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ACO
Bewertungen

316 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

316 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ACO Passavant GmbH in Philippsthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt etwas Klarheit bei Entscheidungen. Das zieht sich von ganz oben bis zur Basis durch. Entscheidungen brauchen Mut - nur zu!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung nach Außen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre. Man vertraut sich untereinander. Gibt in allen Firmen Stinkestiefel - bei ACO nur wenige.

Image

Teils teils...

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun und es wird nicht weniger. Manchmal sollte man nicht zu viele Dinge gleichzeitig starten.

Karriere/Weiterbildung

Das passt. Habe einen Vorgesetzten, der dabei unterstützt.

Gehalt/Benefits

Natürlich immer Luft nach oben, aber gut für unsere Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ACO kümmert sich um Wasser. Damit ist das Geschäftsmodell schon mal nachhaltig. Zudem geht man auf unsere Bedürfnisse ein - selbst wenn es mal der Eiswagen in der sommerlichen Hitze ist.

Kollegenzusammenhalt

Geschätzt 95% gut. Deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Was ich im Großen und Ganzen mitbekomme gut. Klar, 2-3 sind schwierig.

Arbeitsbedingungen

Büro ist top ausgestattet, nagelneu.

Kommunikation

Läuft gut. Gibt eine Mitarbeiter-App. Buschfunk funktioniert auch - macht die Kommunikation noch lebendiger.

Gleichberechtigung

Keine offensichtlichen Ungerechtigkeiten.

Interessante Aufgaben

Daran mangelt es nun wirklich nicht. Weder in Vielfalt noch in Menge.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Altdorf, Senior Referentin Personalmarketing und interne Kommunikation
Christina AltdorfSenior Referentin Personalmarketing und interne Kommunikation

Hi,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Besonders schön zu hören ist, dass du die Kommunikation über unsere Mitarbeiter-App und den "Buschfunk" schätzt und dass der Teamzusammenhalt bei uns deutlich besser ist als bei deinen vorherigen Arbeitgebern. Dein Hinweis zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Du sprichst einen wichtigen Punkt an - dass manchmal zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden und die Arbeitsbelastung hoch ist. Das ist wertvolles Feedback für uns, um unsere Arbeitsorganisation zu überdenken und bessere Prioritäten zu setzen. Auch deine Anregungen zu mehr Klarheit bei Entscheidungen und mehr Außenwerbung sind für uns sehr wertvoll. Wir sind immer offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge und freuen uns, wenn du deine Ideen auch weiterhin mit uns teilst. Falls du konkrete Vorschläge hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden.

ACO Haustechnik - Abteilung People & Culture
i.A. Christina Altdorf

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Feedback

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei ihnen ein Schüler-Praktikum gemacht. Ich persönlich hatte es sehr positiv empfunden. Da mir vieles erklärt würde und ich neues dazugelernt habe. Ich würde empfehlen für Schülerpraktika interessantere Aufgaben zu geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Praktikum

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACO Passavant GmbH in Philippsthal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mein Praktikum hat mir gut gefallen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Was noch verbessert werden kann

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACO Passavant GmbH in Philippsthal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mann muss nochmal beim Planen von den Mitarbeitern sich mehr bemühen,das sie
Wissen was sie zu tun haben wenn sie wo neu sind das ist nämlich noch sehr schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Altdorf, Senior Referentin Personalmarketing und interne Kommunikation
Christina AltdorfSenior Referentin Personalmarketing und interne Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Deinen Verbesserungsvorschlag zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender nehmen wir sehr ernst. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Eine strukturierte Planung und klare Orientierung sind entscheidend, damit sich neue Teammitglieder schnell zurechtfinden und erfolgreich starten können. Wir werden uns deine Anregung zu Herzen nehmen und schauen, wie wir unsere Onboarding-Prozesse weiter optimieren können. Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich gerne direkt austauschen möchtest, freuen wir uns über dein Feedback - gerne auch über unsere internen Kanäle.

ACO Haustechnik - Abteilung People & Culture
i.A. Christina Altdorf

Hervorragender Arbeitgeber mit transparenter und offener Unternehmenskultur!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer behauptet die ACO Familie sei Geschichte, hat persönlich zu wenig Erfahrung um das zu beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Neue Märkte erkennen und einen gesamtheitlichen Ansatz forcieren.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist modern und wertschätzend. Die Geschäftsführung kommuniziert klar und offen. Notwendige Entscheidungen sind nachvollziehbar, lösungs- und zukunftsorientiert. Wer möchte, wird in sämtliche Prozesse eingebunden und genießt das Vertrauen, welches einem Zuteil wird. Es ist nicht alles eine Bringschuld. Wer sich einbringend möchte stößt stets auf offene Ohren.

