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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACO
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inzwischen sehr schlecht, viele Kollegen sind stark überlastet Es werden mehr Kollegen entlassen als neu eingestellt. Neue Kollegen werden nicht oder nur unzureichend eingearbeitet und gezielt 'verheizt'. Viele Konflikte in der Abteilung vermutlich durch den hohen Druck.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten der Unternehmensführung stark eingeschränkt.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden werden gerne gesehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft sehr unerfahren, zeigt sehr wenig Empathie, redet schlecht über andere Mitarbeiter und Kollegen, nimmt viele Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst, möchte den Vorgesetzten gefallen, die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter werden vernachlässigt, sehr oft unangemessene Wortwahl und Kommunikation.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Produkte

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss dauerhaft aufpassen nicht in den Rücken gestochen zu werden.
Sollte man sich einmal aus dem Fenster lehnen und eine Verbesserung vorschlagen, kriegt man sofort auf den Deckel weil Menschen einfach mental zu eingefurcht sind um Änderung, was Verbesserungen ja zwingend sind, akzeptieren zu können.