236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Team und viele andere Kollegen.
Das Gemecker dann wiederum die Darstellung wir wären die Geilsten.
Die Ignoranz gegenüber fast allen Mitarbeitern und Abteilungen die gute und berechtigte Kritik äußern.
Die Erwartungshaltung das man mit zu wenig Personal und zu kleinen Teams Jahr für Jahr immer mehr Gewinn erwirtschaftet. Trotz Überarbeitung und schwierigen Bedingungen am Markt!
Redet mehr mit den Mitarbeitern und hört auf die Tipps und Kritik.
Nimmt die Beschwerden ernst.
Zeigt mehr Respekt und Wertschätzung.
Investiert in Mitarbeiter und baut Personal auf und nicht ab!
Keinerlei Wertschätzung und Respekt gegeben!
Die Entwicklung ist besorgniserregend!
Schockierend wie wenig man auf das Privatleben und die Zeit vor und nach der Arbeit bei den Mitarbeitern gibt. Man erwartet das die Mitarbeiter jeglichen privaten Termine hinten anstellen und verschieben und sagt dann seitens Arbeitgeber die angesetzten Meetings nach Lust und Laune ab. Von Gleitzeit und Work-Life-Balance keine Spur.
Hatte noch nie eine Weiterbildung.
Viel Selbststudium!
Ich wurde zu versprochenen Schulung/Weiterbildung einfach nie angemeldet und dann ist diese komplett ins Wasser gefallen.
Einzig und alleine die pünktliche Bezahlung ist der Grund für den zweiten Stern.
Jahr für Jahr wird man bei der Gehaltsanpassung übergangen. Man verweist mich und die Kollegen auf die Tarifverhandlungen und wenn man mir was verspricht dann lügt man einfach das es doch nicht möglich ist.
Angeblich we care for water… eher we care for Umsatz und Gewinn.
Bis auf geringe Ausnahmen (fast alle Führungskräfte und natürlich Arbeitsverweigerer) einfach Mega!
Das war für mich am schockierendsten!
Langjährige und verdiente Mitarbeiter werden wie Dre** behandelt.
Der größte negative Punkt in meiner Bewertung:
Mein Vorgesetzter ist kein bisschen kritikfähig und schmollt wie ein kleines Kind wenn er doch mal kritisiert wird.
Er zeigt mir und meinen Kollegen keinerlei Respekt und Wertschätzung für unsere erbrachte Arbeit und versucht regelmäßig meine und unsere Ergebnisse zu schmälern.
Zu weiblichen Kolleginnen ist er herablassend und hämisch.
Er hält sich nicht an Abmachungen und noch viel schlimmer er lügt mich wiederkehrend an.
Alles in allem wirklich besorgniserregend zu wissen dass so jemand hier geduldet wird und wahrscheinlich noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Das Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle!
Zitate wie „ihr wisst nicht wie gut ihr es eigentlich habt“ oder „ihr vergisst immer wie gut ACO als Arbeitgeber ist“ oder „wo anders ist das Gras auch nicht grüner“ sind Standard.
Die Arbeitsbedingungen zu verbessern kommt aber nicht in Frage!
Regelmäßige Updates zu Ergebnissen, jedoch oftmals keine bis mäßige Kommunikation bezüglich Informationen zur meiner Arbeit.
Leider nein!
Eine Umstrukturierung (Nachschärfung) nach der anderen. Man versucht die immer mehr werdende Arbeit auf das zu wenig vorhandene Personal „fair“ zu verteilen aber das funktioniert einfach vorne und hinten nicht.
