Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Organisieren tolle Events
Guter zusammenhalt.
Sind sehr sozial eingestellt
Gehalt kommt immer pünktlich.
Jedes Jahr werden Umsatzprämien bezahlt
Unterstützen bei privaten Problemen.
Herzlichen Dank für Ihre wertschätzenden Worte und die ausgezeichnete Bewertung!
In einer Welt, in der negative Nachrichten oft lauter sind und sich schneller verbreiten, ist es umso bedeutsamer, positive Erfahrungen sichtbar zu machen. Denn was gut läuft, verdient es ebenso, gehört zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre positiven Eindrücke mit uns – und über Kununu auch mit der Öffentlichkeit – teilen. Solche Rückmeldungen sind für uns nicht nur Anerkennung, sondern auch Antrieb, weiterhin mit Herzblut Gutes zu tun und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Dafür brauchen wir Menschen wie Sie – die mitgestalten, mitdenken und mittragen.
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Vertrauen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Arbeitsplatz gestalten – damit wir gemeinsam erfolgreich sind.
Nur die Arbeitnehmer unter sich, dass die wenigsten, aber nur teilweise zusammenhalten
Wie die Führungsebene mit den Arbeitern umgeht. Man wird leider sehr schlecht behandelt, wenn man nicht aus dem Fenster springt, falls sie das von dir wollen. Solange man ein ja Sager ist, dann ist alles ok.
Kein Lob, nur zum Jahresende für alle ein kleines bisschen
Sehr viele Kommentare die gut sind, sind Fake (merkt man), aber nicht alle.
Wenn man nach Urlaub fragt, bekommst du oft erst paar Tage vorher Bescheid
Ja, aber nur wenn du drauf drängst z.B Kranschein. Es kommt nie was von der Führungsebene. Aber hat hat sich schon ein bisschen gebessert, aber nur ein bisschen.
Alle in Ordnung und helfen dir bei Schwierigkeiten, bis auf 1-2 Kollegen
Solange du alles mit dir machen lässt ist alles ok
Solange du nichts schlechtes sagst, ist alles ok
Ja wenn du ein ja Sager bist und es wird immer von oben nach unten herabgeschaut
Abwechslungsreich und macht Spaß
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zunächst möchten wir uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben. Wir schätzen jede Bewertung, auch wenn sie kritisch ist – denn sie gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und den Blickwinkel unserer Mitarbeiter besser zu verstehen.
Gleichzeitig möchten wir jedoch auf einige Punkte eingehen, die aus unserer Sicht nicht das widerspiegeln, wofür wir als Unternehmen stehen.
Der Vorwurf, man werde schlecht behandelt, wenn man nicht „aus dem Fenster springt“, entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Die Tür der Führungsebene steht jederzeit offen – im wahrsten Sinne des Wortes – für jeden Mitarbeiterin, ob mit fachlichen Anliegen oder privaten Sorgen. Es finden regelmäßige Rundgänge durch die Produktion statt, ebenso wie strukturierte Mitarbeitergespräche, in denen Raum für Lob, Kritik und Weiterentwicklung geschaffen wird. Auch in herausfordernden privaten Situationen – sei es bei einem Umzug oder bei der Leihgabe eines Firmenwagens – versuchen wir stets, pragmatisch und unterstützend zu handeln. Denn für uns gilt: Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.
Im Jahresverlauf gibt es verschiedene Anlässe, bei denen wir zusammenkommen – sei es bei einer gemeinsamen Floßfahrt über die Oker im vergangenen Jahr, beim Weihnachtsessen oder bei Geburtstagen und Jubiläen. Bei diesen Gelegenheiten informieren wir transparent über Entwicklungen im Unternehmen und nehmen uns bewusst Zeit, um unsere Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken. Auch in den sozialen Netzwerken sprechen zahlreiche Beiträge für sich.
Die Urlaubsplanung erfolgt strukturiert: Die Betriebsruhe wird frühzeitig – meist zu Jahresbeginn oder sogar im Vorjahr – festgelegt, sodass eine langfristige Planung möglich ist. Urlaubsanträge werden zügig und im Sinne der Mitarbeiter*innen bearbeitet, sofern es der betriebliche Ablauf erlaubt.
