ACSYS 

Lasertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Arbeitsumgebung mit viel Flexibilität, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kein mobiles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.Gute Fuehrungskultur

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub wird immer möglich gemacht. Arbeitszeit kann relativ eigenständig geplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Tarifunternehmen, daher ist das Gehalt Verhandlungssache.
Ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. An meiner Betriebsstätte spielen Emissionen keine große Rolle, da hier nicht produziert wird

Kollegenzusammenhalt

Ich hab hier nur Hilfsbereitschaft und Unterstützung erfahren. Keinerlei Mobbing unter Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Grund zu klagen, jederzeit vorbildlich

Arbeitsbedingungen

IT-Umgebung ist auf dem aktuellen Stand und bedarfsgemäß.
Bodenkuehlung sorgt im Sommer für angenehme Temperaturen.

Kommunikation

Wenig Geheimniskrämerei, viel offene und zeitnahe Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben, vor allem im kontinuierlichen Verbesserungsprozess

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ heimatnah und pünktliche Unterbezahlung, das Dach ist halbwegs dicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

find`s selber raus.

Verbesserungsvorschläge

Um Ihren Profit zu maximieren empfehle ich die Verlagerung der Firma ins Ausland, dort bekommt man noch was für sein Geld.

Arbeitsatmosphäre

hier ist alles relativ ruhig...

Image

dazu enthalte ich mich...wer jedoch Lust auf ein unterdurchschnittliches Gehalt bei gleichbleibend hohem Arbeitspensum in einer Firma mit ziellos agierender GF Lust hat.

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist meist jederzeit möglich genauso wie Stunden absetzen.
Zudem existieren flexible Arbeitszeiten.

Kein Home Office...

Zu Coronazeiten noch ein probates Mittel um die Arbeitskraft zu sichern ist es jetzt nur noch lästig.

Zitat aus einer Richtlinie die salopp von der Personalabteilung verbreitet wurde:

"Wir legen bei ACSYS Wert auf eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit und sind angewiesen auf effiziente und reibungslose betriebliche Abläufe. Wir möchten die zielgerichtete Kommunikation fördern und die schnelle, gemeinsame Problemlösungsmentalität auch über Abteilungsgrenzen hinweg verbessern. Die besten Voraussetzungen sind dazu gegeben, wenn sich die Mitarbeitenden auch im Betrieb begegnen"..."Es gibt keinen Anspruch auf mobiles Arbeiten... "

Diese Ankündigung kam 10 Tage vor in Kraft treten dieser Regelung.
Was soll man davon halten wenn man vorher 5 Jahre und mehr mobil gearbeitet hat.

Mir sind solche an den Haaren herbeigezogenen Argumente unerklärlich und ein Indiz dafür das man es nicht ehrlich meint zumal es vorher jahrelang einwandfrei ohne irgendwelches negatives Feedback funktioniert hat. Für mich ist diese Aktion der besagte Tropfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dieser Arbeitgeber bezahlt nicht nach Tarif, Es gibt auch keinen Haustarifvertrag. Es existiert eine sog. Gehaltsmatrix die irgendwann mal eingeführt wurde um die Leute etwas ruhig zu stellen weil es vorher keine Regelung gab. Davon abgesehen das dieser Arbeitgeber weit unter Durchschnitt bezahlt bedeutete das in der Vergangenheit, unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit. Dieser Umstand war jahrelang gelebte Praxis bei diesem Verein . In dieser Gehaltsmatrix gibt es Gehaltsbänder die nach oben und nach unten das Gehalt auf niedrigem Niveau begrenzen. Diese Gehaltsgrenzen sind seit jeher statisch und somit in der heutigen Zeit mehr als unflexibel. Gehaltsverhandlungen sind theoretisch möglich, sind jedoch sinnlos. Gehalt wird dennoch 12x pünktlich bezahlt / VWL (26,85€) / kein Weihnachtsgeld /kein Urlaubsgeld/ max. 30 Tage Urlaub/Jahr / sporadische Sonderzahlungen je nachdem wie die Geschäfte laufen / Jobrad /
kostenloser Tee, Kaffee, gefiltertes Leitungswasser, Klopapier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Acsys ist grün, weil man am Standort in KWH Bienen auf Firmengrundstück hält und PV auf dem Firmengebäude hat. Außerdem gibt es vereinzelte elektrisch angetriebene Firmenwagen. 2024/25 wurde angekündigt man sei auf "der Suche" nach Anbietern für PV in Mittweida...

