Gute Arbeitsbedingungen aber die Stimmung war mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros modern und mit Klimaanlage, hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechen hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Karriere, Gehalt, Schulungen)
Kaum Wertschätzung für Leistungen der Kollegen innerhalb der Gewerke
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter steigern und Interesse zeigen. Anstatt Jahresgespräche zu streichen sollte öfter mit den Kollegen gesprochen werden um Ziele und Interessen zu erfahren sodass Mitarbeiter zielgerichteter eingesetzt und gefördert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Krise in Automobilindustrie auch bei Aconext spürbar. Auslastung je nach Einsatz/Projekt sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Mehr Feedback/MA Gespräche wünschenswert
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatz und Projekt ist zwischen von stumpenf und langweiligen bis zu spannenden und anspruchsvollen Aufgaben alles dabei
Image
In Affalterbach sehr gut, in Sindelfingen und Weissach zu unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in MA Gesprächen vereinbart, finden dann aber nicht oft nicht statt
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke Dir für Dein offenes und differenziertes Feedback sowie für die Empfehlung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und den kollegialen Umgang positiv hervorhebst , das sind wichtige Grundlagen, die wir weiter ausbauen wollen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Gerade Themen wie wahrgenommene leere Versprechen bei Entwicklung, zu wenig Wertschätzung und zu seltene Gespräche treffen einen wunden Punkt; insbesondere in einer für die gesamte Automobilindustrie herausfordernden Phase. Dass hier Erwartungen entstanden sind, die nicht konsequent eingelöst wurden, ist nicht unser Anspruch und zeigt klaren Handlungsbedarf.
Der Wunsch nach mehr regelmäßigem Austausch, klareren Perspektiven und verlässlicher Umsetzung von vereinbarten Maßnahmen ist absolut nachvollziehbar. Daran arbeiten wir aktuell gezielt, auch mit dem Fokus, Führungskräfte stärker in kontinuierliches Feedback und Entwicklungsgespräche einzubinden, statt nur auf formale Jahresgespräche zu setzen.
Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, Deine Punkte noch einmal direkt mit Deinem HR Business Partner zu spiegeln oder uns vertraulich unter feedback@aconext.de
zu schreiben. Konkrete Rückmeldungen helfen uns sehr, die richtigen Stellschrauben zu drehen.
Danke für Deine ehrlichen Worte und alles Gute weiterhin bei ACONEXT!
Viele liebe Grüße
Magdalena