Achterkerke 

GmbH

Bewertungen

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinApril 2025

Herzlichen Dank für Ihre wertschätzenden Worte und die ausgezeichnete Bewertung!
In einer Welt, in der negative Nachrichten oft lauter sind und sich schneller verbreiten, ist es umso bedeutsamer, positive Erfahrungen sichtbar zu machen. Denn was gut läuft, verdient es ebenso, gehört zu werden.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre positiven Eindrücke mit uns – und über Kununu auch mit der Öffentlichkeit – teilen. Solche Rückmeldungen sind für uns nicht nur Anerkennung, sondern auch Antrieb, weiterhin mit Herzblut Gutes zu tun und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.

Dafür brauchen wir Menschen wie Sie – die mitgestalten, mitdenken und mittragen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Vertrauen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Arbeitsplatz gestalten – damit wir gemeinsam erfolgreich sind.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinMärz 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst möchten wir uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen jede Bewertung, auch wenn sie kritisch ist – denn sie gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und den Blickwinkel unserer Mitarbeiter besser zu verstehen.

Gleichzeitig möchten wir jedoch auf einige Punkte eingehen, die aus unserer Sicht nicht das widerspiegeln, wofür wir als Unternehmen stehen.

Der Vorwurf, man werde schlecht behandelt, wenn man nicht „aus dem Fenster springt“, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Die Tür der Führungsebene steht jederzeit offen – im wahrsten Sinne des Wortes – für jeden Mitarbeiterin, ob mit fachlichen Anliegen oder privaten Sorgen. Es finden regelmäßige Rundgänge durch die Produktion statt, ebenso wie strukturierte Mitarbeitergespräche, in denen Raum für Lob, Kritik und Weiterentwicklung geschaffen wird. Auch in herausfordernden privaten Situationen – sei es bei einem Umzug oder bei der Leihgabe eines Firmenwagens – versuchen wir stets, pragmatisch und unterstützend zu handeln. Denn für uns gilt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.

Im Jahresverlauf gibt es verschiedene Anlässe, bei denen wir zusammenkommen – sei es bei einer gemeinsamen Floßfahrt über die Oker im vergangenen Jahr, beim Weihnachtsessen oder bei Geburtstagen und Jubiläen. Bei diesen Gelegenheiten informieren wir transparent über Entwicklungen im Unternehmen und nehmen uns bewusst Zeit, um unsere Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken. Auch in den sozialen Netzwerken sprechen zahlreiche Beiträge für sich.

Die Urlaubsplanung erfolgt strukturiert: Die Betriebsruhe wird frühzeitig – meist zu Jahresbeginn oder sogar im Vorjahr – festgelegt, sodass eine langfristige Planung möglich ist. Urlaubsanträge werden zügig und im Sinne der Mitarbeiter*innen bearbeitet, sofern es der betriebliche Ablauf erlaubt.

Was uns besonders wichtig ist: Wir wollen ausdrücklich keine Ja-Sager! Im Gegenteil – wir wünschen uns Mitarbeitende, die mitdenken, mitreden und mitgestalten. Kritik und Vorschläge sind jederzeit willkommen, denn wir in der Führungsetage sind auch nur Menschen und sehen nicht immer alles. Umso mehr sind wir auf die Rückmeldungen unserer Teams angewiesen, um besser zu werden. Nach dem Motto: „Wer nichts zu sagen hat, hat selber Schuld.“

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und sehen sie als Ansporn, weiter zuzuhören, zu reflektieren und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinJuni 2023

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist schade, dass Ihre gewonnenen Eindrücke so negativ ausgefallen sind. Denn wir bemühen uns sehr als sozial eingestellter Familienbetrieb für unsere Mitarbeiter da zu sein und auch in schwierigen als auch privaten Lebenslagen immer eine Lösung zum Wohle des Mitarbeiters zu finden.
Oftmals haben wir in der Vergangenheit zinslose Zuwendungen zu vergeben, um den Mitarbeiter zeitnah zu unterstützen. Im Falle des Ausscheidens sind jedoch solche Zuwendungen zurück zu zahlen. Sollte dies der Grund Ihrer schlechten Bewertung sein, stößt das nicht nur auf der Führungs-, sondern auch auf der Belegschaftsebene auf Unverständnis.