Kollegenzusammenhalt

jeder macht halt seins

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens werden jüngere Kollegen eingestellt (Azubis, Praktikanten...). Länger dienende Kollegen bekommen die gleiche "Wertschätzung" wie alle anderen. Eventuell mal nach 15 Betriebszugehörigkeit Jahren einen Hotelgutschein von Jochen Schweizer oder einen Präsentkorb. Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Gehaltsentwicklung.

Vorgesetztenverhalten

kollegial, meist orientierungslos und dadurch keine wirkliche Hilfe. Die Personalpolitik ist nicht durchschaubar. Die Leute (Fachkräfte/Wissensträger) kommen und gehen (verständlicherweise) wie auf dem Jahrmarkt. Man merkt deutlich das sich immer weniger finden die zu solchen Konditionen arbeiten wollen.

Arbeitsbedingungen

empfinde ich als angenehm...2024 wurde der Essensraum neu möbliert. Die Waschräume für die Arbeiter haben schon bessere Zeiten gesehen. Es existiert ein überdachter Fahrradschuppen für 8 Räder. Abhängig davon ob man ein ärztliches Attest vorweisen kann bekommt man auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch gestellt. Je nach Jahreszeit variiert die Tiefe der Schlaglöcher auf dem Firmenparklplatz, der ist dafür aber
kostenfrei. Investitionen müssen sich auch lohnen...

Kommunikation

Man versucht sich gern als Global Player mit entsprechenden Strukturen darzustellen. Das Gegenteil ist die Realität. Ein Beispiel von Vielen...sogenannte Coporate News die quartalsweise erscheinen und die Belegschaft informieren sollen verlaufen genauso im Sande wie andere großspurige Ankündigungen der GL und deren Gehilfen ("Acsys 2025"; "Kompetenzmanagement"; etc.) Die einzige Info die man bekommt sind die Zu- bzw. Abgänge und welche Stellen gerade besetzt werden sollen. Hin
und wieder mal ein Update zur Geschäftsentwicklung. Kurz gesagt gelebte und gewollte Kommunikation sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Empfang, Putzdienst und Standortleitung sind weiblich besetzt, von daher scheinbar gegeben.

Interessante Aufgaben

überwiegend abwechslungsreiche Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die letzten verbliebenen und wirklich guten Kollegen die das Rad am laufen halten. (leider halt viele abgestumpft und ausgebrannt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur, Plan und Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Wach werden und sich nicht den Realitäten verschließen!

Arbeitsatmosphäre

Mach....aber mach ja nichts Falsches! Dies führt letztlich zu einer allgemeinen Verunsicherung und Anspannung, die im ganzen Unternehmen spürbar ist. Ehrliche und offene Kommunikation ist eine schöne Floskel, die jedoch schnell zum Bummerang wird.
Es gibt keine klare (Aus)Richtung oder Struktur, jede Abteilung versucht für sich das Rad am Laufen zu halten. Einige engagierte, teils langjährige Mitarbeiter versuchen sich als alleingelassenen Weltretter und brennen dabei immer mehr aus. Azubis werden teilweise in die Rolle von Schlüsselpositionen gedrängt, wen wunderts, wenn die meisten nach der Ausbildung das Unternehmen verlassen.
Produktentwicklungen laufen unkoordiniert und zumeist ins Leere.....soll ja auch nichts kosten. Dies führte leider in den letzten Jahren zu einem durchaus als veralternd zu bezeichnendem Produktportfolio.
Fazit: keine Struktur, kein echter Wille zu Veränderung, Offenheit wird gerpedigt aber nicht gelebt und offensichtlich auch nicht gewünscht, vieles wirkt sich selbst überlassen....machen, nur nichts Falsches!

