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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 255 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACONEXT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACONEXT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACONEXT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

255 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Argumente stießen nach meiner Erfahrung eher auf Widerstand als auf Interesse.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statt offener Kritik im Team habe ich erlebt, dass hinter meinem Rücken gegen mich gearbeitet und über Umwege Stimmung bei der Führung gemacht wurde. Vertrauen und Loyalität im Team habe ich vermisst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung in meinem direkten Umfeld habe ich fachlich wie menschlich als ungeeignet erlebt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und ihre Kriterien wurden für mich nicht nachvollziehbar kommuniziert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben selbst waren durchaus interessant. Verbesserungsvorschläge zur Sinnhaftigkeit von Abläufen und Lösungen wurden nach meiner Erfahrung jedoch durchweg abgelehnt, ohne sich inhaltlich damit auseinanderzusetzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war meine erste Erfahrung mit einer Zeitarbeitsfirma, und leider haben mir die Bedingungen überhaupt nicht gefallen.
Während meiner Arbeit dort fühlte ich mich wie ein seelenloser Roboter, dessen einziger Zweck darin bestand, Geld für sie zu verdienen.
In den zwei Jahren, in denen ich über diese Agentur bei einem anderen Unternehmen beschäftigt war, gab es fast keinen Kontakt zu ihnen, solange sie ihre Zahlungen von der dritten Partei erhielten.
Ich empfand es als seelenlosen Job bei einem unsympathischen Unternehmen und suchte bereits wenige Monate nach meinem Arbeitsantritt nach einer neuen Stelle bei anderer Firma.
Nicht zu empfehlen, nie wieder!

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