Work-Life-Balance

Flex Arbeitszeit, Home Office

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist großartig.
Es werden viele Events angeboten um das WIR Gefühl zu verfestigen.

Vorgesetztenverhalten

Selten habe ich einen so respektvollen Umgang erlebt. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr und ist hands on - wo es etwas zu tun gibt, wird angepackt.

Kommunikation

offen und transparent

Interessante Aufgaben

ACO bildet mit Ihrem Produktspektrum und der Entwicklung einen nachhaltigen Mehrwert für die Gesellschaft und unsere Zukunft, was kann spannender sein?


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr schön

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACO Passavant GmbH in Philippsthal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Alles fühl mich sehr wohl und bin froh da zu arbeiten und mir macht so viel Spaß und alle sind nett und helfen dir wen was ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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„Was willst du den bei Mall/Kessel/usw läuft es noch schlimmer“ Na dann entschuldigt das natürlich alles.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ACO Tiefbau-Vertrieb GmbH in Büdelsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team und viele andere Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gemecker dann wiederum die Darstellung wir wären die Geilsten.
Die Ignoranz gegenüber fast allen Mitarbeitern und Abteilungen die gute und berechtigte Kritik äußern.
Die Erwartungshaltung das man mit zu wenig Personal und zu kleinen Teams Jahr für Jahr immer mehr Gewinn erwirtschaftet. Trotz Überarbeitung und schwierigen Bedingungen am Markt!

Verbesserungsvorschläge

Redet mehr mit den Mitarbeitern und hört auf die Tipps und Kritik.
Nimmt die Beschwerden ernst.
Zeigt mehr Respekt und Wertschätzung.
Investiert in Mitarbeiter und baut Personal auf und nicht ab!

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung und Respekt gegeben!

Image

Die Entwicklung ist besorgniserregend!

Work-Life-Balance

Schockierend wie wenig man auf das Privatleben und die Zeit vor und nach der Arbeit bei den Mitarbeitern gibt. Man erwartet das die Mitarbeiter jeglichen privaten Termine hinten anstellen und verschieben und sagt dann seitens Arbeitgeber die angesetzten Meetings nach Lust und Laune ab. Von Gleitzeit und Work-Life-Balance keine Spur.

Karriere/Weiterbildung

Hatte noch nie eine Weiterbildung.
Viel Selbststudium!
Ich wurde zu versprochenen Schulung/Weiterbildung einfach nie angemeldet und dann ist diese komplett ins Wasser gefallen.

Gehalt/Benefits

Einzig und alleine die pünktliche Bezahlung ist der Grund für den zweiten Stern.
Jahr für Jahr wird man bei der Gehaltsanpassung übergangen. Man verweist mich und die Kollegen auf die Tarifverhandlungen und wenn man mir was verspricht dann lügt man einfach das es doch nicht möglich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angeblich we care for water… eher we care for Umsatz und Gewinn.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf geringe Ausnahmen (fast alle Führungskräfte und natürlich Arbeitsverweigerer) einfach Mega!

Umgang mit älteren Kollegen

Das war für mich am schockierendsten!
Langjährige und verdiente Mitarbeiter werden wie Dre** behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der größte negative Punkt in meiner Bewertung:

Mein Vorgesetzter ist kein bisschen kritikfähig und schmollt wie ein kleines Kind wenn er doch mal kritisiert wird.
Er zeigt mir und meinen Kollegen keinerlei Respekt und Wertschätzung für unsere erbrachte Arbeit und versucht regelmäßig meine und unsere Ergebnisse zu schmälern.
Zu weiblichen Kolleginnen ist er herablassend und hämisch.
Er hält sich nicht an Abmachungen und noch viel schlimmer er lügt mich wiederkehrend an.
Alles in allem wirklich besorgniserregend zu wissen dass so jemand hier geduldet wird und wahrscheinlich noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten hat.