Image

In der Region sicher noch ok, auch in wenigen Nischenbranchen sehr gut.
Fehlende Innovationen, veraltete Konzepte und eine teilweise nicht dazu passende Preispolitik machens nicht einfacher.

Work-Life-Balance

Mach, mach viel und schnell, mach aber nichts falsches! Das gibt Sicherheit und macht den Kopf so richtig frei :-(

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

was muss das muss, der Rest: schwierig

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen von Einzelpersonen und Abteilungen abhängig. Die Eingangs erwähnte, im ganzen Unternehmen spürbare Unsicherheit (und auch Angst?) lässt vieles nicht zu. Eine gelöste, offenherzige und auf augenhöhe basierende Zusammenarbeit ist dadurch nicht möglich und offensichtlich auch nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Dafür bräuchte es erst mal klare, gelebte Strukturen und Zuständigkeiten. In Wahrheit trifft nur eine Person Entscheidungen. Die Mach, aber mach ja nichts Falsches- Strategie lässt keinen Raum für ein lebendiges mittleres Management und Unternehmensentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Vieles läuft wie vor 10 Jahren. Kosten werden gescheut und vermieden wo es nur geht, ohne Kampf - den viele schon aufgegeben haben - geht gar nichts.

Kommunikation

Regelmäßige Berichte werden gegeben. Manch wichtige und fundamentale Entscheidungen (vor allem personelle) laufen hinter der Bühne um kommen oft wie aus der Pistole geschossen. (Struktur? Plan? Sicherheit?)

Interessante Aufgaben

Durchaus gegeben, in einem unstrukturiertem und teils "schwierigem" Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch nach zig Jahren kein professionell geführtes Unternehmen, im Startup-Level dauerhaft hängengeblieben.

Verbesserungsvorschläge

Einschreiten bei Mobbing

Arbeitsatmosphäre

Mobbing durch Vorgesetzten und die Geschäftsführung schaut tatenlos zu.

Image

Kennt im Großraum Stuttgart kaum jemand, man redet sich da viel ein. Mitarbeiterzahl wird seit Jahren verschleiert, damit man nach außen größer wirkt als man ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für Branche und Bundesland unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen, daher bekommt man natürlich nicht die Top-Fachkräfte, sondern eher die C-Liga.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen, aber Fluktuation hoch.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Hier hat jemand Angst, dass ein fachlich kompetenter Mitarbeiter begangene Fehler des Vorgesetzten aufdeckt und der Geschäftsführung publik machen könnte - daher muss dieser Mitarbeiter aus dem Weg geräumt werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, aber sehr abgelegen. Ausstattung im Detail eher im unteren Bereich (z.B. Abteilungsdrucker mit nur 1 Papierfach, obwohl mehrere Fächer notwendig wären). Vieles wird aufwändig händisch gemacht, obwohl es mit geeigneter Hard-/Software deutlich effizienter gehen würde.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Keinerlei Informationen der Geschäftsführung zu aktuellen Zahlen. Auch nach außen wird vieles verschleiert, um größer zu wirken als man ist. Lustig ist auch, dass nach jeder negativen kununu-Bewertung hier - natürlich reeeeein zufällig - eine besonders positive Bewertung auftaucht...

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden. Jedoch fehlen Strukturen und klar definierte Prozesse. Das ganze erinnert an vielen Stellen an ein gerade erst gegründetes Startup und nicht an eine professionell agierende Firma nach fast 20 Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war einmal... gut, fair, familiär.. Das ist lange her.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin Mensch, hier darf ich's nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Struktur... Duden - nachschlagen.

Arbeitsatmosphäre

Mach nichts falsch, probiere nichts neues (ausser es wird verlangt, aber kosten soll es nichts). Und vor allem: Mach nichts auf eigene Faust.

Image

Wie ein Vorredner so treffend formulierte: Was man sich eben so einredet, was heute gefällt.

Work-Life-Balance

Kopfschmerz-Magengeschwür-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Minimum ist ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Willkürlich und oberflächlich.

