Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war okay und Büro mit Hafenblick.
Man muss es leider unter „mangelhafte bis ungenügendes Management und Führung“ zusammenfassen. Es fehlt schlicht vor allem an Management-Wissen, Soft Skills und Empathie. Das Unternehmen versucht diese Bewertung mit Nachdruck, mehrfach und dauerhaft zu deaktivieren.
Das Management hat sich leider als der Aufgabe nicht gewachsen herausgestellt. Es ist kaum tatsächliches Wissen zu Management, Führung und Personalentwicklung vorhanden. Es werden simpelste Managementfehler begangen über die es schon ganze Bücherreihen gibt, immer und immer wieder. Management hält sich selbst allerdings für höchst kompetent und beruft sich ab und zu mal auf mehr als veraltete Themen. War mal ein guter Arbeitgeber, seit ca. 1,5 Jahren geht es konsequent abwärts.
Fairness und Vertrauen im Grunde kaum vorhanden. Maßgeblich durch Management Aktionen sogar eher Angst geschürt.
Wahrnehmung des Managements scheint um ein vielfaches größer als unter den Kollegen. War mal deutlich besser, aber wurde konsequent über die letzten 1,5 Jahre durch die Führung mit Füßen getreten. Es lagen während meiner Anstellung kaum Dokumente zum Image vor, die aber auch nie gelebt wurden. Es gab lediglich zwei definierte Themengebiete und einzelne lose Werte ohne echte Integration.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Ruhe nach Feierabend, allerdings auch je nach Projekt. Problem ist, Führung denkt Parties würden hierauf einzahlen.
Es wird intern schon einiges angeboten. Also Kollegen schulen Kollegen, was gut ist. Aber man kann eben auch nur die angebotenen Themen wählen, die zwar aus dem Kollegium abgestimmt werden - durch einen engagierten Kollegen, aber möchte man etwas bestimmtes oder aus der Reihe, gibt es im Prinzip kaum eine Chance dazu.
Wie in der IT üblich nicht das schlechteste Gehalt. Aber große Intransparenz, was das Thema unter Kollegen nur größer gemacht hat. Unfaire Verhandlungen mit Vorwürfen und Unwahrheiten. Kein Inflationsausgleich o.ä. seit Jahren. Mitarbeiter werde mehrfach vertröstet…
Nur ein Beispiel: Kollegen bekamen bei Demobesuch (Klima/Umwelt/Soziales) negative Sprüche aus dem Management.
Kann leider keine positiven Beispiele nennen. Kein Bewusstsein vorhanden oder kein Interesse.
Super Team, super Kollegen, toller Zusammenhalt. Leider mit Ausnahme der obersten Führungsriege.
Wenige vorhanden. Persönlich keine positiven Aspekte erlebt.
Undurchsichtig, nicht nachvollziehbar, einfachste und grundsätzliche Managementfehler werden täglich begangen. Faktisch kaum Ahnung von Management im Management vorhanden. Beim Versuch akademisch/professionell zu wirken wurden gängige Methoden falsch erklärt, falsch angewendet oder gar nicht erst verstanden. Einige Ziele können oft nicht aus eigener Kraft, sondern nur durch Glück von außen erfüllt werden. Unrealistisch und nicht transparent - obwohl sie so tun und es vielleicht wirklich selber glauben.
Für ein IT Unternehmen ist die Ausstattung doch eher mittelmäßig. Laute Lampen, schlechte Belüftung - gerade im Sommer - mit ständigem Lärmpegel, technische Ausstattung nicht top, mal einen und mal zwei Bildschirme, Stühle semi-ergonomisch… immerhin Stehschreibtische und gute Aussicht.
Irgendwie versucht das Management zumindest zu kommunizieren, kann es aber nicht, macht simple Fehler und versteht es einfach nicht. Die eigene Kommunikation wird entweder nicht reflektiert oder es werden daraus falsche Schlüsse gezogen. Versprochene Dinge mehrfach nicht eingehalten.
Management bildet sich viel darauf ein, dass es viele weibliche Entwicklerinnen gibt/gab. Darüber hinaus schwer zu erkennen, Quote im Management sehr gering.