Arbeitsbedingungen

Das Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle!
Zitate wie „ihr wisst nicht wie gut ihr es eigentlich habt“ oder „ihr vergisst immer wie gut ACO als Arbeitgeber ist“ oder „wo anders ist das Gras auch nicht grüner“ sind Standard.

Die Arbeitsbedingungen zu verbessern kommt aber nicht in Frage!

Kommunikation

Regelmäßige Updates zu Ergebnissen, jedoch oftmals keine bis mäßige Kommunikation bezüglich Informationen zur meiner Arbeit.

Gleichberechtigung

Leider nein!

Interessante Aufgaben

Eine Umstrukturierung (Nachschärfung) nach der anderen. Man versucht die immer mehr werdende Arbeit auf das zu wenig vorhandene Personal „fair“ zu verteilen aber das funktioniert einfach vorne und hinten nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

ACO People & Culture
ACO People & Culture

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

Sie haben uns mit Ihrer ausführlichen Bewertung einen sehr detaillierten Einblick in Ihre aktuelle Auffassung gegeben, wofür wir uns zunächst bedanken möchten. Der Gesprächsbedarf ist deutlich gegeben, gerade wenn es an einigen Stellen, wie im Bereich Weiterbildung, unterschiedliche Auffassungen darüber geben kann, wie wir diese bei ACO durchführen und welche Schritte dafür notwendig sind. Dies lässt sich relativ einfach anpassen. Andere von Ihnen genannte Punkte der Bewertung, wie die Einstellung der Führungskraft, haben uns sehr überrascht, da wir über das seit langem implementierte Tool Winningtemp die Mitarbeiterzufriedenheit messen, Transparenz schaffen und Feedbackgespräche anbieten. Die Indexentwicklung des Tools spiegelt in vielen der von Ihnen kritisch angesprochenen Bereiche eine ganz andere Gesamtstimmung wider. Umso wichtiger ist ein persönliches, vertrauensvolles Gespräch. Daher möchten wir Sie dringend bitten, sich bei Ihrer Führungskraft oder unserem Personalleiter Felix Wolframm zu melden, damit wir ein gemeinsames Gespräch vorschlagen und Ihre Vorschläge zeitnah konstruktiv durchgehen können. Wir möchten nachvollziehen, was genau zu Ihrer Bewertung geführt hat und was wir gemeinsam für eine Veränderung aktiv umsetzen können. Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen,
die Geschäftsführung der ACO GmbH
i.V. Thomas Bannas

Aco Guss hält nicht was man verspricht

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ACO Guss GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltzahlung sowie Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten miserabel und teilweise inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aus meiner Sicht erstmal seinen Betriebsrat überdenken. Ich habe es noch nie erlebt, dass ein Abteilungsleiter zeitgleich noch ein Mitglied im Betriebsrat ist. Der Vorsitzende des Bezriebsrates ist Pro-Arbeitgeber und macht nichts für Arbeitnehmer. Im Gegenteil. Nach einem Gespräch wird direkt zum Abteilungsleiter gerannt und schön alles erzählt, welche Themen besprochen worden sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich als mittelmäßig bezeichnen. Es handelt sich um eine Gießerei. Daher ist es dreckig, staubig und im Logistikbereich arbeitet man vorwiegend im Freien und hat mit Unebenheiten, Schlaglöcher und aus meiner Sicht nicht sachgerechter Einlagerung zu kämpfen.

Image

Das Image von diesem Unternehmen ist leider in die Jahre gekommen und man hört leider nichts mehr gutes.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance findet quasi nicht statt. Arbeitszeit wurde von 38,50 Stunden auf 38,00 Stunden via IGM-Haustarif reduziert. Dadurch müssen Angestellte in der Logistikabteilung anstatt wie früher Freitags von 06:00 - 12:00 Uhr in der Frühschicht und Spätschicht von 12:00 Uhr bis 18:00 Uhr dank der tollen Arbeitszeitumstellung des Logistikleiters Freitags in der Spätschicht am längsten arbeiten und es findet keine Work-Life-Balance statt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten wie beispielsweise ein Führungskräfte-Seminar.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind eigentlich ganz gut und wird pünktlich gezahlt. Aufgrund eines IGM Haustarifs werden die Mitatbeiter jedoch im Schnitt 8% unter dem normalen IGM-Tatufvertrag bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz findet gar nicht statt. Man beschwert sich seitens der Geschäftsführung über horrende Strompreise etc. und wünscht sich seitens von der Regierung Förderungen usw. Jedoch versäumt man es sich selbst mal Gedanken zu machen und beispielsweise Photovoltaik zu installieren, über eine Wärmerückgewimnung von den Hochöfen nachzudenken usw.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich relativ gut. Es gibt jedoch wie leider meist überall Stinkstiefel.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Logistikleiter sind beides aus meiner unfähige Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt sind die Arbeitsbedindungen in diesem Unternehmen alles andere als gut.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht wirklich statt seitens der Logistikleitung.