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Sie haben uns mit Ihrer ausführlichen Bewertung einen sehr detaillierten Einblick in Ihre aktuelle Auffassung gegeben, wofür wir uns zunächst bedanken möchten. Der Gesprächsbedarf ist deutlich gegeben, gerade wenn es an einigen Stellen, wie im Bereich Weiterbildung, unterschiedliche Auffassungen darüber geben kann, wie wir diese bei ACO durchführen und welche Schritte dafür notwendig sind. Dies lässt sich relativ einfach anpassen. Andere von Ihnen genannte Punkte der Bewertung, wie die Einstellung der Führungskraft, haben uns sehr überrascht, da wir über das seit langem implementierte Tool Winningtemp die Mitarbeiterzufriedenheit messen, Transparenz schaffen und Feedbackgespräche anbieten. Die Indexentwicklung des Tools spiegelt in vielen der von Ihnen kritisch angesprochenen Bereiche eine ganz andere Gesamtstimmung wider. Umso wichtiger ist ein persönliches, vertrauensvolles Gespräch. Daher möchten wir Sie dringend bitten, sich bei Ihrer Führungskraft oder unserem Personalleiter Felix Wolframm zu melden, damit wir ein gemeinsames Gespräch vorschlagen und Ihre Vorschläge zeitnah konstruktiv durchgehen können. Wir möchten nachvollziehen, was genau zu Ihrer Bewertung geführt hat und was wir gemeinsam für eine Veränderung aktiv umsetzen können. Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
die Geschäftsführung der ACO GmbH
i.V. Thomas Bannas
Pünktliche Gehaltzahlung sowie Sozialleistungen.
Vorgesetzenverhalten miserabel und teilweise inakzeptabel.
Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht erstmal seinen Betriebsrat überdenken. Ich habe es noch nie erlebt, dass ein Abteilungsleiter zeitgleich noch ein Mitglied im Betriebsrat ist. Der Vorsitzende des Bezriebsrates ist Pro-Arbeitgeber und macht nichts für Arbeitnehmer. Im Gegenteil. Nach einem Gespräch wird direkt zum Abteilungsleiter gerannt und schön alles erzählt, welche Themen besprochen worden sind.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als mittelmäßig bezeichnen. Es handelt sich um eine Gießerei. Daher ist es dreckig, staubig und im Logistikbereich arbeitet man vorwiegend im Freien und hat mit Unebenheiten, Schlaglöcher und aus meiner Sicht nicht sachgerechter Einlagerung zu kämpfen.
Das Image von diesem Unternehmen ist leider in die Jahre gekommen und man hört leider nichts mehr gutes.
Work-Life-Balance findet quasi nicht statt. Arbeitszeit wurde von 38,50 Stunden auf 38,00 Stunden via IGM-Haustarif reduziert. Dadurch müssen Angestellte in der Logistikabteilung anstatt wie früher Freitags von 06:00 - 12:00 Uhr in der Frühschicht und Spätschicht von 12:00 Uhr bis 18:00 Uhr dank der tollen Arbeitszeitumstellung des Logistikleiters Freitags in der Spätschicht am längsten arbeiten und es findet keine Work-Life-Balance statt.
Weiterbildungen werden angeboten wie beispielsweise ein Führungskräfte-Seminar.
Gehalt und Sozialleistungen sind eigentlich ganz gut und wird pünktlich gezahlt. Aufgrund eines IGM Haustarifs werden die Mitatbeiter jedoch im Schnitt 8% unter dem normalen IGM-Tatufvertrag bezahlt.
Klimaschutz findet gar nicht statt. Man beschwert sich seitens der Geschäftsführung über horrende Strompreise etc. und wünscht sich seitens von der Regierung Förderungen usw. Jedoch versäumt man es sich selbst mal Gedanken zu machen und beispielsweise Photovoltaik zu installieren, über eine Wärmerückgewimnung von den Hochöfen nachzudenken usw.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich relativ gut. Es gibt jedoch wie leider meist überall Stinkstiefel.
Teamleiter und Logistikleiter sind beides aus meiner unfähige Führungskräfte.
Wie bereits erwähnt sind die Arbeitsbedindungen in diesem Unternehmen alles andere als gut.
Kommunikation findet nicht wirklich statt seitens der Logistikleitung.
