Ehemals guter Arbeitgeber leider durch ständige Fehler und mangels Wissen im Management steil Richtung Wand unterwegs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war okay und Büro mit Hafenblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss es leider unter „mangelhafte bis ungenügendes Management und Führung“ zusammenfassen. Es fehlt schlicht vor allem an Management-Wissen, Soft Skills und Empathie. Das Unternehmen versucht diese Bewertung mit Nachdruck, mehrfach und dauerhaft zu deaktivieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Management hat sich leider als der Aufgabe nicht gewachsen herausgestellt. Es ist kaum tatsächliches Wissen zu Management, Führung und Personalentwicklung vorhanden. Es werden simpelste Managementfehler begangen über die es schon ganze Bücherreihen gibt, immer und immer wieder. Management hält sich selbst allerdings für höchst kompetent und beruft sich ab und zu mal auf mehr als veraltete Themen. War mal ein guter Arbeitgeber, seit ca. 1,5 Jahren geht es konsequent abwärts.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen im Grunde kaum vorhanden. Maßgeblich durch Management Aktionen sogar eher Angst geschürt.
Image
Wahrnehmung des Managements scheint um ein vielfaches größer als unter den Kollegen. War mal deutlich besser, aber wurde konsequent über die letzten 1,5 Jahre durch die Führung mit Füßen getreten. Es lagen während meiner Anstellung kaum Dokumente zum Image vor, die aber auch nie gelebt wurden. Es gab lediglich zwei definierte Themengebiete und einzelne lose Werte ohne echte Integration.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Ruhe nach Feierabend, allerdings auch je nach Projekt. Problem ist, Führung denkt Parties würden hierauf einzahlen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird intern schon einiges angeboten. Also Kollegen schulen Kollegen, was gut ist. Aber man kann eben auch nur die angebotenen Themen wählen, die zwar aus dem Kollegium abgestimmt werden - durch einen engagierten Kollegen, aber möchte man etwas bestimmtes oder aus der Reihe, gibt es im Prinzip kaum eine Chance dazu.
Gehalt/Benefits
Wie in der IT üblich nicht das schlechteste Gehalt. Aber große Intransparenz, was das Thema unter Kollegen nur größer gemacht hat. Unfaire Verhandlungen mit Vorwürfen und Unwahrheiten. Kein Inflationsausgleich o.ä. seit Jahren. Mitarbeiter werde mehrfach vertröstet…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur ein Beispiel: Kollegen bekamen bei Demobesuch (Klima/Umwelt/Soziales) negative Sprüche aus dem Management.
Kann leider keine positiven Beispiele nennen. Kein Bewusstsein vorhanden oder kein Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, super Kollegen, toller Zusammenhalt. Leider mit Ausnahme der obersten Führungsriege.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige vorhanden. Persönlich keine positiven Aspekte erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig, nicht nachvollziehbar, einfachste und grundsätzliche Managementfehler werden täglich begangen. Faktisch kaum Ahnung von Management im Management vorhanden. Beim Versuch akademisch/professionell zu wirken wurden gängige Methoden falsch erklärt, falsch angewendet oder gar nicht erst verstanden. Einige Ziele können oft nicht aus eigener Kraft, sondern nur durch Glück von außen erfüllt werden. Unrealistisch und nicht transparent - obwohl sie so tun und es vielleicht wirklich selber glauben.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT Unternehmen ist die Ausstattung doch eher mittelmäßig. Laute Lampen, schlechte Belüftung - gerade im Sommer - mit ständigem Lärmpegel, technische Ausstattung nicht top, mal einen und mal zwei Bildschirme, Stühle semi-ergonomisch… immerhin Stehschreibtische und gute Aussicht.
Kommunikation
Irgendwie versucht das Management zumindest zu kommunizieren, kann es aber nicht, macht simple Fehler und versteht es einfach nicht. Die eigene Kommunikation wird entweder nicht reflektiert oder es werden daraus falsche Schlüsse gezogen. Versprochene Dinge mehrfach nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Management bildet sich viel darauf ein, dass es viele weibliche Entwicklerinnen gibt/gab. Darüber hinaus schwer zu erkennen, Quote im Management sehr gering.
Interessante Aufgaben
Natürlich auch Projektabhängig. Aber persönliche Erfahrung: Nein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kollege:in,
als neues Mitglied des Teams möchte ich die Gelegenheit nutzen, auf dein Feedback einzugehen – auch wenn die Antwort später kommt als sie sollte.
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten, das Weiterbildungsprogramm und den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung hast.
Deine Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Unser Führungsstil basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit – Prinzipien, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, dass unser Führungsteam sich kontinuierlich weiterentwickeln muss. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Führungskräfteseminare fördern wir diese Entwicklung aktiv. Dein Feedback macht deutlich, dass wir nicht immer die richtige Balance gefunden haben – das ist für uns ein wichtiger Impuls.
Deine weiteren Hinweise – zur technischen Ausstattung, zum Gehalt, zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation – sind wertvolle Impulse, an denen wir aktiv arbeiten.
Solltest du Interesse an einem offenen und vertraulichen Austausch haben, sind wir jederzeit für dich da.
Melde dich gerne via E-Mail (HR@aclue.de) bei uns und wir vereinbaren einen Termin.
Dein HR-Aclue-Team