Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Achim Lohner?

Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Achim Lohner das Gehalt?

Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achim Lohner wahr?

Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.

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Lohner
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 335 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 335 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Rabatte
36%36
Mitarbeiter-Events
35%35
Parkplatz
26%26
Flexible Arbeitszeiten
24%24
Internetnutzung
24%24
Coaching
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Essenszulage
15%15
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Barrierefrei
8%8
Betriebsarzt
6%6
Diensthandy
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Firmenwagen
5%5
Homeoffice
3%3
Kantine
2%2
Kinderbetreuung
1%1
Hund erlaubt
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann die ganzen schlechten Kommentare von Mitarbeitern nicht verstehen. Das können nur Mitarbeiter sein, die keine Leistung gebracht oder Dauerkrank waren und sich jetzt beschweren, dass alles unfair zu ihnen waren.
Die Firma Lohner tut sehr viel für seine Mitarbeiter, erwartet im Gegensatz dazu aber auch Ehrlichkeit und Leistung. Das erwarte ich auch von meinem Team.
Die neue Geschäftsleitung gibt sich viel Mühe Neuerungen und Erleichterungen einzuführen. Ebenfalls hat sich im BL Kreis vieles positives getan. Unser alter BL ...

Juli 2026Bewertung lesen

„Meine Chefin ist sehr nett, weil sie mir sehr geholfen hat und sich viel mit meinem Kind beschäftigt hat, damit es sich im Kindergarten eingewöhnen kann.“

Dezember 2025Bewertung lesen

Das gehalt kahm pünklich und vollständig. Meine stunden wurden vollständig ausbezahlt.

Februar 2026Bewertung lesen

Das man immer zuhört und reagiert, wenn mal was unklar ist

Juli 2026Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlung. Mitarbeiterrabatt

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-keine Freizeit
-keine Unterstützung
-es wird viel einfach verlangt, immer mehr Aufgaben und immer mehr Erwartungen von uns, beim gleichen Lohn?
-es wird einem extra Arbeit aufgebrummt, kein Fragen davor und auch kein Danke danach.
-Minusstunden, weil man früher heim gehen soll, weil zu wenig Kundschaft kommt wird dem MA zum Verhängnis in einigen Filialen. Gesetzlich sowieso nicht in Ordnung.
-Thema Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft sind Tabu Thema (man kann sich denken, warum)

März 2026Bewertung lesen

Kein guter Lohn.. Werben mit Weihnachtsgeld... Urlaubsgeld... Welches ein Witz ist... Bekommt man durh die Abzüge kaum was von...

Dezember 2025Bewertung lesen

Wird sich zu wenig um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Da kommt Streß auf .

Juni 2026Bewertung lesen

Gibt nichts gutes in der Firma. Ausser man hat Glück gute Kollegen zu haben.

Juni 2026Bewertung lesen

Manche Oberen wissen nicht mehr wo sie herkommen,

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch mal ernsthaft um das Thema Arbeitskleidung, kaum auszuhalten!
Weniger Neueröffnungen, statt dessen unterbesetzte Filialen mit Personal füllen.
Mitarbeiter/innen mal wieder wertschätzen und anhören, statt ignorieren.
Positionen der "Spitzenverdiener" reduzieren - das kostet alles Geld, für das der Verkauf viel rennen muss.
Kontrollzwang und Listenausfüllerei mal auf normales Level bringen, man fühlt sich nur noch beobachtet und getrieben.
Mehr Urlaubstage (30 mittlerweile Standard), minutengenaue Zeiterfassung und Bezahlung.
Betriebsratsgründung zulassen und unterstützen!

August 2026Bewertung lesen

Leistungsorientierte Bezahlung
VERNÜNFTIGE Dienstkleidung
Früheres Schließen der Filiale, wenn kein Personal da ist, statt vorhandenes Personal zu verheizen.
Anerkennendes Lob, wenns angebracht ist, nicht stattdessen in den Krümeln suchen um noch etwas zu finden, womit wir den MA doch noch eins reindrücken kann.
Mehr Personal bereitstellen, statt noch mehr Filialen zu eröffnen.
Klimaanlage im Sommer
In regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragungen übers intratool

Juni 2026Bewertung lesen

Betriebsverfassungsgesetz
§ 1 Errichtung von Betriebsräten
(1) In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt. Dies gilt auch für gemeinsame Betriebe mehrerer Unternehmen.

