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ACSYS 
Lasertechnik 
GmbH
Bewertung

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Geschäftsführung beutet Belegschaft mit sehr niedrigen Gehältern aus, damit mehr für sie in der Tasche bleibt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACSYS Lasertechnik GmbH in Kornwestheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich was

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt
Die Wertschätzung
Die Zeiterfassung

Verbesserungsvorschläge

Chefs sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und sich nicht an ihnen bereichern.
Außerdem die Zeiterfassung minutengenau takten und nicht viertelstündig, so bleiben viele gesammelte Minuten auf der Strecke und werden nicht erfasst

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung ganz gut

Gehalt/Benefits

Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und das bei einer 40 h/Woche. Keine Sonderzahlungen oder sonstige Sozialleistungen.
Nach dem Motto: Je weniger man verdient, desto mehr bleibt beim Geschäftsführer hängen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, ein paar Ausnahmen gibt es trotzdem

Vorgesetztenverhalten

Ein paar Abteilungsleiter sind menschlich für eine Führungsposition nicht geeignet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Iris GauderHead of Global HR

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut mir leid, dass Du Deine Zeit bei ACSYS im Rückblick als so schlecht beurteilst.
Irgendetwas scheinen wir in der Zusammenarbeit falsch gemacht zu haben.

Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre zumindest in Deiner eigenen Abteilung als gut wahrgenommen hast.

Seit Deinem Weggang hat sich schon wieder einiges getan.
Wir haben die interne Kommunikation durch unsere Corporate News wieder aufgenommen, um hier mit allen Mitarbeitenden über die verschiedenen Standorte hinweg in engerem Austausch zu sein. Die Ausgabe Q4/2025 steht aktuell in den Startlöchern.
Ein Unternehmenskalender zeigt, welche Kunden im Haus sind und welche Events in- und extern anstehen.

In Bezug auf das Thema Karriere/Weiterentwicklung haben wir ein Kompetenzmanagement aufgebaut. Hier sind wir noch in der Umsetzung, aber auch unabhängig von diesem strukturierten Ansatz werden Weiterbildungen in individueller Abstimmung angeboten und durchgeführt.

Falls Du mir noch konkretere Hinweise zu Verbesserungspotentialen geben möchtest, melde Dich gerne bei mir.

Viele Grüße!

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.