Fokus Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Zukunftsorientierung. Wir schaffen Lösungen für die Stadt von morgen. Vielseitige Herausforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Der unmittelbare und intensive Austausch von Wissen wird im Unternehmen stark gelebt. Auf Kundenwünsche wird sehr direkt eingegangen. In der Folge sind viele Projekte in Bewegung, und das Produktsortiment wächst stetig. Auch die Zahl der Spezialisten steigt dadurch in allen Abteilungen. Vorgesetzte sollten weniger Projekttreiber sein, sondern einen immer größeren Anteil der Gestaltung der Organisation widmen. So kann das Zusammenspiel der vielen Spezialisten immer besser funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Richtig gut. Die Atmosphäre und das Betriebsklima sind geprägt von sehr viel Offenheit und Direktheit. Probleme werden zeitnah an- und besprochen. Hierarchiedenken oder Silodenken in Abteilungen herrscht nicht vor. Mitarbeiter können sehr selbstbestimmt ihre Pausen und Arbeitsunterbrechungen vornehmen. Kaffeeautomaten und informelle Treffpunkte in Büros und Produktion sind überall vorhanden und werden gerne genutzt.
Kommunikation
Ehrlich und direkt. Informationen werden sehr zeitnah weitergegeben. Da auch über Hierarchie- und Abteilungsgrenzen hinweg sehr direkt kommuniziert wird, ist eine Regelabstimmung in Form von Wochenterminen in vielen Abteilungen etabliert. So wird sichergestellt, dass niemand in der Informationskette übersehen wird. Ideen werden über Vorgesetzte aber auch über Kollegen anderer Abteilungen kommuniziert. Auch ein betriebliches Vorschlagswesen wird aktiv gelebt. Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen so direkt, dass eine Abstimmung in der eigenen Abteilung nachgeholt werden muss. Viele Mitarbeiter sind hoch spezialisiert. Hier immer die richtige Kommunikation zu finden ist eine Herausforderung, der man sich gerne stellt.
Kollegenzusammenhalt
Intensiver Austausch. Viele Mitarbeiter sind seit langem im Unternehmen. Junge Kollegen werden dennoch vom ersten Tag eingebunden und sind manchmal von der offenen und direkten Arbeitsatmosphäre überrascht. Betriebsrat inklusive Jugendvertretung sind etablierte Instrumente. Zusammen mit den Führungskräften wird der Teamgedanke sehr groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Arbeit ist Leben. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden für Aufgaben, die das ermöglichen, oft genutzt. Dennoch sollen sich die Mitarbeiter „begegnen“ und für Kunden muss Erreichbarkeit sichergestellt sein. Noch wenig entwickelt sind Instrumente, um Mitarbeitern zu helfen sich nicht zu überlasten.
Vorgesetztenverhalten
Alle mit einbeziehen. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht alle Stimmen zu hören. Entscheidungen fallen sach- und lösungsorientiert. Dabei suchen die Vorgesetzten intensiv nach Lösungen, die nicht nur die eigene Abteilung voranbringen, sondern dem ganzen Unternehmen helfen.
Interessante Aufgaben
Neu und innovativ. ACO sucht ständig nach neuen Lösungen für seine Kunden. Dabei werden neue Medien intensiv genutzt. Aber auch Produktionsprozesse werden in Frage gestellt und so ständig weiterentwickelt. Das bringt sehr viel Abwechslung in die Arbeitsabläufe.
Gleichberechtigung
Runde Sache. Positionen werden ohne Blick auf Geschlechter besetzt. Hier zählt nur Eignung und Identifikation mit der Aufgabe. Frauen findet man in allen Führungsebenen. In Ausbildung und dualen Studiengängen werden auch viele junge Frauen gefördert. Gerne wird gesehen, wenn Frauen sich für technische Aufgaben interessieren. In den Projektteams sind Frauen überall vertreten und sind überdurchschnittlich oft als Projektleiter tätig. Elternzeit für Mütter und Väter wird sehr gerne gewährt. Man möchte stabile Familien fördern, um auch die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicher und zuverlässig. Wie auch bei der Gleichberechtigung wird auch bei dem Alter der Mitarbeiter nicht in Schubladen gedacht. Überall im Unternehmen wird ständig geprüft, welche Aufgaben den Mitarbeitern Spaß machen und wie sie ihr Know-How am besten einbringen können. Hohe Betriebszugehörigkeiten sind die Regel. Jubilare werden beim jährlichen Weihnachtsfest geehrt
Arbeitsbedingungen
Eleganter Auftritt. In neue Maschinen wird stetig investiert, wie auch in neue Büroausstattungen. Auch notwendige Hard- und Software wird regelmäßig erneuert. Der Geschäftsleitung ist wichtig, dass das Arbeitsumfeld den hohen Anspruch an die Produkte wiedergibt. Es gibt Bereiche in denen hohe Temperaturunterschiede die Arbeit erschweren. Hier sind Verbesserungen oft kurzfristig schwer umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, natürlich. Das Unternehmen will nicht nur gesetzliche Standards einhalten, sondern übertreffen. Der Grund ist einfach: Die Bauprodukte schützen die Umwelt durch gezielte Entwässerungssysteme. Das will man auch selbst vorleben. Zudem fühlt man sich der Region sehr verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich und angemessen. Das Gehaltsniveau ist gut. Bei Betriebsvereinbarungen orientiert man sich an den Tarifen der IG Metall. Hier ist hervorzuheben, dass Unterschiede zwischen den Tarifgebieten des hessischen und thüringischen Standortes nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
Image
ACO hat ein Image als „Hidden Champion“. Die Produkte sind zwar überall präsent, aber nicht leicht erkennbar. Das moderne Firmenprofil „Smart. Green. Agile“ wird gelebt. In der Region ist ACO als langjähriger Arbeitgeber bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Wissen schafft Möglichkeiten. Weiterbildung wird individuell mit dem Vorgesetzten vereinbart. Dadurch bestehen viele Freiheiten, insbesondere, wenn man vorrausschauend plant und eigene Vorschläge einbringt. Der Besuch von Weiterbildung eröffnet aber keine garantierte Karriereleiter. Es wird erwartet, dass man Wissen mit den Kollegen teilt.