ACO

Bewertungen

Marlene SchartauKauffrau für MarketingkommunikationSeptember 2026

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ACO zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation als kritisch empfinden. Besonders Ihre Schilderung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit und unseres ACO Spirits.
Wir beschäftigen uns derzeit intensiv damit, die Rollen, Aufgaben und Prozesse im Einkauf klarer zu gestalten und die Zusammenarbeit im Team weiterzuentwickeln. Dazu gehören auch gemeinsame Leitlinien für ein verlässliches, transparentes und respektvolles Miteinander sowie ein offener und konstruktiver Umgang mit Feedback.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur inhaltlichen Entwicklung Ihrer Aufgaben nehmen wir ebenfalls aufmerksam auf. Veränderungen können Arbeitsinhalte und Verantwortlichkeiten beeinflussen. Umso wichtiger ist es uns, regelmäßig miteinander ins Gespräch zu kommen, Erwartungen zu klären und Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre Rückmeldung möchten wir zum Anlass nehmen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Das People & Culture Team steht Ihnen gern für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen besser einordnen und mögliche nächste Schritte besprechen zu können.

Mit freundlichen Grüßen Ihre P&C Abteilung.
I.A. Marlene Schartau

Christina AltdorfSenior Referentin Personalmarketing und interne KommunikationJuli 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest. Besonders schön ist, dass du die gute Zusammenarbeit im Team hervorhebst und die interessanten Aufgaben schätzt.

Deine Einschätzung zur Kommunikation über unsere Plattform we.aco und die gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch dass du keine Unterschiede bei der Gleichberechtigung und im Umgang mit älteren Kolleg:innen wahrnimmst, bestätigt unsere Bemühungen um ein faires Arbeitsumfeld.

Bei der Work-Life-Balance verstehen wir, dass viel zu tun manchmal herausfordernd sein kann. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein gutes Gleichgewicht zwischen spannenden Aufgaben und der nötigen Balance zu schaffen.

Danke auch für dein Vertrauen in unser Umwelt- und Sozialbewusstsein - "ACO.we care for water" ist tatsächlich mehr als nur ein Claim für uns. Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Viele Grüße,

Christina Altdorf

Jessika HillgruberPeople & CultureJuni 2026

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei ACO so wahrgenommen haben, insbesondere, weil wir seit jeher eine sehr offene Gesprächskultur leben. Beispiele dafür sind unsere Feedbackplattform Winningtemp, regemäßige Mitarbeitergespräche und eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Im Bereich des Marketings haben wir eine Führungskultur, die ganz besonders den ACO Wert der Nähe vorlebt.
Deshalb möchten wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden weiterhin die Möglichkeit geben, mit unserem Personalleiter Felix Wolframm oder alternativ mit dem Betriebsrat in den direkten Austausch zu gehen. Uns ist es wichtig, Kritik nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern sie konstruktiv aufzugreifen und zur Weiterentwicklung zu nutzen. Dafür benötigen wir ein differenzierteres Feedback. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch annehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Jessika Hillgruber | Abteilung People & Culture