„Was willst du den bei Mall/Kessel/usw läuft es noch schlimmer“ Na dann entschuldigt das natürlich alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und viele andere Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gemecker dann wiederum die Darstellung wir wären die Geilsten.
Die Ignoranz gegenüber fast allen Mitarbeitern und Abteilungen die gute und berechtigte Kritik äußern.
Die Erwartungshaltung das man mit zu wenig Personal und zu kleinen Teams Jahr für Jahr immer mehr Gewinn erwirtschaftet. Trotz Überarbeitung und schwierigen Bedingungen am Markt!
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit den Mitarbeitern und hört auf die Tipps und Kritik.
Nimmt die Beschwerden ernst.
Zeigt mehr Respekt und Wertschätzung.
Investiert in Mitarbeiter und baut Personal auf und nicht ab!
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung und Respekt gegeben!
Image
Die Entwicklung ist besorgniserregend!
Work-Life-Balance
Schockierend wie wenig man auf das Privatleben und die Zeit vor und nach der Arbeit bei den Mitarbeitern gibt. Man erwartet das die Mitarbeiter jeglichen privaten Termine hinten anstellen und verschieben und sagt dann seitens Arbeitgeber die angesetzten Meetings nach Lust und Laune ab. Von Gleitzeit und Work-Life-Balance keine Spur.
Karriere/Weiterbildung
Hatte noch nie eine Weiterbildung.
Viel Selbststudium!
Ich wurde zu versprochenen Schulung/Weiterbildung einfach nie angemeldet und dann ist diese komplett ins Wasser gefallen.
Gehalt/Benefits
Einzig und alleine die pünktliche Bezahlung ist der Grund für den zweiten Stern.
Jahr für Jahr wird man bei der Gehaltsanpassung übergangen. Man verweist mich und die Kollegen auf die Tarifverhandlungen und wenn man mir was verspricht dann lügt man einfach das es doch nicht möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich we care for water… eher we care for Umsatz und Gewinn.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf geringe Ausnahmen (fast alle Führungskräfte und natürlich Arbeitsverweigerer) einfach Mega!
Umgang mit älteren Kollegen
Das war für mich am schockierendsten!
Langjährige und verdiente Mitarbeiter werden wie Dre** behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der größte negative Punkt in meiner Bewertung:
Mein Vorgesetzter ist kein bisschen kritikfähig und schmollt wie ein kleines Kind wenn er doch mal kritisiert wird.
Er zeigt mir und meinen Kollegen keinerlei Respekt und Wertschätzung für unsere erbrachte Arbeit und versucht regelmäßig meine und unsere Ergebnisse zu schmälern.
Zu weiblichen Kolleginnen ist er herablassend und hämisch.
Er hält sich nicht an Abmachungen und noch viel schlimmer er lügt mich wiederkehrend an.
Alles in allem wirklich besorgniserregend zu wissen dass so jemand hier geduldet wird und wahrscheinlich noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Arbeitsbedingungen
Das Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle!
Zitate wie „ihr wisst nicht wie gut ihr es eigentlich habt“ oder „ihr vergisst immer wie gut ACO als Arbeitgeber ist“ oder „wo anders ist das Gras auch nicht grüner“ sind Standard.
Die Arbeitsbedingungen zu verbessern kommt aber nicht in Frage!
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu Ergebnissen, jedoch oftmals keine bis mäßige Kommunikation bezüglich Informationen zur meiner Arbeit.
Gleichberechtigung
Leider nein!
Interessante Aufgaben
Eine Umstrukturierung (Nachschärfung) nach der anderen. Man versucht die immer mehr werdende Arbeit auf das zu wenig vorhandene Personal „fair“ zu verteilen aber das funktioniert einfach vorne und hinten nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Sie haben uns mit Ihrer ausführlichen Bewertung einen sehr detaillierten Einblick in Ihre aktuelle Auffassung gegeben, wofür wir uns zunächst bedanken möchten. Der Gesprächsbedarf ist deutlich gegeben, gerade wenn es an einigen Stellen, wie im Bereich Weiterbildung, unterschiedliche Auffassungen darüber geben kann, wie wir diese bei ACO durchführen und welche Schritte dafür notwendig sind. Dies lässt sich relativ einfach anpassen. Andere von Ihnen genannte Punkte der Bewertung, wie die Einstellung der Führungskraft, haben uns sehr überrascht, da wir über das seit langem implementierte Tool Winningtemp die Mitarbeiterzufriedenheit messen, Transparenz schaffen und Feedbackgespräche anbieten. Die Indexentwicklung des Tools spiegelt in vielen der von Ihnen kritisch angesprochenen Bereiche eine ganz andere Gesamtstimmung wider. Umso wichtiger ist ein persönliches, vertrauensvolles Gespräch. Daher möchten wir Sie dringend bitten, sich bei Ihrer Führungskraft oder unserem Personalleiter Felix Wolframm zu melden, damit wir ein gemeinsames Gespräch vorschlagen und Ihre Vorschläge zeitnah konstruktiv durchgehen können. Wir möchten nachvollziehen, was genau zu Ihrer Bewertung geführt hat und was wir gemeinsam für eine Veränderung aktiv umsetzen können. Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
die Geschäftsführung der ACO GmbH
i.V. Thomas Bannas