Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Achim Lohner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 295 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams absolut super. Manchmal, wenn es verschiedene Arbeitsbereiche betrifft etwas holprig, aber nicht gravierend. Lediglich die Kommunikation mit der direkten Vorgesetzten gestaltet sich häufig schwierig.
Ohne dieses Team hätte ich wahrscheinlich längst die Filiale gewechselt oder gekündigt.
Unterste Schublade.
Es wird von der FG Leitung über andere MA hergezogen und gemobbt. Es werden MA bewusst bevorzugt und auf Nachfrage kommen Ausreden. Kritik kann man äußern, kommt auf die Tagesform der FG Leitung an ob man angehört oder eine patzige Antwort bekommt. Muss man mit der Vorgesetzen arbeiten kann man sich drauf einstellen allein hinter der Theke zu stehen, weil diese entweder den ganzen Tag am Laptop verbringt oder draußen beim rauchen "wichtige Anrufe und MA Gespräche" führt, egal wie voll der Laden ist. Gleiche Rechte für alle ist auch etwas für die Theorie und in der Praxis gibts die Antwort "Aber ich bin die Filialleitung!"
Zudem werden die "unschönen" Aufgaben wie z.B eine Monatsinventur grundsätzlich an andere verteilt, weil die Leitung keine Spätschichten macht.
Verkauf eben, mal super liebe Kunden und mal bekommt man die Laune der Menschen ab. Ansonsten sind die Aufgaben eher "simpel". Den Bestand und Präsentation im Blick behalten, Ware aus dem FG nachproduzieren und ggf Bestellungen vervollständigen.
Sehr oft wird im frei angerufen oder der Dienstplan kurzfristig und ohne Absprache geändert, Lob kommt sehr selten und bei Kritik wird es herablassend und patzig (zumindest in meiner Filiale)
Es bekommen immer die gleichen MA die Spätschichten bzw werden die Pläne einfach so geschrieben.