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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die letzten verbliebenen und wirklich guten Kollegen die das Rad am laufen halten. (leider halt viele abgestumpft und ausgebrannt)
Familiäre Arbeitsumgebung mit viel Flexibilität, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen
relativ heimatnah und pünktliche Unterbezahlung, das Dach ist halbwegs dicht.
Weitestgehend das Kollegium, das Firmengebäude und die Arbeitsplätze
Nicht wirklich was
Was Mitarbeitende schlecht finden
Loyalität ist wichtiger als Kompetenz.
Arroganz des Kornwestheim-Managements.
Mobbing ist erlaubt, weil der Eigentümer allen vorgaukelt, sie seien die Verantwortlichen, und sie gegeneinander aufhetzt. Die Handlungen passen nicht zu den „Strukturen“.
Wer nicht ins Bild passt, wird heimlich und konstruktiv entlassen.
Leider kein mobiles Arbeiten
Kein Homeoffice, unzufriedenstellendes Gehalt
Keine Struktur, Plan und Perspektive.
find`s selber raus.
Verbesserungsvorschläge
Um Ihren Profit zu maximieren empfehle ich die Verlagerung der Firma ins Ausland, dort bekommt man noch was für sein Geld.
Gerechtes Gehalt und Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Wach werden und sich nicht den Realitäten verschließen!
Chefs sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und sich nicht an ihnen bereichern.
Außerdem die Zeiterfassung minutengenau takten und nicht viertelstündig, so bleiben viele gesammelte Minuten auf der Strecke und werden nicht erfasst
Es müssen erfahrene Spezialisten aus der Laserbranche von außen hinzugezogen werden – interne Kandidaten sind nicht in der Lage, das Unternehmen zu leiten oder auszubauen und werden keine Außenstehenden akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben, vor allem im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Durchaus gegeben, in einem unstrukturiertem und teils "schwierigem" Umfeld.
überwiegend abwechslungsreiche Arbeit
Teilweise repetitiv, kommt aber auf die Abteilung an.
Jeder kann mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieser Arbeitgeber bezahlt nicht nach Tarif, Es gibt auch keinen Haustarifvertrag. Es existiert eine sog. Gehaltsmatrix die irgendwann mal eingeführt wurde um die Leute etwas ruhig zu stellen weil es vorher keine Regelung gab. Davon abgesehen das dieser Arbeitgeber weit unter Durchschnitt bezahlt bedeutete das in der Vergangenheit, unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit. Dieser Umstand war jahrelang gelebte Praxis bei diesem Verein . In dieser Gehaltsmatrix gibt es Gehaltsbänder die nach oben und nach unten das Gehalt auf niedrigem Niveau ...
Gehalt unterdurchschnittlich
was muss das muss, der Rest: schwierig
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und das bei einer 40 h/Woche. Keine Sonderzahlungen oder sonstige Sozialleistungen.
Nach dem Motto: Je weniger man verdient, desto mehr bleibt beim Geschäftsführer hängen.
für Branche und Bundesland unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen, daher bekommt man natürlich nicht die Top-Fachkräfte, sondern eher die C-Liga.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
verhält sich wie die Hierarchien...eher flach.
Jederzeit möglich.
bitte keine Kosten verursachen
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACSYS Lasertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ACSYS Lasertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACSYS Lasertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACSYS Lasertechnik als eher modern.
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ACSYS Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACSYS Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau