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Die Achim Lohner GmbH & Co. KG erhält gemischte Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und drückend beschrieben, wobei die Atmosphäre stark von den Kolleg:innen und Vorgesetzten abhängt. Es gibt Probleme mit der Kommunikation, insbesondere mit einigen Vorgesetzten. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie gegenseitiges Helfen und ein gutes Teamklima.
Die Karrierechancen sind abhängig von verschiedenen Faktoren, wobei Selbstständiges Lernen erforderlich ist, da keine Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten werden. Schulungen und Lehrgänge werden jedoch regelmäßig angeboten, was zu guten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen führt.
In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es Kritik an der hohen Menge an Plastik- und Papiermüll sowie an der Verschwendung von Lebensmitteln. Es wird jedoch auch betont, dass das Unternehmen Maßnahmen für eine nachhaltige Produktion ergreift.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung
Gute Zusammenarbeit im Team
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und des Umgangs mit Mitarbeitern
Einstellung von mehr Personal
Bessere Schulungen für Vorgesetzte und Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Achim Lohner GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt bewertet. Einige empfinden sie als stressig und drückend, während andere sie als familiär und abwechslungsreich beschreiben. Die Atmosphäre scheint stark von den Kolleg:innen und Vorgesetzten abzuhängen. Es gibt positive Aspekte wie gegenseitige Unterstützung und ein gutes Teamklima, aber auch negative Erfahrungen mit chaotischen Abläufen und fehlender Einarbeitung.
Die Kommunikation und das Verhalten einiger Führungskräfte werden kritisiert, insbesondere die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter:innen und das Ausbleiben von Konsequenzen. Es gibt auch Berichte über Mobbing und Vertrauensprobleme. Die Geschäftsführung wird jedoch als ansprechbar und korrekt wahrgenommen. Trotzdem gibt es Kritik an der Bezirksleitung, die keinen ausreichenden Support bietet. Schichtarbeit, insbesondere die Spätschicht, kann aufgrund von fehlender Vorarbeit und Personalmangel problematisch sein.
Bei Achim Lohner GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als verbesserungswürdig, unzureichend und oft belastend. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich über WhatsApp erfolgt, auch außerhalb der Arbeitszeiten, was als zusätzliche Belastung wahrgenommen wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten. Es gibt eine hohe Anzahl an Dienstplanänderungen, die oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen durchgeführt werden. Zudem werden wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben.
Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nur dann angesprochen, wenn etwas von ihnen benötigt wird. Es mangelt an Kommunikation auf Augenhöhe und die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden oft nicht ernst genommen. Darüber hinaus wird die Erreichbarkeit der Mitarbeiter:innen als zu hoch und belastend empfunden, insbesondere aufgrund von Spätabend-Kommunikation und plötzlichen Dienstplanänderungen. Ein Mangel an Lob und Anerkennung wirkt sich zudem negativ auf die Arbeitsmoral aus.
Die Vorgesetztenverhaltensbewertungen bei Achim Lohner GmbH & Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die respektvolle, offene und menschliche Haltung ihrer Vorgesetzten, insbesondere in der Geschäftsführung im Verkaufsbereich. Sie berichten von guten Erfahrungen und Unterstützung.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Mangelnde Reflexion, Kommunikation bei Konflikten und Fehlerfähigkeit seitens der Vorgesetzten werden bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und unfair behandelt, bis hin zu Berichten über das Anbrüllen von Kolleg:innen. Es gibt auch Hinweise auf eine desinteressierte Haltung und mangelndes Fachwissen einiger Vorgesetzten sowie fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen. Zudem wird die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und lange Wartezeiten auf Rückantworten als problematisch empfunden.
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Achim Lohner GmbH & Co. KG sind gemischt. In vielen Bewertungen wird ein gutes Teamgefühl hervorgehoben, wobei die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und auch Schichten tauschen. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unerwünscht und berichten von einem Klima der Einschüchterung, in dem sie sich nicht trauen, ihre Meinung zu äußern.
Es wird betont, dass der Zusammenhalt stark von den individuellen Teams und Kolleg:innen abhängt. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, während er in anderen als mangelhaft beschrieben wird. Es gibt auch Kritik an Führungskräften, die egoistisches Verhalten fördern und Tratsch tolerieren. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Initiative und Offenheit von ihren Kolleg:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird in den Filialen gut zusammengearbeitet und es besteht die Möglichkeit, Freundschaften zu schließen.
Die Uniform fand ich sehr gut und der Stoff war sehr angenehm, sodass man die eigene Kleidung nicht beschmutzt hat. Am meisten hat es mir auch gefallen, dass es uns Handschuhe und andere zur Verfügung gestellt worden sind, sodass wir die Produkte nicht anfassen mussten. Eine schnelle Lösung gefunden für Probleme und Beschwerde, außer bei Personalmangel.
Es ist ein guter und sicherer Arbeitsplatz. Ich arbeite schon seit ca.6½ Jahren bei den Lohner's! Es ist mein zweites Zuhause! In unserem Team und mit unserer Filialleitung fühle ich mich sehr wohl. Jeder arbeitet Hand in Hand!
