Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztNeben dem sehr guten Gleitzeit System + Gleitkonto für Stundenaufbau, finde ich die die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten gut.
Als Mitarbeiter habe ich reichlich an Equipment erhalten und ich wurde ich immer ernst genommen von den Vorgesetzten. Falls man ein Anliegen hat oder es Probleme gibt, sind diese auch sofort immer erreichbar.
Sehr professionelle und dennoch angenehme Arbeitsatmosphäre – man merkt, dass hier Menschen mit Leidenschaft für Automotive arbeiten. Es herrschen flache Hierarchien und offene Kommunikation – eigene Ideen werden ernst genommen und gefördert.
Als MA wird man sehr wertgeschätzt und kann sich in spannende Projekte einbringen. Absolute Empfehlung!
Offene Gespräche mit den Führungskräften, bishin zum Geschäftsführer möglich.
Events wie z.b. B2Run
Der Einsatz für den Mitarbeiter. das offene Ohr der Führungskräfte sowie die Kollegialität.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und das rein profitorientierte Denken sind besonders negativ aufgefallen. Stabilität und Planungssicherheit gibt es kaum – sobald Projekte enden oder nicht zustande kommen, steht man schnell ohne Beschäftigung da. Die Kommunikation ist untransparent und kurzfristig, Weiterbildungsmöglichkeiten existieren so gut wie nicht. Die übertragenen Aufgaben sind häufig nicht anspruchsvoll und entsprechen selten der Qualifikation. Insgesamt fehlt eine professionelle Unternehmenskultur sowie echte Perspektiven für Mitarbeiter. Wer sich ein modernes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld wünscht, ist hier definitiv ...
- Weiterbildung
- Kommunikation am Projektende ist zu wenig transparent
- Ist das Projekt zu Ende, wird man sofort gefeuert, wenn nicht direkt ein Nachfolgeprojekt bereit steht. Für den Fall, dass sich doch noch ein Projekt ergibt kann "man ja die Kündigung immer noch unwirksam machen"
Wertschätzung geht aus meiner Sicht anders...
Den Umgang mit Mitarbeitern, deren Projekte auslaufen. Keine Bemühungen, Leute im Unternehmen zu behalten-schnell kündigen und bei Bedarf Neue einkaufen ist das vorherrschende Prinzip. Das Krisenmanagement ist unterirdisch und von kurzfristigen Entscheidungen wie Kurzarbeit oder Kündigung geprägt
Es gibt an manchen Stellen Verbesserungspotentiale, um noch attraktiver für die kommende Generation zu sein. Aber an sich sind es keine Punkte, die schlecht sind, sondern nur, die man anpassen könnte. wie bspw. noch digitaler zu sein, wobei man hier schon neue Ansätze und Bewegung merkt.
Organisation in vielen Bereichen noch recht rückschrittlich. Prozesse sind stark papierbasiert – vieles wird ausgedruckt, unterschrieben und wieder eingescannt. Digitale Tools wie Microsoft Teams werden nur wenig genutzt, da viele Kolleg:innen lieber per E-Mail kommunizieren. Das bremst Abläufe und erschwert moderne Zusammenarbeit.
Als Führungskraft hätte ich mir zudem mehr Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen gewünscht – hier sind Strukturen teilweise noch sehr hierarchisch geprägt.
Es wäre an der Zeit, bei den Vermögenswirksamen Leistungen den AG-Zuschuss zu erhöhen, da dieser sich auf dem Level des gesetzlichen Minimums bewegt.
Vor 3 Jahren hieß es, dass die Firma an einen Zuschuss für Mittagsessen arbeitet (als Alternative zu fehlender Kantine), leider hat sich bisher nichts getan. Hier könnte endlich mal was getan werden.
Es wäre wünschenswert, eine offene Liste mit verschiedenen Schulungen einzuführen, bei der sich Mitarbeitende frei und unkompliziert anmelden können – ohne einen starken Begründungs- oder Motivationsaufwand. So könnte die persönliche und berufliche Weiterentwicklung noch besser gefördert werden.
Motivation der Mitarbeiter steigern und Interesse zeigen. Anstatt Jahresgespräche zu streichen sollte öfter mit den Kollegen gesprochen werden um Ziele und Interessen zu erfahren sodass Mitarbeiter zielgerichteter eingesetzt und gefördert werden können.
mit der Arbeitskultur mehr in der Moderne ankommen.
es sind Kleinigkeiten, die summieren sich aber, so dass ich denke, den Mitarbeitern wird doch nicht so viel Eigenverantwortung und Respekt entgegen gebracht wie alle zu Beginn sagen
Der am besten bewertete Faktor von ACONEXT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Team ist herausragend. Man arbeitet auf Augenhöhe – auch mit den Vorgesetzten – und hat jederzeit ein offenes Ohr für Ideen oder Anliegen. Der Umgang ist respektvoll, ehrlich und freundschaftlich, was den Arbeitsalltag extrem angenehm macht.
die Atmosphäre ist top und bestimmt durch ein Miteinander, Respekt und Zusammenhalt - zumindest bei uns am Standort Heimsheim; für die anderen Standorte kann ich nichts aussagen.
Angenehmes und kollegiales Miteinander. Der Umgang ist respektvoll, auch teamübergreifend. Neue Ideen werden grundsätzlich offen aufgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer entspannt und man konnte sich voll und ganz ohne künstlichen Druck auf die Arbeit konzentrieren.
Die Zusammenarbeit ist sowohl im Team, als auch mit den anderen Standorten sehr gut freundlich und zielführend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACONEXT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ANÜs sind in diesem Unternehmen leider kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Weiterbildungsangebote. Persönliche Förderung oder Karriereplanung spielen offensichtlich keine Rolle. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält hier weder Unterstützung noch Motivation. Insgesamt wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber wirklich gefördert wird man in Sachen Karriere und Weiterbildung keineswegs.
Weiterbildung und ähnliche Maßnahmen wurden versprochen, aber nie eingehalten. Selbst wenn der Kunde sich für den Mitarbeiter eine Qualifizierungsmaßnahme gewünscht hat, wurde dieser nicht nachgekommen.
Aconext ist ein Dienstleister, bei dem die Strukturen flacher sind und damit weniger Möglichkeiten als bei großen OEMs bietet.
Aber Talente werden gefördert und so gut es geht weiterentwickelt
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten gut mit Zielen vereinbart werden. Wenn man jene Weiterbildung absolviert, hat man jenes Ziel erreicht.
Aktuell gibt es keine festen Schulungsangebote oder Weiterbildungsmöglichkeiten außer einem Online-Sprachkurs per App