Als Schichtleiter wird man eingestellt, um seine Mitarbeiter stetig und ständig kontrollieren zu müssen. Dieser Kontrollwahn seitens der Abteilungsleitung ist ein absolutes No-Go und nicht mehr zeitgemäß.
Relativ gutes Gehalt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Zeitkonto,
Mitarbeiterführung.
Gehaltsgefüge.
Von ganz oben bis ganz unten eine schlechte Atmosphäre.vermute das dies teilweise gewollt ist.Gerüchte werden so meine Vermutung bewusst gestreut.
In der Chef-Etage und für Führungskräfte ein Traum. In meinem Bereich auch gut bis sehr gut.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben,aber nicht für jeden.
Diejenigen die wollen werden nicht gefördert, aber Mitarbeiter die nicht wollen werden animiert!
Mein Gehalt an sich gesehen ist gut bis sehr gut..Aber in der gesamt Betrachtung schlecht und sehr ungerecht die Gehälter.Leistungsprinzip ist gleich Null...Kollegen die weniger Leisten ,weniger Motivation an den Tag legen und weniger Kompetenzen haben verdienen eventuell mehr,trotz kürzere Firmen Zugehörigkeit und oder geringerer Qualifikationen und fachkentnissen. Die Spanne zwischen Kollegen in der gleichen Position ist dabei exorbitant hoch.
Miserabel..Jeder lässtert über den anderen.(Dies bezieht sich auf meine durchlaufenden abteilungen)
Es gibt Ausnahmen, bei denen ein normales bis fast geschultes Verhalten an den Tag gelegt wird.Aber der größte Teil der Vorgesetzten werden ihres Amtes nicht würdig, dabei hat man oft das Gefühl dass der bock zum Gärtner gemacht wurde. Lehre Versprechungen bis hin zu klaren Lügen alles dabei.Die Vorgesetzten wissen oft nicht wann ihr Geltungsbereich aufhört .
Ist vorhanden. Man spricht miteinander, hört aber nicht zu.Probleme werden kommuniziert aber nicht gelöst.
Vorallem beim Gehalt überhaupt nicht.
Manche dürfen sich alles erlauben,Manche gar nichts.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Bin seit fast 4 Monaten dort angestellt und bin bisher sehr zufrieden und gehe gerne zur Arbeit, Gehalt ist fair und mann bekommt auch zusätzliche Vergütungen, möchte hier langfristig bleiben und mich hier weiter entwickeln und mit aufbauen
Die Offenheit vieler Kollegen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung fördern
Arbeitszeitmodell überarbeiten
Kommt auf die Kollegen an, jedoch with viel hinter verschlossenen Türen geredet.
In der Region aufgrund von hoher Fluktationsrate negativ behaftet.
Überstunden können zwar per Flextage abgebaut werden, aber werden im Büro weder vergütet noch dokumentiert.
Azubis scheinen im Büro oft nichts zu tuen haben, keine Übernahmegarantie
Ist in Ordnung.
Stark abhängig von der Abteilung.
Hallo,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback zu deiner Zeit bei der ACO Haustechnik. Es freut uns, dass dir unsere offene Kommunikationskultur gefallen hat. Dies ist uns auch sehr wichtig und wir arbeiten jeden Tag hier noch besser zu werden.
Die von dir angesprochenen Punkte bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten und Personalentwicklung haben wir auch erkannt und setzten seit Ende letzten Jahres ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm um, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, an seinen persönlichen Themen zu arbeiten und sich zu neuen Positionen hin zu entwickeln, zum Beispiel vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Deinen genannten Punkt zu Arbeitszeitmodellen können wir nicht nachvollziehen, da wir für jeden einzelnen schauen, wie wir das beste Modell schaffen können. Und wir haben viele dieser Modelle. ;-) Auch auf unser Ausbildungsprogramm sind wir sehr stolz: nicht nur das wir als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet wurden, wir erhalten sogar von anderen Unternehmen Anfragen, deren Azubis mit in unser Ausbildungsprogramm aufzunehmen. Die Übernahmequote unserer Auszubildenden von größer 90 Prozent spricht glaube ich für sich.
