vorwürfen verbunden ist. Auf Managementebene zeigt sich ebenfalls ein gemischtes Bild: Der Bezirksmanager erhält positive Rückmeldungen, der Regionalmanager hingegen weniger.
Der Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als gut bis sehr gut und heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen – auch über Filialgrenzen hinweg. Einige betonen, dass das Team ein wesentlicher Grund ist, dem Unternehmen treu zu bleiben. Zudem werden sprachlich weniger versierte Kolleg:innen aktiv integriert.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einzelne Nutzer:innen bemängeln Ausgrenzung im Kollegenkreis, wenngleich sie gleichzeitig einzelne hilfsbereite Kolleg:innen positiv hervorheben. Außerdem betonen einige, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Filialleitung abhängt und daher von Standort zu Standort unterschiedlich ausfallen kann. Diese gemischten Erfahrungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei der Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass wichtige Informationen in der Flut interner Plattformbeiträge untergehen und zu spät ankommen. Auch die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwierig, Veränderungen werden kaum kommuniziert und Wissen wird stillschweigend vorausgesetzt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv: Sie fühlen sich von ihren Vorgesetzten gut abgeholt und loben schnelles Feedback sowie die Dokumentation in digitalen Tools. Gleichzeitig sehen einige Verbesserungspotenzial, etwa durch die Wiedereinführung regelmäßiger Austauschtreffen, die früher besser funktioniert hätten.
Das Gehalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Kritisch sehen einige die Lohnstruktur: Ausgebildete Fachkräfte und Berufseinsteiger:innen übernehmen demnach gleiche Aufgaben, während die Vergütung auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit auf Mindestlohnniveau verbleibt. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen das Gehalt angesichts der Arbeitsanforderungen als zu niedrig.
Auf der anderen Seite loben einige Nutzer:innen die Zusatzleistungen des Unternehmens, darunter Dienstfahrräder, eine Mitarbeiterrabattkarte sowie monatliche Rabatte auf Backwaren. Einzelne Bewertungen heben zudem jährliche Tariferhöhungen und höhere Boni im Vergleich zu Mitbewerbern positiv hervor. Für Führungspositionen wie Filialleiter:innen soll sich durch Bonuszahlungen ein gutes Einkommen erzielen lassen. Trotz dieser positiven Aspekte überwiegt in der Gesamtbetrachtung eine kritische Haltung gegenüber der Entlohnung.
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