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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 367 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als MA wird man sehr wertgeschätzt und kann sich in spannende Projekte einbringen. Absolute Empfehlung!
Offene Gespräche mit den Führungskräften, bishin zum Geschäftsführer möglich.
Events wie z.b. B2Run
Auch in der "Krise" fühlt man sich hier sehr gut aufgehoben.
Starker Teamgeist, positive Stimmung auch schweren Zeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Ausstattung Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und das rein profitorientierte Denken sind besonders negativ aufgefallen. Stabilität und Planungssicherheit gibt es kaum – sobald Projekte enden oder nicht zustande kommen, steht man schnell ohne Beschäftigung da. Die Kommunikation ist untransparent und kurzfristig, Weiterbildungsmöglichkeiten existieren so gut wie nicht. Die übertragenen Aufgaben sind häufig nicht anspruchsvoll und entsprechen selten der Qualifikation. Insgesamt fehlt eine professionelle Unternehmenskultur sowie echte Perspektiven für Mitarbeiter. Wer sich ein modernes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld wünscht, ist hier definitiv ...
- Weiterbildung
- Kommunikation am Projektende ist zu wenig transparent
- Ist das Projekt zu Ende, wird man sofort gefeuert, wenn nicht direkt ein Nachfolgeprojekt bereit steht. Für den Fall, dass sich doch noch ein Projekt ergibt kann "man ja die Kündigung immer noch unwirksam machen"
Wertschätzung geht aus meiner Sicht anders...
Den Umgang mit Mitarbeitern, deren Projekte auslaufen. Keine Bemühungen, Leute im Unternehmen zu behalten-schnell kündigen und bei Bedarf Neue einkaufen ist das vorherrschende Prinzip. Das Krisenmanagement ist unterirdisch und von kurzfristigen Entscheidungen wie Kurzarbeit oder Kündigung geprägt
Viel Automobil-Kunden, daher schnelle Kündigung wenn kein anschließendes Projekt gefunden wird
Nicht gleich kündigen sondern auch mal intern nachfragen ob man den MA beschäftigen kann
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit, bei den Vermögenswirksamen Leistungen den AG-Zuschuss zu erhöhen, da dieser sich auf dem Level des gesetzlichen Minimums bewegt.
Vor 3 Jahren hieß es, dass die Firma an einen Zuschuss für Mittagsessen arbeitet (als Alternative zu fehlender Kantine), leider hat sich bisher nichts getan. Hier könnte endlich mal was getan werden.
Motivation der Mitarbeiter steigern und Interesse zeigen. Anstatt Jahresgespräche zu streichen sollte öfter mit den Kollegen gesprochen werden um Ziele und Interessen zu erfahren sodass Mitarbeiter zielgerichteter eingesetzt und gefördert werden können.
Krankmeldungen freundlich bearbeiten
Mitarbeiter wertschätzen
Bessere Kommunikation
- Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann
- Kommunikation besonders in schwierigen Zeiten sollte stark verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ACONEXT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Gut nichts zu Beschweren
Absolute Gleichberechtigung – hier zählt Leistung, Engagement und Teamgeist, nicht Geschlecht oder Hintergrund. Alle werden gleich behandelt und geschätzt, was man im täglichen Miteinander deutlich spürt.
Frauen in Führungspositionen. Ich glaube aber, queere Personen wird man hier vergeblich finden!!
Gleichberechtigung ist hier eindeutig gegeben.
Respektvolle und wertschätzende Umgangsformen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACONEXT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ANÜs sind in diesem Unternehmen leider kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Weiterbildungsangebote. Persönliche Förderung oder Karriereplanung spielen offensichtlich keine Rolle. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält hier weder Unterstützung noch Motivation. Insgesamt wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber wirklich gefördert wird man in Sachen Karriere und Weiterbildung keineswegs.
Weiterbildung und ähnliche Maßnahmen wurden versprochen, aber nie eingehalten. Selbst wenn der Kunde sich für den Mitarbeiter eine Qualifizierungsmaßnahme gewünscht hat, wurde dieser nicht nachgekommen.
Aconext ist ein Dienstleister, bei dem die Strukturen flacher sind und damit weniger Möglichkeiten als bei großen OEMs bietet.
Aber Talente werden gefördert und so gut es geht weiterentwickelt
Schulungen werden in MA Gesprächen vereinbart, finden dann aber nicht oft nicht statt
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten gut mit Zielen vereinbart werden. Wenn man jene Weiterbildung absolviert, hat man jenes Ziel erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACONEXT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ACONEXT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACONEXT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 361 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACONEXT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ACONEXT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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