Was uns besonders wichtig ist: Wir wollen ausdrücklich keine Ja-Sager! Im Gegenteil – wir wünschen uns Mitarbeitende, die mitdenken, mitreden und mitgestalten. Kritik und Vorschläge sind jederzeit willkommen, denn wir in der Führungsetage sind auch nur Menschen und sehen nicht immer alles. Umso mehr sind wir auf die Rückmeldungen unserer Teams angewiesen, um besser zu werden. Nach dem Motto: „Wer nichts zu sagen hat, hat selber Schuld.“
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und sehen sie als Ansporn, weiter zuzuhören, zu reflektieren und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Nette und gute kollegen
Deine Leistung wird an anerkannt/wertgeschätzt und am ende musst du denn auch noch Geld zahlen das man dort arbeiten kann. Bei problem in der Produktion wird herablassend mit dir gesprochen.
Bitte behandelt Menschen menschenwürdig
sollte eigentlich kein Stern geben
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist schade, dass Ihre gewonnenen Eindrücke so negativ ausgefallen sind. Denn wir bemühen uns sehr als sozial eingestellter Familienbetrieb für unsere Mitarbeiter da zu sein und auch in schwierigen als auch privaten Lebenslagen immer eine Lösung zum Wohle des Mitarbeiters zu finden.
Oftmals haben wir in der Vergangenheit zinslose Zuwendungen zu vergeben, um den Mitarbeiter zeitnah zu unterstützen. Im Falle des Ausscheidens sind jedoch solche Zuwendungen zurück zu zahlen. Sollte dies der Grund Ihrer schlechten Bewertung sein, stößt das nicht nur auf der Führungs-, sondern auch auf der Belegschaftsebene auf Unverständnis.
Wir sind im ständigen Austausch mit den Mitarbeitern und Führungskräften. So versuchen wir die optimale Weiterentwicklung und -bildung des Mitarbeiters zu erreichen.
Außerdem schätzen wir jeden einzelnen Facharbeiter - egal ob jung oder alt - und sind stolz auf unser gesamtes Team! Wir sprechen Probleme an, um uns stetig weiterzuentwickeln und besser zu werden. Darüber hinaus spielt die Position des Mitarbeiters in der Zusammenarbeit keine Rolle - wir kommunizieren auf Augenhöhe.
Wenn ich mal einen Termin in der Arbeitszeit kann ich manchmal eher gehen oder später zur Arbeit kommen.
Einschichtbetrieb und freitags kurzen Tag.
Interne Schulungen an Maschinen.
Steuerfreie Beträge werden oft genutzt. So hab ich netto mehr raus.
Photovoltaik, neue Heizungen und Wärmepumpen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung über die wir uns sehr freuen.
Besonders haben uns Ihre Erläuterungen gefallen, die einige unsere vielen Bemühungen für ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima wiedergeben.
Toll, dass Sie unsere individuelle Fertigung als interessant einschätzen und Sie sich in der Belegschaft wohl fühlen.
Die kleinen und großen Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter.
Es ist schön so geschätzt zu werden und nicht nur eine Nummer zu sein.
Es ist manchmal ein wenig chaotisch bzw schlecht abgesprochen.
Aber wo ist das schon anders?
Es ist ein sehr Faires Miteinander in der Firma.
Die Geschäftsführung ist immer sehr bemüht auch dem einzelnen bei privaten Problemen zu helfen.
Eine solche Unterstützung findet man selten.
Die Arbeitszeiten sind eigentlich wie überall auch.
Bei Terminen während der Arbeitszeit wird auch mal eine Ausnahme gemacht.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
z.B. durch das erlernen von neuen Maschinen oder Fähigkeiten.
Gehälter kommen immer pünktlich.
Die Gehälter sind fair an die Leistung angepasst.
Und es wird auch immer darauf geachtet, das die Mitarbeiter im einzelnen über die Runden kommen.
Es wurde groß in Photovoltaik investiert und ein Großteil der Fahrzeuge sind elektrische.