Natürlich auch Projektabhängig. Aber persönliche Erfahrung: Nein.
Liebe:r Ex-Kollege:in,
als neues Mitglied des Teams möchte ich die Gelegenheit nutzen, auf dein Feedback einzugehen – auch wenn die Antwort später kommt als sie sollte.
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt hast.
Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten, das Weiterbildungsprogramm und den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung hast.
Deine Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Unser Führungsstil basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit – Prinzipien, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, eigene Ideen einzubringen und selbstständig zu agieren. Gleichzeitig wissen wir, dass unser Führungsteam sich kontinuierlich weiterentwickeln muss. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Führungskräfteseminare fördern wir diese Entwicklung aktiv. Dein Feedback macht deutlich, dass wir nicht immer die richtige Balance gefunden haben – das ist für uns ein wichtiger Impuls.
Deine weiteren Hinweise – zur technischen Ausstattung, zum Gehalt, zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation – sind wertvolle Impulse, an denen wir aktiv arbeiten.
Solltest du Interesse an einem offenen und vertraulichen Austausch haben, sind wir jederzeit für dich da.
Melde dich gerne via E-Mail (HR@aclue.de) bei uns und wir vereinbaren einen Termin.
Dein HR-Aclue-Team
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Der Umgang gegenüber den Angestellten.
Spätestens wenn Angestellte äußern, dass sie das Gefühl haben zu aktiven Kündigungen gedrängt zu werden, sollte in der Führung ein Umdenken einsetzen.
(Außerdem der wiederholte Versuch diese Bewertung deaktivieren zu lassen, indem mir unwahre Aussagen unterstellt werden.)
1.) Die Führungsebene auswechseln.
2.) Weniger Zeit darin investieren negative Bewertungen deaktivieren zu lassen und stattdessen mehr für eine nachhaltige MitarbeiterInnenzufriedenheit tun.
In den letzten Monaten meiner Beschäftigung ist die Anzahl der Beschäftigten, bedingt sowohl durch eigene als auch durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen, zurückgegangen. Parallel dazu wurde die Managementebene vergrößert. Hinzu kam eine angespannte Auftragslage.
Ich habe daraufhin einen Vertrauensverlust den Angestellten gegenüber und deutlich mehr Druck und Überwachung von Seiten der Führung wahrgenommen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, wie man bei potenziellen ArbeitnehmerInnen oder Kunden wahrgenommen wird.
Insgesamt sieht sich Aclue als Unternehmen mit flachen Hierarchien, das Anerkennung und Wertschätzung lebt sowie auf eine direkte Kommunikation setzt. Für die Zeit meiner Tätigkeit kann ich das nicht bestätigen.
Für eine gehaltliche Weiterentwicklung setzt das Management ein Engagement über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus voraus, um sich z.B. fortzubilden. Die vier Arbeitsstunden, die im zweiwöchentlichen Rhythmus dafür vorgesehen waren, reichten dazu nicht aus.
Die Work-Life-Balance ist dementsprechend nur gut, wenn man sich gehaltlich nicht weiterentwickeln möchte.
Intern gab es ein gutes Weiterbildungsprogramm, bei dem Angestellte sich untereinander geschult haben.
Eine Schulung außerhalb des internen Programms, habe ich auch auf Wunsch nicht bekommen.
Zum Thema Karriere verweise ich auf Gehalt/Sozialleistungen.
Das Fixgehalt war relativ gering. Zusammen mit dem guten Bonus, der in den ersten zwei Jahren ausgezahlt wurde, war es jedoch ein gutes Gehalt für die Unternehmensgröße.
Leider wurde dann angekündigt, dass der Bonus sehr gering ausfallen würde, das relativiert obige Aussage über das Gehalt.
Meine Bitte um eine Anpassung des Fixgehalts wurde abgelehnt.
Erwähnenswert ist auch eine verspätete Gehaltszahlung.
Das hat beides, soweit ich weiß, keine Rolle gespielt.
