Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie letzten verbliebenen und wirklich guten Kollegen die das Rad am laufen halten. (leider halt viele abgestumpft und ausgebrannt)
Familiäre Arbeitsumgebung mit viel Flexibilität, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen
relativ heimatnah und pünktliche Unterbezahlung, das Dach ist halbwegs dicht.
Weitestgehend das Kollegium, das Firmengebäude und die Arbeitsplätze
Nicht wirklich was
Loyalität ist wichtiger als Kompetenz.
Arroganz des Kornwestheim-Managements.
Mobbing ist erlaubt, weil der Eigentümer allen vorgaukelt, sie seien die Verantwortlichen, und sie gegeneinander aufhetzt. Die Handlungen passen nicht zu den „Strukturen“.
Wer nicht ins Bild passt, wird heimlich und konstruktiv entlassen.
Leider kein mobiles Arbeiten
Kein Homeoffice, unzufriedenstellendes Gehalt
Keine Struktur, Plan und Perspektive.
find`s selber raus.
Um Ihren Profit zu maximieren empfehle ich die Verlagerung der Firma ins Ausland, dort bekommt man noch was für sein Geld.
Gerechtes Gehalt und Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Wach werden und sich nicht den Realitäten verschließen!
Chefs sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen, entsprechend entlohnen und sich nicht an ihnen bereichern.
Außerdem die Zeiterfassung minutengenau takten und nicht viertelstündig, so bleiben viele gesammelte Minuten auf der Strecke und werden nicht erfasst
Es müssen erfahrene Spezialisten aus der Laserbranche von außen hinzugezogen werden – interne Kandidaten sind nicht in der Lage, das Unternehmen zu leiten oder auszubauen und werden keine Außenstehenden akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens werden jüngere Kollegen eingestellt (Azubis, Praktikanten...). Länger dienende Kollegen bekommen die gleiche "Wertschätzung" wie alle anderen. Eventuell mal nach 15 Betriebszugehörigkeit Jahren einen Hotelgutschein von Jochen Schweizer oder einen Präsentkorb. Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Gehaltsentwicklung.
Vorbildlich
Erfahrung wird geschätzt.
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, so mancher unterstützt noch über den Ruhestand hinaus
Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACSYS Lasertechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man versucht sich gern als Global Player mit entsprechenden Strukturen darzustellen. Das Gegenteil ist die Realität. Ein Beispiel von Vielen...sogenannte Coporate News die quartalsweise erscheinen und die Belegschaft informieren sollen verlaufen genauso im Sande wie andere großspurige Ankündigungen der GL und deren Gehilfen ("Acsys 2025"; "Kompetenzmanagement"; etc.) Die einzige Info die man bekommt sind die Zu- bzw. Abgänge und welche Stellen gerade besetzt werden sollen. Hin
und wieder mal ein Update zur Geschäftsentwicklung. Kurz gesagt gelebte und gewollte Kommunikation sieht ...
Regelmäßige Berichte werden gegeben. Manch wichtige und fundamentale Entscheidungen (vor allem personelle) laufen hinter der Bühne um kommen oft wie aus der Pistole geschossen. (Struktur? Plan? Sicherheit?)
Oftmals mangelnde Transparenz und keine offene Kommunikation
Nicht vorhanden. Keinerlei Informationen der Geschäftsführung zu aktuellen Zahlen. Auch nach außen wird vieles verschleiert, um größer zu wirken als man ist. Lustig ist auch, dass nach jeder negativen kununu-Bewertung hier - natürlich reeeeein zufällig - eine besonders positive Bewertung auftaucht...
Man tut auch hier vieles was unterstützend getan werden kann, insbesondere lebt die Führung einen regelmäßigen Austausch vor. Es gibt sicher noch Potential nach oben, aber insgesamt hat sich in den letzten Monaten hier viel getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jederzeit möglich.
bitte keine Kosten verursachen
verhält sich wie die Hierarchien...eher flach.
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Keine Weiterbildung erhalten. Was ich von anderen Abteilungen mitbekommen habe, geht es eher um das Prinzip "bei uns macht jeder alles", da wird auch schon mal ein Ingenieur zum Gabelstaplertraining geschickt. Ob man das als adäquate Fortbildung für Akademiker ansieht, muss jeder für sich selbst entscheiden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
