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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDas kollegiale Umfeld. Der Zusammenhalt.
Es war einmal... gut, fair, familiär.. Das ist lange her.
Offenheit für individuelle Anliegen und der Wille sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
- Menschlichkeit
- nachhaltiges Denken steht im Vordergrund, nicht der schnelle Erfolg
- jeder Mitarbeiter kann sich einbringen
- man vertraut seinen Mitarbeitern
Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen.
Das Gehalt. Kein Tarifvertrag.
Auch nach zig Jahren kein professionell geführtes Unternehmen, im Startup-Level dauerhaft hängengeblieben.
Ich bin Mensch, hier darf ich's nicht sein.
keine Mitarbeitermotivation vorhanden
schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
schlecht geschultes Führungspersonal
keine klar definierten (und gelebten) Arbeitsprozesse
keine Arbeitsplatzbeschreibung
zum Teil leider immer noch starkes Ost-West-Denken
Schlecht empfand ich die Kommunikation im Betrieb, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.
Gehaltsstrukturen anpassen und Urlaubs-/Weihnachtsgeld einführen.
Einschreiten bei Mobbing
Kontinuierlichen Verbesserungsprozess nicht nur auf dem Papier etablieren. Launische Chefs sollten sich mit impulsiven Schnellschüssen aus dem Daily Business raushalten. Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation ergründen.
Feste Termine für Jahresgespräche und Gehaltsgespräche ohne, dass man nachfragen muss.
Gehälter regelmäßig anpassen. Mehr Sonderzahlungen anbieten. K.O. Tage einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Acsys Lasertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, so mancher unterstützt noch über den Ruhestand hinaus
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
nicht anders als bei jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acsys Lasertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und das bei einer 40 h/Woche. Hier gibt es deutlich Verbesserungspotential. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht bezahlt. Des Weiteren werden Prämien am Jahresende auch eher selten bezahlt.
für Branche und Bundesland unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen, daher bekommt man natürlich nicht die Top-Fachkräfte, sondern eher die C-Liga.
Minimum ist ausreichend.
Total im Rahmen. Steigerung möglich.
Was nicht schriftlich festgehalten wurde...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Auszubildende werden üblicherweise übernommen und können sich weiter entwickeln, Weiterbildungen für Mitarbeiter im Rahmen der aktuellen Tätigkeit sind gerne gesehen und werden gefördert
Manche Mitarbeiter haben in der letzten Zeit Gespräche und Angebote bekommen. Vielleicht braucht das noch ein wenig Zeit, aber da muss man dran bleiben.
Extrem flache Hierarchie. Karriereleiter sieht anders aus.