Abgesehen von den Kollegen in Führungspositionen, waren alle sehr nett und hilfsbereit und der Zusammenhalt super.
Der Umgang war okay, wobei die älteren Kollegen auch relativ jung waren.
Insgesamt kann ich das Verhalten der Führung mir gegenüber nur als ziemlich schlecht bezeichnen.
Sehr wenig Vertrauen, Wertschätzung und Rücksichtsnahme, z.B. wiederholte Störung während einer einwöchigen Krankschreibung.
Mein Eindruck ist, dass sie insgesamt sehr unbedarft sind.
Ich hab aufgrund meines Wohnortes Remote gearbeitet. Einen Firmenlaptop habe ich erhalten, eine dringend benötigte Docking-Station, um essentielle Dinge wie Bildschirm, Tastatur und Maus anschließen zu können, musste ich hingegen auf eigene Kosten bestellen.
Anfangs war es recht unkompliziert und direkt. Mit zunehmender Anzahl von Verantwortlichen (Vergrößerung des Managements), wurde sowohl die Kommunikation mit der Führungsebene, als auch der Informationsaustausch insgesamt schlechter.
Durch Gespräche mit Kollegen ließen sich schon Sonderregelungen und -behandlungen beobachten.
Projektabhängig gab es interessante Aufgaben. Ich hatte leider keine.
Liebe:r Ex-Kollege:in,
als neues Mitglied des Teams möchte ich diese Bewertung zum Anlass nehmen, offen auf dein Feedback einzugehen – auch wenn die Antwort später kommt als sie sollte.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben.
Wir hören, dass deine letzten Monate bei uns von Unsicherheit, fehlendem Vertrauen und dem Gefühl geprägt waren, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Das nehmen wir uns aufrichtig zu Herzen.
Deine konkreten Hinweise – zur Gehaltsentwicklung, zur fehlenden externen Weiterbildung, zur technischen Ausstattung im Homeoffice sowie zur Kommunikation – sind für uns wertvolle Impulse, an denen wir aktiv arbeiten. Zum Thema Führungsverhalten wissen wir, dass unser Führungsteam sich kontinuierlich weiterentwickeln muss, und fördern das durch regelmäßige Feedbackgespräche und gezielte Seminare aktiv.
Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht die Erfahrung war, die wir uns für alle Mitarbeitenden wünschen. Authentisches Feedback – auch kritisches – hilft uns dabei, als Unternehmen und Arbeitgeber besser zu werden.
Solltest du den Wunsch nach einem offenen und vertraulichen Austausch haben, sind wir jederzeit für dich da.
Melde dich gerne via E-Mail (HR@aclue.de) bei uns und wir vereinbaren einen Termin.
Dein HR-Aclue-Team
Vieles. :-)
Wenig. :-)
Die Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert. Die Leute sind alle von einem ähnlichen Schlag, technisch versiert aber keine Hardcore Nerds. :-)
Niemand wird unter Druck gesetzt und alle haben eine 40 Std. Woche und ein Gleitzeitmodell. Überstunden sollen möglichst vermieden werden - falls sie im Projekteinsatz anfallen, werden sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgebaut. Arbeitszeit ist Lebenszeit und die Fell-Good Atmosphäre wird gefördert.
Karriere Modell muss noch entwickelt werden. Es bestehen Standard Senioritätsstufen Consultant, Senior, Principal. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Alle kennen sich - alle mögen sich. :-)
Gibt es nicht - alle sind jung geblieben. ;-)
Alles da, was da sein muss - alles Cloud basiert. Falls was fehlt, wird es besorgt.
Es wird viel Kommuniziert, aber nicht zu viel, sodass auch noch Platz zum Arbeiten ist. Regelmäßige Team Events und Team Calls fördern den Informationsfluss.
Gutes Grundgehalt + varivales Gehalt, das für alle Mitarbeiter (auch die Geschäftsführung) einheitlich ist. Alle ziehen an einem Strang!
Viel Gestaltungsfreiraum und jeder hat die Möglichkeit, die Firma aktiv mit zu gestalten.
Vielen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback. 😊