Great Resignation
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ heimatnah und pünktliche Unterbezahlung, das Dach ist halbwegs dicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
find`s selber raus.
Verbesserungsvorschläge
Um Ihren Profit zu maximieren empfehle ich die Verlagerung der Firma ins Ausland, dort bekommt man noch was für sein Geld.
Arbeitsatmosphäre
hier ist alles relativ ruhig...
Image
dazu enthalte ich mich...wer jedoch Lust auf ein unterdurchschnittliches Gehalt bei gleichbleibend hohem Arbeitspensum in einer Firma mit ziellos agierender GF Lust hat.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist meist jederzeit möglich genauso wie Stunden absetzen.
Zudem existieren flexible Arbeitszeiten.
Kein Home Office...
Zu Coronazeiten noch ein probates Mittel um die Arbeitskraft zu sichern ist es jetzt nur noch lästig.
Zitat aus einer Richtlinie die salopp von der Personalabteilung verbreitet wurde:
"Wir legen bei ACSYS Wert auf eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit und sind angewiesen auf effiziente und reibungslose betriebliche Abläufe. Wir möchten die zielgerichtete Kommunikation fördern und die schnelle, gemeinsame Problemlösungsmentalität auch über Abteilungsgrenzen hinweg verbessern. Die besten Voraussetzungen sind dazu gegeben, wenn sich die Mitarbeitenden auch im Betrieb begegnen"..."Es gibt keinen Anspruch auf mobiles Arbeiten... "
Diese Ankündigung kam 10 Tage vor in Kraft treten dieser Regelung.
Was soll man davon halten wenn man vorher 5 Jahre und mehr mobil gearbeitet hat.
Mir sind solche an den Haaren herbeigezogenen Argumente unerklärlich und ein Indiz dafür das man es nicht ehrlich meint zumal es vorher jahrelang einwandfrei ohne irgendwelches negatives Feedback funktioniert hat. Für mich ist diese Aktion der besagte Tropfen.
Karriere/Weiterbildung
verhält sich wie die Hierarchien...eher flach.
Gehalt/Benefits
Dieser Arbeitgeber bezahlt nicht nach Tarif, Es gibt auch keinen Haustarifvertrag. Es existiert eine sog. Gehaltsmatrix die irgendwann mal eingeführt wurde um die Leute etwas ruhig zu stellen weil es vorher keine Regelung gab. Davon abgesehen das dieser Arbeitgeber weit unter Durchschnitt bezahlt bedeutete das in der Vergangenheit, unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit. Dieser Umstand war jahrelang gelebte Praxis bei diesem Verein . In dieser Gehaltsmatrix gibt es Gehaltsbänder die nach oben und nach unten das Gehalt auf niedrigem Niveau begrenzen. Diese Gehaltsgrenzen sind seit jeher statisch und somit in der heutigen Zeit mehr als unflexibel. Gehaltsverhandlungen sind theoretisch möglich, sind jedoch sinnlos. Gehalt wird dennoch 12x pünktlich bezahlt / VWL (26,85€) / kein Weihnachtsgeld /kein Urlaubsgeld/ max. 30 Tage Urlaub/Jahr / sporadische Sonderzahlungen je nachdem wie die Geschäfte laufen / Jobrad /
kostenloser Tee, Kaffee, gefiltertes Leitungswasser, Klopapier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Acsys ist grün, weil man am Standort in KWH Bienen auf Firmengrundstück hält und PV auf dem Firmengebäude hat. Außerdem gibt es vereinzelte elektrisch angetriebene Firmenwagen. 2024/25 wurde angekündigt man sei auf "der Suche" nach Anbietern für PV in Mittweida...
Kollegenzusammenhalt
jeder macht halt seins
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens werden jüngere Kollegen eingestellt (Azubis, Praktikanten...). Länger dienende Kollegen bekommen die gleiche "Wertschätzung" wie alle anderen. Eventuell mal nach 15 Betriebszugehörigkeit Jahren einen Hotelgutschein von Jochen Schweizer oder einen Präsentkorb. Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Gehaltsentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
kollegial, meist orientierungslos und dadurch keine wirkliche Hilfe. Die Personalpolitik ist nicht durchschaubar. Die Leute (Fachkräfte/Wissensträger) kommen und gehen (verständlicherweise) wie auf dem Jahrmarkt. Man merkt deutlich das sich immer weniger finden die zu solchen Konditionen arbeiten wollen.
Arbeitsbedingungen
empfinde ich als angenehm...2024 wurde der Essensraum neu möbliert. Die Waschräume für die Arbeiter haben schon bessere Zeiten gesehen. Es existiert ein überdachter Fahrradschuppen für 8 Räder. Abhängig davon ob man ein ärztliches Attest vorweisen kann bekommt man auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch gestellt. Je nach Jahreszeit variiert die Tiefe der Schlaglöcher auf dem Firmenparklplatz, der ist dafür aber
kostenfrei. Investitionen müssen sich auch lohnen...
Kommunikation
Man versucht sich gern als Global Player mit entsprechenden Strukturen darzustellen. Das Gegenteil ist die Realität. Ein Beispiel von Vielen...sogenannte Coporate News die quartalsweise erscheinen und die Belegschaft informieren sollen verlaufen genauso im Sande wie andere großspurige Ankündigungen der GL und deren Gehilfen ("Acsys 2025"; "Kompetenzmanagement"; etc.) Die einzige Info die man bekommt sind die Zu- bzw. Abgänge und welche Stellen gerade besetzt werden sollen. Hin
und wieder mal ein Update zur Geschäftsentwicklung. Kurz gesagt gelebte und gewollte Kommunikation sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Empfang, Putzdienst und Standortleitung sind weiblich besetzt, von daher scheinbar gegeben.
Interessante Aufgaben
überwiegend abwechslungsreiche Arbeit