Kollegenzusammenhalt

Ach ja... sag ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Willkürlich.

Vorgesetztenverhalten

Antreten zum Appell!

Arbeitsbedingungen

Sei pünktlich, geh nicht zu früh! Du wirst beobachtet.

Kommunikation

1984

Gleichberechtigung

Schwankend.

Interessante Aufgaben

Es war einmal...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für individuelle Anliegen und der Wille sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Feste Termine für Jahresgespräche und Gehaltsgespräche ohne, dass man nachfragen muss.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr angenehmes und wirklich familiäres Klima. Moderne und helle Räume. Moderne technische Ausstattung. Man bemüht sich auch hier, allen Mitarbeitern die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wünsche können geäußert werden. Ich denke es ist aber verständlich, wenn nicht immer alles erfüllt werden kann. Ein offenes Ohr ist von der Personalabteilung immer da. Eben auch, wenn es privat mal mit irgendetwas klemmt und man eine Lösung braucht.

Image

Hier muss noch etwas getan werden, das auch nach außen zeigt wie ACSYS nach innen tickt.
Noch viel mehr zeigen, was wir fachlich können und wo unsere Stärken liegen.

Work-Life-Balance

Die Aufgaben sind vielfältig, oft anspruchsvoll und fordern einen. Überstunden fallen phasenweise verstärkt an. Aber mit dem Arbeitszeitmodell hat man die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder sich auszahlen zu lassen. Es ist auch niemand böse, wenn man es offen anspricht, dass man mal früher nach Hause gehen möchte. Dazu gibt es die Gleitzeit. Es muss halt nur kommuniziert und abgestimmt sein. Auch hier ist man sehr frei, wenn man selbst verlässlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaub top, VWL, Prämie sogar im Corona Jahr.
Gehalt würde ich mir wünschen müsste nicht aktiv nachgefragt werden, sondern in regelmäßigen Gesprächen angepasst werden. Grundsätzlich ist es aber ok. Deshalb ein Stern weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Es wurde auf Strom aus Wasserkraft umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitze! Die besten Kollegen die ich je hatte :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Da hat sich in den letzten Monaten wirklich viel getan. Die GF hat sich als kritikfähig gezeigt. Die neue Konstellation wirkt sich insgesamt positiv aus. Es ist Transparenz und Offenheit vorhanden.

Kommunikation

Man tut auch hier vieles was unterstützend getan werden kann, insbesondere lebt die Führung einen regelmäßigen Austausch vor. Es gibt sicher noch Potential nach oben, aber insgesamt hat sich in den letzten Monaten hier viel getan.

Gleichberechtigung

Kenne keinen negativen Fall.

Interessante Aufgaben

Ich kann von mir sagen, dass meine Aufgaben abwechslungsreich und auf jeden Fall interessant sind. Langweilig wird es nie. Allerdings ist viel Offenheit und Flexibilität gefordert. Mir kommt das entgegen.

Verbesserungsvorschläge

Kontinuierlichen Verbesserungsprozess nicht nur auf dem Papier etablieren. Launische Chefs sollten sich mit impulsiven Schnellschüssen aus dem Daily Business raushalten. Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation ergründen.

Image

Was man sich eben so einredet...

Work-Life-Balance

Montags oftmals nicht wissen was die Woche bringt...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Was nicht schriftlich festgehalten wurde...

Kollegenzusammenhalt

Nur Abseits der Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Gehaltsvorstellung gering genug ist/bleibt...

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz, Willkür, mangelnde Selbstreflexion, wenig kritikfähig, ausgeprägtes Silodenken

Kommunikation

Wo soll ich anfangen?...fast ein Jahr für ein simples Organigramm...yeah, da steckt Struktur drin!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht empfand ich die Kommunikation im Betrieb, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollten man das Führungspersonal schulen, hinsichtlich Sozialkompetenz und Auftreten. Weiterhin sollte man sich nach meinen Empfinden stärker an das Unternehmensleitbild halten. Ich empfand die Zeit im Unternehmen nicht als familär und freundlich. Es herrschte Verbitterung und Frust in allen Ebenen, so meiner Meinung nach. Weiterhin sollte man sich nach meiner Vorstellung etwas mehr trauen im Bereich Innovation und Investion zu betätigen. Der Arbeitgeber hat mir nichts geboten was das Interesse weckt dort zu Arbeiten, weder im Bereich Gehalt noch im Bereich Sozialleistungen.