Kann mich über das Gehalt und die Zuschläge nicht beschweren. Manche Mitarbeiter sind auch zu Freunden geworden, was allerdings wenig mit Lohners an sich zu tun hat.
Es wird zu wenig selbst kommuniziert alles läuft über verschiedene Personen. Es werden Bereichsleitungen eingestellt die nach Sympathie und gleichgesinnten handelt. Ist Sympathie da bekommst man jede Hilfe ist keine da noch nicht mal eine Antwort auf fragen.
Das vereine und Institutionen in der direkten Nachbarschaft der einzelnen Filialen zu wenig unterstützt werden. Ausserdem sollte mal mal überlegen, ob man nicht Ware vom Vortag reduziert anbietet statt zu entsorgen
Die Kommunikation mit dem Büro. Es wird ständig was vergessen oder nicht gemacht. Filialleitungen behandeln Mitarbeiter sehr schlecht und werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Desinteresse, falscher Umgang, falsch besetzte Führungskräfte, Familien unfreundlich, Verblendung der Tatsachen! Mehrarbeit ist Vorraussetzungen und ist selbstverständlich.
Keine Kommunikation Führungskräfte nicht geeignet Lauter Zeitverstöße Pausenzeiten können nicht gemacht werden Stunden arbeiten die nicht bezahlt werden Keine Ehrlichkeit
- Feste Schichtpläne, Vollzeitkräfte auf 8 Std Früh Spät aufgeteilt, Teilzeitkräfte und Aushilfskräfte mit entsprechender Stunden- oder Tagesreduzierung einsetzen. - Einarbeitung nach einem bestimmten Schema, durch möglichst eine Person und nicht durch viele und verschiedene Abläufe. Das hat mich tatsächlich so verwirrt, dass ich nach 2 Monaten noch immer das Gefühl habe nicht zu wissen was ich eigentlich mache und bei jeder Aufgabe unsicher bin, was wiederum zu Fehlern führt, die Durch eine intensive und vollständige Einarbeitung und vor allem ...
Hört auf, den Mitarbeitern das Arbeiten zu erschweren, Banderolen müssen weg, Öfters mal ein lobendes Wort und nicht immer nur Druck. Das demotiviert. Passt den Personalrabatt an und denkt mal drüber nach die Preise zu runden, damit das Drama Kleingeld für eure Mitarbeiter nicht immer zum Horrortrip wird. WIR Mitarbeiter sind immer im Wechsel auf der Hausbank Rollengeld holen gegangen, damit es in der Filiale rund läuft. Das jann nicht die Lösung sein. Haltet an den Guten mitarbeitern fest, denn ...
Im Sommer gratis Wasser ! Mit dem“ Rabat „kann keiner von uns sich was großartiges bei Lohners kaufen , also lieber paar Prozente .. Anerkennung und Lob motiviert !! Befristete FL Verträge ,ihre Probezeit von sechs Monaten auf Jahr verlängern. BL jedes Jahr Bezirk wechseln . Wöchentlicher Dienst wechsel, früh und spät damit bevorzuge endlich aufhören!! Sich einfach mit ehemaligen MA unterhalten und schauen was an der Tageslicht kommt , die haben nichts zu verlieren .
Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Wie in der Gleichberechtigung schon erwähnt, haben die Älteren Kollege-innen die Selben Aufgaben, auch wenn sie Körperlich die Leistung nicht mehr schmerzfrei erbringen können.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Diese Kategorie ist absolut lächerlich. Krankmeldung im Team...'DEIN" Problem, sieh zu, wie du das in den eigenen Reihen gewuppt bekommst. ABER(!)...wenn in anderen Filialen, den Lieblingsfilialen des B L jemand krank wird...daaa musste immer jemand aus unsere Filiale hin. Auch wenn das bedeutete, dass die eigene Filiale selbst auf Sparflamme läuft, oder auf seinen freien Tag verzichtete, damit andere Filialen rund laufen. Ganz tolle Wurst!
Zu jede Zeit , zu jede Stunde egal ob frei oder nach der Frühschicht gnadenloses WhatsApp missbrauch, Planänderungen sind täglich zu erwarten und wenn keiner in deiner Filiale fehlt wirst in andere geschickt . Symphatie spielt große Rolle ob du deinen freien Tag genießen kannst oder nicht. Bist unsympathisch bekommst auch keine Ruhetag ( sind immer die selben die überredet werden einzuspringen )
Hab gehört das Dienstpläne ständig geändert werden .in der Abteilung wo ich war hängt nicht mal ein aktueller Plan aus. Irgendwo im Schrank liegt einer rum auf dem rum gekritzelt wird. Wer da den Überblick verliert weiß halt nicht wie er arbeiten muss
Urlaub darf sich nicht überschneiden. Wenn du später beantragst, Pech gehabt. Wenn man Single ist und keine Kinder hat, muss man immer einspringen. Manchmal eine 6 Tages Woche mit viel Stress. Abgesprochene freie Tage werden oft nicht eingehalten.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Die Personalabteilung steht dafür auch als Ansprechpartner zur Verfügung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.
