Leider nicht empfehlenswert - ein Erfahrungsbericht, der mir geholfen hätte.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre eher angespannt, unabhängig von der Abteilung. Es gibt nur wenig Möglichkeiten sich auszutauschen und über allem liegt die patriarchische Hierarchie.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt und Gespräche sind insbesondere mit der Personalabteilung nicht erwünscht. Von Nachfragen ist abzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welchem Umfeld man arbeitet geht es kollegial zu. Nichtsdestotrotz jeder bei ACO steht sich selbst am nächsten.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, Überstunden werden nicht aufgeschrieben, Sonntagszuschläge gibt es nicht und Mehrarbeit wird nicht abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der Knackpunkt: Die Führungskräfte sind nicht geschult, haben oftmals keinerlei Erfahrungen und verfügen in den wenigsten Fällen über „Führungskräfte-Know-How“. Selbst, wenn man sich weiterbilden möchte gibt es zu disziplinarischer Führung keine Kurse oder Schulungen. Insbesondere hier ist spürbar, dass es sich um ein patriarchisches Unternehmen handelt, in dem Vetternwirtschaft mehr wert ist als Erfahrung, Fähigkeiten und Abschlüsse.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitestgehend in Ordnung, allerdings hat es rein gar nichts mit der internen Aussage „Man ist der eigene Unternehmer im Unternehmen“ zu tun. Strikte Vorgaben, Kontrolle und bewusstes Kleinhalten von Angestellten ist eher an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Frauen besetzen lediglich Assistenz-Positionen oder dürfen Kaffee kochen. Eine Kultur wie sie vor 70 Jahren der Fall war. Gruselig in 2023.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist unterschiedlich gut. Von Einzelbüros in der Chefetage zu riesigen Flächen mit schlechter IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We care for water. Das ist der Slogan, der leider bislang gar nichts mit Nachhaltigkeit und zukünftigem Denken zu tun hat. Umsatzmaximierung steht an erste Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat in Ordnung. Wenn man aber bedenkt, dass keine Überstunden erfasst werden, es keine Sonntagszuschläge oder Ausgleichszahlungen für Mehrarbeit gibt, dann ist es in jedem Fall nur durchschnittlich.
Image
Vom Image habe ich mich täuschen lassen. Ein großes Unternehmen, in dem nichts so ist wie es zu sein scheint. Absoluter Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Empowerment ist neben der schlechten Führungsmentalität das größte Manko. Die meisten Leute werden bewusst klein gehalten und es werden Informationen verschwiegen oder nicht transparent dargelegt. Für jemanden, der beruflich Karriere machen möchte oder etwas erreichen will, ist dieser Arbeitgeber die falsche Adresse.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemalige Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie uns Ihr offenes und ehrliches Feedback geben. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern, dass dieser Dialog in Ihrer Zeit bei uns nicht geführt werden konnte. Auf einige Ihrer Punkte möchten wir hier bereits eingehen. Darüber hinaus möchten wir gern dazu anregen, in einem persönlichen Gespräch mehr Einblicke in Ihre Erfahrungen zu erhalten. So können wir die genauen Punkte identifizieren, an denen wir Verbesserungen vornehmen können. Unsere Personalleitung sowie unsere Geschäftsführer in der ACO Gruppe Thomas Bendixen und Thomas Bannas stehen dafür jederzeit zur Verfügung.
In Ihrer Bewertung klingt vor allem in den Themengebieten Führung und Karriere eine große Unzufriedenheit an. Den Bereich Führungskräfte-Training haben wir, das ist korrekt, seit einiger Zeit in intensiver Veränderung. Uns ist die Bedeutung sehr bewusst. Gerade wenn ein Unternehmen wie wir darauf baut, Führungskräfte aus den eigenen Mitarbeiterreihen zu gewinnen. Dafür ist es wichtig, den Weg und die Mittel bereitzustellen. Als Familienunternehmen in dritter Generation geben wir Werten wie Verantwortung, Mut und Vertrauen durchaus einen besonderen Stellenwert und achten neben den Abschlüssen und Erfahrungen auch auf ein gemeinsames Werteverständnis. Nur so ist es möglich, dass wir als ACO Family arbeiten können und jeder Verantwortung für den anderen mitträgt. Gleichzeitig sind wir ein Wirtschaftsunternehmen, das sich, wie alle anderen Unternehmen auch, intensiv mit der Nachhaltigkeit befasst. Gerade in unserem Element Wasser ist das unabdingbar. Unsere Innovationen stehen inzwischen alle unter der Prämisse KlimaAktiv und unser neues Sustainability Team kümmert sich mit vollem Einsatz um unsere gesteckten Klimaziele, die die Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern mitgestalten. Dafür werden unsere Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen ganz besonders ausgestattet (bspw. sind wir Vorreiter in IT Jobs). Parallel haben wir immer im Fokus, dass wir eine bereits 75 Jahre währende Verantwortung für Standorte, Mitarbeiter und Familien tragen und in unserer Zukunftsgestaltung mit großer Weitsicht agieren müssen.
Dass Sie die Position der Frauen im Unternehmen hervorheben, ist für uns nicht nachzuvollziehen, da wir seit vielen Jahren ganz besonders darauf bauen, Frauen in unseren Führungspositionen zu stärken. Beispiele in Deutschland sind das Vertriebsmarketing, der Immobilien- und Veranstaltungsbereich, People & Culture sowie unsere internationalen Führungskräfte (z.B. Dänemark, Frankreich und Serbien). Wir möchten uns besonders entschieden vom Kommentar des Kaffee Kochens distanzieren.
Auf die weiteren angeführten Punkte möchten wir mit Ihnen, wie eingangs erwähnt, sehr gern persönlich eingehen, um für alle ein gutes Auseinandergehen zu erwirken. Kommen Sie dafür jederzeit direkt auf uns zu oder nutzen Sie für die Kontaktaufnahme alternativ unsere dedizierte Adresse kununu@aco.com oder unsere Ombudsperson unter www.aco.com. Vielen Dank!
Ihre ACO Team People & Culture
Felix Wolframm, Leiter Personal