Image

Meiner Meinung nach in der Region zwiegespalten. Fachlich O.k, jedoch hinsichtlich Betriebsklima und Fluktion kritisch.

Work-Life-Balance

Habe ich als nicht gut empfunden,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach meinen Empfinden selbst für Ostverhälntnisse unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach noch nicht im Unternehmen angekommen.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Meinung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

gegeben

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Meinung nicht vertretbar.

Arbeitsbedingungen

Nach meiner Meinung deutlich ausbaufähig, im Bereich Klimatisierung, Beleuchtung, etc.

Kommunikation

Nach meiner Meinung nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

gegeben

Interessante Aufgaben

Sind nach meiner Meinung nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Branche des Unternehmens relativ krisensicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Mitarbeitermotivation vorhanden
schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
schlecht geschultes Führungspersonal
keine klar definierten (und gelebten) Arbeitsprozesse
keine Arbeitsplatzbeschreibung
zum Teil leider immer noch starkes Ost-West-Denken

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Führungspersonals (Stärkung soziale Kompetenz, etc.)
Mitarbeitermotivation muss verbessert werden. Nur ein pünktlich gezahltes unterdurchschnittliches Gehalt (auch für Ostdeutschland) lockt heute keinen mehr hervor. Das Vertrauen der Belegschaft muss zurück gewonnen werden. Arbeitsplatzbeschreibungen, klare Betriebsstrukturen müssen geschaffen werden, sowie endlich ausreichend Personal eingestellt werden, um die Prozesse in zufriedenstellender Qualität für AG und AN zu gewährleisten. Die Internen Konflikte zwischen AG und Betriebsrat müssen auch geklärt werden. Weiterhin sollte man die hohe Fluktation im Unternehmen endlich ernst nehmen. Das kommt nicht von ungefähr.

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Betriebsklima. Arbeitgeber und Betrriebsrat arbeiten gegeneinander. Ein Klima von Respekt und Vertrauen herrscht nicht. Lob und Motivation herrschen nicht vor in diesen Betrieb. Es herrscht Verbitterung und Frust auf allen Seiten.

Image

Intern gibt es nicht sehr viele die ein gutes Wort übrig haben für die Firma.
Das Unternehmensleitbild (gewünschtes Image) entspricht leider in keiner Weise der Realität. Ein kleines familäres Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter setzt, sieht anders aus. Misstrauen herrscht zwischen AG und AN.

Work-Life-Balance

Keine geregelte Urlaubsplanung. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen vorhanden (man darf alles machen, in Verbindung mit der hohen Fluktation ein echter Jackpot).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht unteren Branchenniveu Ost. Sozialleistungen sind stark ausbaufähig. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Boni existieren nicht. Man kann ein Jobrad leasen, das wars.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich. Kommt auf die jeweilige Abteilung drauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht anders als bei jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht sehr hoher Schulungsbedarf. Soziale Kompetenz noch nicht gegeben. Führungsrolle besteht nur auf dem Papier. Hohe Überforderungen.

Arbeitsbedingungen

unterer Durchschnitt. Beleuchtung, Belüftung, Klimatisierung haben noch deutliches Entwicklungspotenzail. Computer entsprechen der Aufgabenerfüllung. Auf Mitarbeiterschutz und Prävention kann noch etwas mehr Wert gelegt werden.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden ist hier an der Tagesordnung. Informationen werden so gut wie gar nicht geteilt. Regelmäßige Informationen über betriebliche Belange (Veränderungen, Betriebsergebnisse, Neuerungen, etc.) werden nicht bzw. nur ungern herausgegen.

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

Nur sehr bedingt vorhanden. Eine persönliche Ausgestaltung seines Aufgabengebietes ist Wunschdenken.