Es wird immer nach wegen gesucht nachhaltiger und umweltbewusster zu handeln.
Es wird immer wieder in die Firma investiert. Erst letztes Jahr gab es eine Cafeteria mit Küche und einem Wasserspender mit kühlem Wasser, was im Sommer echt super ist.
Auch sonst ist alles in einem guten Zustand und sollte etwas nicht okay sein, wird es verbessert oder erneuert.
Also eine ungleiche Behandlung aus welchen Gründen auch immer muss hier echt keiner fürchten.
Die meiste Zeit im Leben verbringen wir auf der Arbeit und weil uns das klar ist, sollen sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Schön, dass Ihnen das Betriebsklima zusagt.
Wir bleiben dran, dass es auch so bleibt.
Das ich da weg bin, mein bestes Los.
Äußerste Corona Fanatik. In Zeiten in denen in andern Firmen nichts davon zu hören war, war hier eine interne 2G Pflicht. Wer nicht mitzieht wird gekündigt.
Einmal im 21 Jahrhundert ankommen und die Arbeitswelt neu realisieren. Das Jahr 1556 ist mittlerweile vorbei.
Man hat unterirdische 22 Urlaubstage, 0% Zeitgemäß. Überstunden werden nicht ausbezahlt oder abgefeiert.
Man muss inc Cluster passen, sehr viel Zeit mitbringen. Für Familien nicht geeignet.
Äußerst miserabel. 2300-2600€ Brutto für eine Stelle mit Meister/Techniker Fähigkeiten, nicht Zeitgemäß.
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Einige kritisierten Punkte muss ich aber korrigieren.
Wir haben recht frühzeitig, als es noch kein Impfstoff gab, in der Produktion eine "Früh- und Spätschicht" eingeführt, damit im Falle eines Corona-Ausbruchs, die Produktion nicht zum Erliegen kommt und die wertvollen Arbeitsplätze gesichert sind.
Mit den ersten verfügbaren Impfstoffen haben wir unsere Belegschaft frühzeitig über die Impfung aufgeklärt, einen Impfzwang gab es bei uns aber nie.
Bereits vor dem Angriffskrieg auf die Ukraine haben wir in eine 135kW-Photovoltaik-Anlage investiert, die einen großen Strombedarf unserer Produktion deckt und die die derzeitig hohen Energiekosten abfedert. Jährlich besuchen wir Messen und informieren uns über neue Technologien und Maschinen. Sollte keine geeignete Maschine dabei sein, wurden in der Vergangenheit auch extra Sondermaschinen nach unseren individuellen Bedürfnissen in Auftrag gegeben und für uns gefertigt.
Überstunden werden bei den Fertigungsmitarbeitern immer im Arbeitszeitkonto gesammelt, können abgebummelt werden oder werden ausbezahlt.
Wir gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Beispielsweise kann die Arbeitszeit der Mitarbeiter flexibel verschoben werden um Termine wahrzunehmen, ohne Urlaubstage in Anspruch (beträgt mehr als 22 Tage) zu nehmen. Von Montag bis Donnerstag wird etwas länger gearbeitet, dafür ist am Freitag um 12:15 Uhr Schluss - optimal um viel Zeit mit der Familie zu verbringen.
Die Gehaltsspanne, welche Sie angedeutet haben, gilt nicht für Meister oder Techniker.
Je nach (Mehrfach)-Qualifikation bieten wir Gehalt ab 3.200€ an PLUS Erfolgsbeteiligungen.
Gerne stehe ich für einen Austausch für Sie zur Verfügung.
Melden Sie sich gerne unter info@achterkerke.de oder telefonisch unter 0531 3100334
Grüße
Nora Pagels
Man wird gefördert sich weiterzuentwickeln
Für Ihr sehr gute Bewertung bedanken wir uns außerordentlich.
Das gibt uns das Gefühl, dass wir auf den richtigen Weg sind.
Die angesprochene Weiterentwicklung unser Mitarbeiter ist uns wichtig. Gerade unser umfangreicher Maschinenpark macht möglich, dass unsere Facharbeiter mit Mehrfachqualifikationen punkten können.