Gerne hätten wir auch dich, in deiner Zeit bei uns, davon überzeugt, dass ACO Haustechnik ein tolles, zukunftsorientiertes Unternehmen ist.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein Team von People & Culture aus Philippsthal
Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freie Arbeitsgestaltung
Wenig neue Geräte
Etwas fortschrittlicher werden
Im großen und ganzen schon sehr gut
In der Region stark
Schon sehr gute Einteilung
Sehr gute Möglichkeiten
Meiner Meinung nach sehr gut
Teilweise zu viel Umweltbewusstsein
Könnte besser sein ist aber Abteilungsweise sehr gut
Meistens sehr gut manchmal aber auch nicht sonderlich gerecht
In meiner Abteilung sehr gut in anderen teilweise schlechter
Sehr gut
Teilweise schwierig
Es gibt schon Lieblinge
In der Instandhaltung ziemlich abwechslungsreich
die Arbeitskolleg*innen sind super nett und hilfsbereit.
Wie es früher war.
- Geschäftsführung
- Umgang mit verdienten Mitarbeitern
- vieles läuft aktuell Plan- und Kopflos
Ich hoffe ACO knüpft zukünftig wieder an die alten Werte und das alte ACO Gefühl an. Man hört leider durchweg nur noch negatives über die aktuelle Entwicklung.
Viele müssen Angst um ihren Job haben.
Das Image würde durch die ACO GmbH deutlich verschlechtert.
Das letzte was noch wirklich gut ist.
Die Geschäftsführung ist mittlerweile eine Katastrophe. Dazu gibt es eine Masse an Vorgesetzten welche selbst nicht mehr wissen wann sie was zu tun haben.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Erfahrungen, die wir daraus mitnehmen durften.
In Zeiten der größten ACO Organisationsveränderung, die wir mit der ACO GmbH je gestaltet haben, sind wir uns sehr bewusst, dass wir immer wieder auf Herausforderungen und die Notwendigkeit von iterativen Prozessanpassungen stoßen werden und müssen, um letztendlich die besten Prozesse für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Für diese Veränderungen ist ein klares und direktes Feedback unerlässlich. Aus diesem Grund verfügen wir über verschiedene Instrumente, die eine direkte Beteiligung an diesem Prozess ermöglichen. Allen voran unsere interne, anonyme Feedback-Plattform Winningtemp, die uns schon viele wertvolle Erkenntnisse und Diskussionen ermöglicht hat. Darüber hinaus gibt es natürlich noch einige andere Möglichkeiten. Der Erfolg einer Reorganisation kann nur gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiteren sowie den Führungskräften erreicht werden.
Wir bedauern sehr, dass wir Sie in diesem Veränderungsprozess nicht überzeugen konnten, möchten aber betonen, dass wir die Kritik hier auf Kununu sehr ernst nehmen. Sie wird Teil weiterer Veränderungen sein.
Unser Bestreben als traditionsreiches Familienunternehmen ist es, die Werte von ACO zu bewahren und uns gleichzeitig den wirtschaftlichen Herausforderungen und sich verschärfenden Marktsituationen anzupassen, um langfristig der Marktführer zu bleiben, der wir sein wollen und für den wir als ACO geschätzt sind.
Für Antwort und weiteres Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie dafür auch gern unsere E-Mail Adresse karriere@aco.com.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung der ACO GmbH
Sebastian Danckert-Ebens, Thomas Bannas, Alexander Airich und Matthias Grünewald
Ich wurde super aufgenommen, fühl mich sehr wohl und geh gerne an die Arbeit. Kann nichts negatives sagen. Weiter so
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
das freut uns sehr - vielen Dank für das Feedback. Es ist einfach toll, wenn man sich bei seinem Arbeitgeber wohlfühlt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der ACO Haustechnik!
Dein Team von People & Culture
So verdient kununu Geld.