Es zählt nur eine Meinung
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel würde neuen Schwung bringen und mal neue Perspektiven auftun.
Arbeitsatmosphäre
Leider schwingt immer eine negative Stimmung mit. Viele Kollegen zeigen Resignation, da es keine Möglichkeit gibt wirklich was zu ändern, oder selber an Änderung beizutragen. Man fühlt sich oft einfach übergangen.
Kommunikation
Es gibt die Möglichkeit sich in den Abteilungen auszutauschen und generell ist der Umgang freundschaftlich, allerdings hat man immer das Gefühl das man aufpassen muss, was in der Geschäftsführungsebene dann ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, allerdings, hier kommt es sehr auf die Kollegen an! Es gibt auch extrem mobbing von einem speziellen Mitarbeiter, das aber offensichtlich von der Geschäftsführung akzeptiert wird. Dadurch insgesamt nicht einfach die Stimmung positiv zu nennen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es genügend Flexibilität. Es wird sehr viel geduldet, was bei anderen Firmen eher kritisch gesehen wird. Durch guten Abteilungszusammenhalt, Abstimmung auch für private Termine möglich
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits vorherig erwähnt ist es auf Abteilungsebene ganz OK, nur am Schluss wird die Entscheidung immer ganz oben getroffen, was zu Frust führt. Und das selbst bei kleinen Dingen was das Büroumfeld angeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Haustechnik sind schon interessant. Von der Entwicklung evtl. nicht nahe genug am Kunden. Hier werden
Gleichberechtigung
Wenn man sich das Verhältnis der hohen Managementpositionen anschaut, ist wohl alles erklärt. Es gibt im Grunde keine Frauen dort.
Karriere/Weiterbildung
So viele Mögichkeiten innerhalb der Firma gibt es nicht. Ein paar gute externe Weiterbildungen hatte ich schon. Es gibt hier natürlich noch Spielraum nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten Ihnen dafür danken, dass Sie sich die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen haben. Natürlich hätten wir uns sehr gefreut, Ihre Anregungen schon im Vorwege persönlich mit Ihnen zu besprechen und die Chance zu nutzen, die benannten Veränderungen einzubringen. Auch jetzt möchten wir das gern tun und schlagen vor, dass Sie Kontakt zu unserem Personalleiter Ingo Born aufnehmen. Vielen Dank!
Wir freuen uns, dass Sie sowohl Kritik als auch lobende Worte anbringen und zum Beispiel die wichtigen Punkte des freundschaftlichen Abteilungszusammenhalts, der Flexibilität und der interessanten Aufgaben herausstellen. Lassen Sie uns an allem gemeinsam arbeiten.
Ihre ACO HR-Abteilung