Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt- Aclue vertraut seinen Mitarbeitern und lässt ihnen Raum sich einzubringen
- Alle Kollegen arbeiten höchst professionell und geben in Kundenprojekten ihr Bestes
- kontinuierliche Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter
Die Möglichkeiten, die geboten werden und die individuelle Weiterbildung, die fundiert selbst mitgestaltet werden kann
Super offene, junge und motivierte Kolleginnen und Kollegen
Freie Hardware-Wahl, kurze Dienstwege, fantastische Kultur, Viele Events
Vieles. :-)
Möglichkeiten zum Duschen wären einer der wenigen Punkte
Der am besten bewertete Faktor von Aclue ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßige interne Trainings und Workshops angeboten. Zertifizierungen werden gefördert und die Kosten übernommen.
Regelmäßiges Trainingsangebot zu modernen Technologien, dazu ein jährliches Offsite mit tagesfüllenden Trainings und Workshops. Das Karrieremodell ist noch im Aufbau.
Weiterbildungen werden im großen Stil gefördert, so gibt es sowohl regelmäßig und hochfrequentiv interne Schulungen und auch externe Schulungen werden gefördert
Man wird im 2 Wochen Rhythmus mit allen wichtigen Trainings versorgt
Karriere Modell muss noch entwickelt werden. Es bestehen Standard Senioritätsstufen Consultant, Senior, Principal. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aclue ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Bonusmodell ist sehr großzügig und gleichzeitig fair (alle bekommen den gleichen prozentualen Bonus), wurde aber leider historisch oft als Grund angeführt, das Basisgehalt nicht zu erhöhen.