Wir sind im ständigen Austausch mit den Mitarbeitern und Führungskräften. So versuchen wir die optimale Weiterentwicklung und -bildung des Mitarbeiters zu erreichen.
Außerdem schätzen wir jeden einzelnen Facharbeiter - egal ob jung oder alt - und sind stolz auf unser gesamtes Team! Wir sprechen Probleme an, um uns stetig weiterzuentwickeln und besser zu werden. Darüber hinaus spielt die Position des Mitarbeiters in der Zusammenarbeit keine Rolle - wir kommunizieren auf Augenhöhe.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinJuni 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung über die wir uns sehr freuen.
Besonders haben uns Ihre Erläuterungen gefallen, die einige unsere vielen Bemühungen für ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima wiedergeben.
Toll, dass Sie unsere individuelle Fertigung als interessant einschätzen und Sie sich in der Belegschaft wohl fühlen.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinJanuar 2023

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Einige kritisierten Punkte muss ich aber korrigieren.
Wir haben recht frühzeitig, als es noch kein Impfstoff gab, in der Produktion eine "Früh- und Spätschicht" eingeführt, damit im Falle eines Corona-Ausbruchs, die Produktion nicht zum Erliegen kommt und die wertvollen Arbeitsplätze gesichert sind.
Mit den ersten verfügbaren Impfstoffen haben wir unsere Belegschaft frühzeitig über die Impfung aufgeklärt, einen Impfzwang gab es bei uns aber nie.

Bereits vor dem Angriffskrieg auf die Ukraine haben wir in eine 135kW-Photovoltaik-Anlage investiert, die einen großen Strombedarf unserer Produktion deckt und die die derzeitig hohen Energiekosten abfedert. Jährlich besuchen wir Messen und informieren uns über neue Technologien und Maschinen. Sollte keine geeignete Maschine dabei sein, wurden in der Vergangenheit auch extra Sondermaschinen nach unseren individuellen Bedürfnissen in Auftrag gegeben und für uns gefertigt.
Überstunden werden bei den Fertigungsmitarbeitern immer im Arbeitszeitkonto gesammelt, können abgebummelt werden oder werden ausbezahlt.
Wir gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Beispielsweise kann die Arbeitszeit der Mitarbeiter flexibel verschoben werden um Termine wahrzunehmen, ohne Urlaubstage in Anspruch (beträgt mehr als 22 Tage) zu nehmen. Von Montag bis Donnerstag wird etwas länger gearbeitet, dafür ist am Freitag um 12:15 Uhr Schluss - optimal um viel Zeit mit der Familie zu verbringen.
Die Gehaltsspanne, welche Sie angedeutet haben, gilt nicht für Meister oder Techniker.
Je nach (Mehrfach)-Qualifikation bieten wir Gehalt ab 3.200€ an PLUS Erfolgsbeteiligungen.

Gerne stehe ich für einen Austausch für Sie zur Verfügung.
Melden Sie sich gerne unter info@achterkerke.de oder telefonisch unter 0531 3100334
Grüße
Nora Pagels

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinJanuar 2023

Für Ihr sehr gute Bewertung bedanken wir uns außerordentlich.
Das gibt uns das Gefühl, dass wir auf den richtigen Weg sind.
Die angesprochene Weiterentwicklung unser Mitarbeiter ist uns wichtig. Gerade unser umfangreicher Maschinenpark macht möglich, dass unsere Facharbeiter mit Mehrfachqualifikationen punkten können.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinNovember 2025

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft – wir sind schließlich auch nur Menschen. Dennoch möchten wir betonen, dass wir sehr viel dafür tun, unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes, modernes und faires Arbeitsumfeld zu bieten.

Von hochwertiger Berufsbekleidung über eine moderne, gut ausgestattete Cafeteria bis hin zu Firmenevents, Weihnachtsfeiern, Aufmerksamkeiten, Leasingrädern und vielem mehr – wir investieren bewusst in das Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen. Unsere Türen stehen jederzeit für ein offenes Gespräch offen, und wir wünschen uns, dass solche Anliegen direkt angesprochen werden – denn nur gemeinsam können wir Dinge verbessern.

Dass viele unserer Mitarbeitenden schon seit über fünf, teils sogar zehn Jahren bei uns sind, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wer sich selbst ein Bild machen möchte, findet auf unseren Social-Media-Kanälen viele Einblicke dazu.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, möchten aber auch klarstellen, dass „Ausbeutung“ oder „Lügen“ nicht zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir halten unsere Zusagen – und arbeiten stetig daran, noch besser zu werden.

Nora AchterkerkeGeschäftsführerinJanuar 2024

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung, über die wir uns sehr freuen.
Gerade in den letzten Jahren haben wir viel für unsere Mitarbeiterzufriedenheit getan. Hier einige Beispiele: kostenloses gekühltes/geprickeltes Trinkwasser, Wallbox-Nutzung für den eigenen PKW, Arbeitskleidung inkl. Wasch- und Reparaturservice, JobRad und und und.
Es freut uns, dass unsere vielen Bemühungen Früchte tragen und unsere wertvollen Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.