Interessante Aufgaben

Als Schichtleiter wird man eingestellt, um seine Mitarbeiter stetig und ständig kontrollieren zu müssen. Dieser Kontrollwahn seitens der Abteilungsleitung ist ein absolutes No-Go und nicht mehr zeitgemäß.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ACO People & Culture
ACO People & Culture

Sehr geehrter Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und freuen uns, dass sie das Gehaltsniveau und den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich als positiv empfunden haben.

Gleichzeitig sind wir betroffen, wie Sie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen und dem Betriebsrat wahrgenommen haben und distanzieren uns davon klar und deutlich. Respekt und Wertschätzung für alle unsere Mitarbeiter aus 29 Nationen sind elementare Werte unserer Unternehmenskultur

Zu Ihrer Darstellung der Schichtsysteme in der Logistik möchten wir anmerken, dass die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit zu Veränderungen im Schichtsystem geführt hat. Allerdings handelt es sich tatsächlich um eine Reduzierung der Arbeitszeit und entsprechender Zeitausgleich wird gewährt. Beim Thema Gehalt weisen wir darauf hin, dass wir ein tarifgebundenes Unternehmen sind (Haustarif). Dementsprechend werden die Gehälter regelmäßig angepasst. Aus diesem Grund können wir Ihre Darstellung zu diesem Thema nicht nachvollziehen.

Ergänzend: Die Abwärme der Anlagen wird vielfach bereits genutzt und die Installation von Photovoltaik ist bei dem immensen Strombedarf einer Eisengießerei nur mit enormen Investitionen in Batterietechnik sinnvoll. Das ist allerdings (noch) sehr teuer.

Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Bernd Gründemann | Geschäftsführer ACO Guss GmbH

Objektiv

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ACO GmbH in Aarbergen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gutes Gehalt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Zeitkonto,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung.
Gehaltsgefüge.

Arbeitsatmosphäre

Von ganz oben bis ganz unten eine schlechte Atmosphäre.vermute das dies teilweise gewollt ist.Gerüchte werden so meine Vermutung bewusst gestreut.

Work-Life-Balance

In der Chef-Etage und für Führungskräfte ein Traum. In meinem Bereich auch gut bis sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben,aber nicht für jeden.
Diejenigen die wollen werden nicht gefördert, aber Mitarbeiter die nicht wollen werden animiert!

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt an sich gesehen ist gut bis sehr gut..Aber in der gesamt Betrachtung schlecht und sehr ungerecht die Gehälter.Leistungsprinzip ist gleich Null...Kollegen die weniger Leisten ,weniger Motivation an den Tag legen und weniger Kompetenzen haben verdienen eventuell mehr,trotz kürzere Firmen Zugehörigkeit und oder geringerer Qualifikationen und fachkentnissen. Die Spanne zwischen Kollegen in der gleichen Position ist dabei exorbitant hoch.

Kollegenzusammenhalt

Miserabel..Jeder lässtert über den anderen.(Dies bezieht sich auf meine durchlaufenden abteilungen)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Ausnahmen, bei denen ein normales bis fast geschultes Verhalten an den Tag gelegt wird.Aber der größte Teil der Vorgesetzten werden ihres Amtes nicht würdig, dabei hat man oft das Gefühl dass der bock zum Gärtner gemacht wurde. Lehre Versprechungen bis hin zu klaren Lügen alles dabei.Die Vorgesetzten wissen oft nicht wann ihr Geltungsbereich aufhört .

Kommunikation

Ist vorhanden. Man spricht miteinander, hört aber nicht zu.Probleme werden kommuniziert aber nicht gelöst.

Gleichberechtigung

Vorallem beim Gehalt überhaupt nicht.
Manche dürfen sich alles erlauben,Manche gar nichts.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Tolles Team, tolle Aufgabe

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ACO Tiefbau-Vertrieb GmbH in Büdelsdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kolleginnen und Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.