Die Führungsetage ist toxisch, die Arbeitnehmer sind kollegial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitnehmer unter sich, dass die wenigsten, aber nur teilweise zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Führungsebene mit den Arbeitern umgeht. Man wird leider sehr schlecht behandelt, wenn man nicht aus dem Fenster springt, falls sie das von dir wollen. Solange man ein ja Sager ist, dann ist alles ok.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur zum Jahresende für alle ein kleines bisschen
Image
Sehr viele Kommentare die gut sind, sind Fake (merkt man), aber nicht alle.
Work-Life-Balance
Wenn man nach Urlaub fragt, bekommst du oft erst paar Tage vorher Bescheid
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber nur wenn du drauf drängst z.B Kranschein. Es kommt nie was von der Führungsebene. Aber hat hat sich schon ein bisschen gebessert, aber nur ein bisschen.
Kollegenzusammenhalt
Alle in Ordnung und helfen dir bei Schwierigkeiten, bis auf 1-2 Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Solange du alles mit dir machen lässt ist alles ok
Kommunikation
Solange du nichts schlechtes sagst, ist alles ok
Gleichberechtigung
Ja wenn du ein ja Sager bist und es wird immer von oben nach unten herabgeschaut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und macht Spaß
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zunächst möchten wir uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen jede Bewertung, auch wenn sie kritisch ist – denn sie gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und den Blickwinkel unserer Mitarbeiter besser zu verstehen.
Gleichzeitig möchten wir jedoch auf einige Punkte eingehen, die aus unserer Sicht nicht das widerspiegeln, wofür wir als Unternehmen stehen.
Der Vorwurf, man werde schlecht behandelt, wenn man nicht „aus dem Fenster springt“, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Die Tür der Führungsebene steht jederzeit offen – im wahrsten Sinne des Wortes – für jeden Mitarbeiterin, ob mit fachlichen Anliegen oder privaten Sorgen. Es finden regelmäßige Rundgänge durch die Produktion statt, ebenso wie strukturierte Mitarbeitergespräche, in denen Raum für Lob, Kritik und Weiterentwicklung geschaffen wird. Auch in herausfordernden privaten Situationen – sei es bei einem Umzug oder bei der Leihgabe eines Firmenwagens – versuchen wir stets, pragmatisch und unterstützend zu handeln. Denn für uns gilt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.
Im Jahresverlauf gibt es verschiedene Anlässe, bei denen wir zusammenkommen – sei es bei einer gemeinsamen Floßfahrt über die Oker im vergangenen Jahr, beim Weihnachtsessen oder bei Geburtstagen und Jubiläen. Bei diesen Gelegenheiten informieren wir transparent über Entwicklungen im Unternehmen und nehmen uns bewusst Zeit, um unsere Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken. Auch in den sozialen Netzwerken sprechen zahlreiche Beiträge für sich.
Die Urlaubsplanung erfolgt strukturiert: Die Betriebsruhe wird frühzeitig – meist zu Jahresbeginn oder sogar im Vorjahr – festgelegt, sodass eine langfristige Planung möglich ist. Urlaubsanträge werden zügig und im Sinne der Mitarbeiter*innen bearbeitet, sofern es der betriebliche Ablauf erlaubt.
Was uns besonders wichtig ist: Wir wollen ausdrücklich keine Ja-Sager! Im Gegenteil – wir wünschen uns Mitarbeitende, die mitdenken, mitreden und mitgestalten. Kritik und Vorschläge sind jederzeit willkommen, denn wir in der Führungsetage sind auch nur Menschen und sehen nicht immer alles. Umso mehr sind wir auf die Rückmeldungen unserer Teams angewiesen, um besser zu werden. Nach dem Motto: „Wer nichts zu sagen hat, hat selber Schuld.“
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und sehen sie als Ansporn, weiter zuzuhören, zu reflektieren und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.