Fairer Umgang und gute Work-Life-Balance
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man hat in der Corona-Situation schnell reagiert und ein Konzept erarbeitet, um die Ausbreitung des Virus zu unterbinden. Es wurde kurzfristig für große Teile der Belegschaft die Möglichkeit geschaffen von zuhause zu arbeiten, was in Anbetracht der kurzfristigen Entscheidung auch sehr gut funktioniert hat. Zudem hat man frühzeitig genügend Masken für alle besorgt und überall Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt. Außerdem hat man Abteilungen in Gruppen unterteilt, welche nie gleichzeitig im Büro sind um so eine Ansteckung der ganzen Abteilung zu verhindern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht, passt soweit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in großen Teilen gut. Es herrscht überwiegend ein respektvoller Umgang miteinander. Ausnahmen gibt es auch hier, aber es sind tendenziell sehr wenige geworden in den letzten Jahren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach sehr gut. Durch die Gleitzeitregelung ist es kein Problem sehr früh oder eher spät am Morgen anzufangen, wenn es die familiäre Situation erfordert. Durch die automatische Zeiterfassung herrscht auch kein Misstrauen gegenüber denen, die früh Feierabend machen oder morgens spät anfangen, da alle auf ihre Stunden kommen. Überstunden kommen schon mal vor, man wird aber auch angehalten diese im Laufe des Jahres wieder abzubauen, was auch kurzfristig meist kein Problem ist. An Brückentage ist das Werk mittlerweile fast ausnahmslos geschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetztenverhalten variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung, ist aber zumindest in der Verwaltung überwiegend sehr gut. Man kann offen mit seinem Vorgesetzten reden und die Tür vom Geschäftsführer steht auch (nicht nur im übertragenen Sinne) offen. Im Bereich der Produktion weicht das durchaus ab, da gibt es leider noch die ein oder andere Baustelle. Da werden teils hektische unüberlegte Entscheidungen getroffen und es gibt nicht immer einen klaren Plan, gerade bei Projekten wird das überdeutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Allgemein werden Personen sehr jungen als auch älteren Alters eingestellt. Wenn Personen aufgrund ihres Alters oder gesundheitlichen Problemen ihre Tätigkeit nicht mehr gut ausführen können, versucht man eine Position im Unternehmen zu finden, auf welcher sie besser zurecht kommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Austattung ist gut bis sehr gut. Die Computer werden alle 2 Jahre erneuert und sind somit immer auf dem aktuellen Stand. Viele haben auch höhenverstellbare Schreibtische. Das einzige, was wirklich anzumerken ist, ist die Situation in den Büros im Sommer. Die Temperaturen in den Büros sind teils nicht mehr auszuhalten. Im vergangenen Jahr hat man erstmals ein Büro mit einer Klimaanlage ausgestattet. Es bleibt nur zu hoffen, dass andere Büros zukünftig auch nachfolgen werden, allein der Fairness halber. Es muss ja nicht gleich alles sein, Schritt für Schritt würde genügen, die Sommer werden nicht gerade kühler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Die Geschäftsführung setzt sich sehr stark dafür ein, dass das Unternehmen umweltfreundlicher wird. Man setzt sowohl auf technische (Filteranlagen, effiziente Maschinen) als auch auf organisatorische (Digitalisierung) Maßnahmen um seinen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meinem subjektiven Eindruck nach angemessen und wird stets pünktlich zum Monatsende überwiesen. Einzig die neue Abrechnungssoftware ist auch nach einem Jahr immer noch eine Katastrophe. Was früher zuverlässig, einfach und übersichtlich war, ist heute unzuverlässig, umständlich und unübersichtlich.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns vielmals, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Durch Ihr so vielschichtiges Feedback können wir sehr gut die Verbesserungsvorschläge entnehmen und uns verstärkt darum kümmern. Für alle Anregungen stehen wir auch weiterhin jederzeit persönlich zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Lea Woldag-Schwauna
Assistenz der Geschäftsführung