April 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiter nicht abwärtend behandeln. Weniger Filialen aufmachen wofür Personal benötigt wird und mal die bestehenden Filialen mit Personal füllen. Personal nicht runtermachen dann würden weniger kündigen. Gehalt mehr anpassen an die Preise von den Produkten.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).

In der Filiale mit den Kollegen kein Problem! Naja aber die FGL. Dann kommt der Spruch(hinter meinem Rücken) soll se doch kündigen
wenn Sie es so mit mit dem Rücken hat- Sehr unqualifiziert!

April 2026Bewertung lesen

Noch nicht so viele ältere Kollegen getroffen, aber aus Erfahrung, dass meine Vorgesetzte sehr nette und offene Personen sind, kann ich einschätzen, dass der Umgang gut ist

Juni 2026Bewertung lesen

Da ich keine 20 mehr bin, sondern Mitte 50, kann ich sagen, das man gut mit mir umgeht

August 2026Bewertung lesen

Neues Personal wird nicht nach Alter sortiert, gerne werden auch ältere, erfahrene Kräfte eingestellt - gibt es leider nur wenige.
Langjährige Mitarbeiter/innen werden keineswegs mehr so geschätzt wie früher, ich bin seit 17 Jahren dabei und fühlte mich nie so unwichtig bei Lohners wie in den vergangenen 2 Jahren.

August 2026Bewertung lesen

Durchwachsen

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achim Lohner ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).

Würde getne 0 Sterne geben. Man muss am besten 24/7 verfügbar sein.
Fällt in der Filiale mal jemand aus werden freie Tage zum Wiunschdenken, auch ist es oben egal wenn man am Ende einer Woche mit mehr als 50 Arbeitsstunden da steht. Auch hier wieder: Hilfe durch den BL Fehlanzeige.
Das Wort "MUSS" ist leider dort eines der Lieblingswörtern in der Führungsspitze. Es MUSS einer von euch kommen. Es MUSS jemand aus der Frühschicht früher nach Hause grhn und nachmittags ...

Juni 2026Bewertung lesen

Regelmäßige freie Wochenenden erst ab Position Regionalverkaufsleitung (alle 14 Tage), alle darunter ackern weitgehendst durch. Oft Überstunden, zu lange Öffnungszeiten. In keinster Weise familienfreundlich (unter anderem Urlaubssperren vor/während/nach Weihnachten). Privatleben bleibt wenig übrig, da erwartet wird permanent erreichbar zu sein.

August 2026Bewertung lesen

Als Führungskraft kann mans vergessen, obwohl man nichtmal ein Diensthandy bekommt wird erwartet immer Erreichbar zu sein und dann teilweise in der Freizeit Stunden am Telefon zu verbringen, um Dienste abzudecken, traurige Realität. (Natürlich unbezahlt ;) )

März 2026Bewertung lesen

Das ist recht egal. Man wünscht sich einen freien Tag im monat wegen nem Jährlichen Termin oder arzttermin, da muss man schon echt glück haben frei zu bekommen... Wochenstunden werden quasi nie eingehalten.

Februar 2026Bewertung lesen

Ist in Ordnung. Die Bäckerbranche ist nun mal keine einfache Branche und man arbeitet in Schichten. Das weiß man aber vorher worauf man sich einlässt. Mut macht mein Job Spaß und darum stört es mich nicht.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).

Ja ist vorhanden aber auch diese ist in den letzten Jahren nicht mehr so wie am Anfang. Es werden filialleitungen eingestellt die keinerlei Ahnung von einer Führungsposition haben. Hauptsache die Stelle ist besetzt und ein Verantwortlicher gefunden. Die wiederum nutzen ihre Position aus um sich bessere Arbeitszeiten frei Tage Urlaub etc. einzutragen. Überlassen teilweise alle Aufgaben ihren Mitarbeitern und selber machen sie nichts

Juli 2026Bewertung lesen

Mega. Ich kann jetzt bei vollem Geld eine Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin nachholen und verdiene mit dem Abschluss danach besser.

August 2026Bewertung lesen

Wer will kann sich Weiterbilden und aufsteigen.

Juni 2026Bewertung lesen

Man kann sich weiterbilden.

Juli 2026Bewertung lesen

Es besteht die Möglichkeit verschiedenste Schulungen zu machen, sowie Erste Hilfe Kurs, Ausbilderschein, Senior Ausbildung.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Achim Lohner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Achim Lohner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Achim Lohner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achim Lohner als eher traditionell.