Hier wird man verheizt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass nach Bauchgefühl statt Gründen entschieden wird
- dass aktiv gegen Innovation gearbeitet wird
- dass man nicht auf Augenhöhe sprechen kann
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte lernen auf die Experten, die Es anstellt, zu hören
Arbeitsatmosphäre
Man muss dauerhaft aufpassen nicht in den Rücken gestochen zu werden.
Sollte man sich einmal aus dem Fenster lehnen und eine Verbesserung vorschlagen, kriegt man sofort auf den Deckel weil Menschen einfach mental zu eingefurcht sind um Änderung, was Verbesserungen ja zwingend sind, akzeptieren zu können.
Work-Life-Balance
Hier wird man wie Klopapier benutzt:
Erst wird man benutzt um die Fehler der Vergangenheit abzuwischen, und wenn man verbraucht ist wird man weggeworfen - und man selbst ist nicht das erste Stück Klopapier was hier durchgezogen wird, und das kriegt man sogar von Außenstehenden erzählt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, also das absolute Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ein ganzes Team durch halb Europa geschickt wird für ein Meeting was eine Email sein konnte fragt man sich warum man als Normalverbraucher eigentlich irgendwas tut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams (ausgenommen meiner Vorgesetzten) war's richtig gut, außerhalb war Alles ein sinnfreier politischer Machtkampf der Niemanden nach vorn gebracht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele dankende Worte aber nichts dahinter
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht den Wunschvorstellungen der Vorgesetzten entspricht wird man rausgemobbt
Arbeitsbedingungen
Privatsphäre gibt's in den Büros nicht, dauernd hört man Kolleg:innen quatschen, die Computerhardware die man benutzen muss reicht gerade so zur Textverarbeitung
Kommunikation
Was Einen betrifft erfährt man erst wenn's zu spät ist, und was zu sagen hat man auch nicht
Gleichberechtigung
Bei ACO kann man nur Karriere machen wenn man im Vorzimmer der Geschäftsleitung als junge Frau arbeitet, das geht so weit dass Frauen andere Frauen im Unternehmen aktiv von der Geschäftsleitung fern halten um diese Frauen zu schützen
Interessante Aufgaben
Man hat nichts zu sagen, Entscheidungen die auf einem ungenügenden und veralteten Wissensstand basieren werden trotzdem erzwungen durchgesetzt und dann wird sich gewundert warum nichts funktioniert
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei ACO so wahrgenommen haben, insbesondere, weil wir seit jeher eine sehr offene Gesprächskultur leben. Beispiele dafür sind unsere Feedbackplattform Winningtemp, regemäßige Mitarbeitergespräche und eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Im Bereich des Marketings haben wir eine Führungskultur, die ganz besonders den ACO Wert der Nähe vorlebt.
Deshalb möchten wir Ihnen auch nach Ihrem Ausscheiden weiterhin die Möglichkeit geben, mit unserem Personalleiter Felix Wolframm oder alternativ mit dem Betriebsrat in den direkten Austausch zu gehen. Uns ist es wichtig, Kritik nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern sie konstruktiv aufzugreifen und zur Weiterentwicklung zu nutzen. Dafür benötigen wir ein differenzierteres Feedback. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch annehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Jessika Hillgruber | Abteilung People & Culture