Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie letzten verbliebenen und wirklich guten Kollegen die das Rad am laufen halten. (leider halt viele abgestumpft und ausgebrannt)
Freundliche Atmosphäre, gute Arbeitsplätze, tolle Kollegen
Einige gute Produkte
Nicht wirklich was
Es war einmal... gut, fair, familiär.. Das ist lange her.
Loyalität ist wichtiger als Kompetenz.
Arroganz des Kornwestheim-Managements.
Mobbing ist erlaubt, weil der Eigentümer allen vorgaukelt, sie seien die Verantwortlichen, und sie gegeneinander aufhetzt. Die Handlungen passen nicht zu den „Strukturen“.
Wer nicht ins Bild passt, wird heimlich und konstruktiv entlassen.
Das Gehalt
Die Wertschätzung
Die Zeiterfassung
Keine Struktur, Plan und Perspektive.
Auch nach zig Jahren kein professionell geführtes Unternehmen, im Startup-Level dauerhaft hängengeblieben.
Ich bin Mensch, hier darf ich's nicht sein.
Chefs sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und sich nicht an ihnen bereichern.
Außerdem die Zeiterfassung minutengenau takten und nicht viertelstündig, so bleiben viele gesammelte Minuten auf der Strecke und werden nicht erfasst
Es müssen erfahrene Spezialisten aus der Laserbranche von außen hinzugezogen werden – interne Kandidaten sind nicht in der Lage, das Unternehmen zu leiten oder auszubauen und werden keine Außenstehenden akzeptieren.
Wach werden und sich nicht den Realitäten verschließen!
Wirklich tarifnahe Vergütung einführen.
Struktur... Duden - nachschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, so mancher unterstützt noch über den Ruhestand hinaus
Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
nicht anders als bei jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Berichte werden gegeben. Manch wichtige und fundamentale Entscheidungen (vor allem personelle) laufen hinter der Bühne um kommen oft wie aus der Pistole geschossen. (Struktur? Plan? Sicherheit?)
Nicht vorhanden. Keinerlei Informationen der Geschäftsführung zu aktuellen Zahlen. Auch nach außen wird vieles verschleiert, um größer zu wirken als man ist. Lustig ist auch, dass nach jeder negativen kununu-Bewertung hier - natürlich reeeeein zufällig - eine besonders positive Bewertung auftaucht...
Man tut auch hier vieles was unterstützend getan werden kann, insbesondere lebt die Führung einen regelmäßigen Austausch vor. Es gibt sicher noch Potential nach oben, aber insgesamt hat sich in den letzten Monaten hier viel getan.
Wo soll ich anfangen?...fast ein Jahr für ein simples Organigramm...yeah, da steckt Struktur drin!
Nicht vorhanden. Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden ist hier an der Tagesordnung. Informationen werden so gut wie gar nicht geteilt. Regelmäßige Informationen über betriebliche Belange (Veränderungen, Betriebsergebnisse, Neuerungen, etc.) werden nicht bzw. nur ungern herausgegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
bitte keine Kosten verursachen
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Auszubildende werden üblicherweise übernommen und können sich weiter entwickeln, Weiterbildungen für Mitarbeiter im Rahmen der aktuellen Tätigkeit sind gerne gesehen und werden gefördert
Manche Mitarbeiter haben in der letzten Zeit Gespräche und Angebote bekommen. Vielleicht braucht das noch ein wenig Zeit, aber da muss man dran bleiben.
