Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Arbeitsumgebung mit viel Flexibilität, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen
Leider kein mobiles Arbeiten
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.Gute Fuehrungskultur
Gleitzeit und Urlaub wird immer möglich gemacht. Arbeitszeit kann relativ eigenständig geplant werden.
Jederzeit möglich.
Kein Tarifunternehmen, daher ist das Gehalt Verhandlungssache.
Ich bin sehr zufrieden.
Müll wird getrennt. An meiner Betriebsstätte spielen Emissionen keine große Rolle, da hier nicht produziert wird
Ich hab hier nur Hilfsbereitschaft und Unterstützung erfahren. Keinerlei Mobbing unter Kollegen.
Vorbildlich
Keinerlei Grund zu klagen, jederzeit vorbildlich
IT-Umgebung ist auf dem aktuellen Stand und bedarfsgemäß.
Bodenkuehlung sorgt im Sommer für angenehme Temperaturen.
Wenig Geheimniskrämerei, viel offene und zeitnahe Kommunikation
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle.
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben, vor allem im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
relativ heimatnah und pünktliche Unterbezahlung, das Dach ist halbwegs dicht.
find`s selber raus.
Um Ihren Profit zu maximieren empfehle ich die Verlagerung der Firma ins Ausland, dort bekommt man noch was für sein Geld.
hier ist alles relativ ruhig...
dazu enthalte ich mich...wer jedoch Lust auf ein unterdurchschnittliches Gehalt bei gleichbleibend hohem Arbeitspensum in einer Firma mit ziellos agierender GF Lust hat.
Urlaub nehmen ist meist jederzeit möglich genauso wie Stunden absetzen.
Zudem existieren flexible Arbeitszeiten.
Kein Home Office...
Zu Coronazeiten noch ein probates Mittel um die Arbeitskraft zu sichern ist es jetzt nur noch lästig.
Zitat aus einer Richtlinie die salopp von der Personalabteilung verbreitet wurde:
"Wir legen bei ACSYS Wert auf eine gute und unkomplizierte Zusammenarbeit und sind angewiesen auf effiziente und reibungslose betriebliche Abläufe. Wir möchten die zielgerichtete Kommunikation fördern und die schnelle, gemeinsame Problemlösungsmentalität auch über Abteilungsgrenzen hinweg verbessern. Die besten Voraussetzungen sind dazu gegeben, wenn sich die Mitarbeitenden auch im Betrieb begegnen"..."Es gibt keinen Anspruch auf mobiles Arbeiten... "
Diese Ankündigung kam 10 Tage vor in Kraft treten dieser Regelung.
Was soll man davon halten wenn man vorher 5 Jahre und mehr mobil gearbeitet hat.
Mir sind solche an den Haaren herbeigezogenen Argumente unerklärlich und ein Indiz dafür das man es nicht ehrlich meint zumal es vorher jahrelang einwandfrei ohne irgendwelches negatives Feedback funktioniert hat. Für mich ist diese Aktion der besagte Tropfen.
verhält sich wie die Hierarchien...eher flach.
Dieser Arbeitgeber bezahlt nicht nach Tarif, Es gibt auch keinen Haustarifvertrag. Es existiert eine sog. Gehaltsmatrix die irgendwann mal eingeführt wurde um die Leute etwas ruhig zu stellen weil es vorher keine Regelung gab. Davon abgesehen das dieser Arbeitgeber weit unter Durchschnitt bezahlt bedeutete das in der Vergangenheit, unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit. Dieser Umstand war jahrelang gelebte Praxis bei diesem Verein . In dieser Gehaltsmatrix gibt es Gehaltsbänder die nach oben und nach unten das Gehalt auf niedrigem Niveau begrenzen. Diese Gehaltsgrenzen sind seit jeher statisch und somit in der heutigen Zeit mehr als unflexibel. Gehaltsverhandlungen sind theoretisch möglich, sind jedoch sinnlos. Gehalt wird dennoch 12x pünktlich bezahlt / VWL (26,85€) / kein Weihnachtsgeld /kein Urlaubsgeld/ max. 30 Tage Urlaub/Jahr / sporadische Sonderzahlungen je nachdem wie die Geschäfte laufen / Jobrad /
kostenloser Tee, Kaffee, gefiltertes Leitungswasser, Klopapier.
Acsys ist grün, weil man am Standort in KWH Bienen auf Firmengrundstück hält und PV auf dem Firmengebäude hat. Außerdem gibt es vereinzelte elektrisch angetriebene Firmenwagen. 2024/25 wurde angekündigt man sei auf "der Suche" nach Anbietern für PV in Mittweida...
jeder macht halt seins
Meistens werden jüngere Kollegen eingestellt (Azubis, Praktikanten...). Länger dienende Kollegen bekommen die gleiche "Wertschätzung" wie alle anderen. Eventuell mal nach 15 Betriebszugehörigkeit Jahren einen Hotelgutschein von Jochen Schweizer oder einen Präsentkorb. Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Gehaltsentwicklung.
kollegial, meist orientierungslos und dadurch keine wirkliche Hilfe. Die Personalpolitik ist nicht durchschaubar. Die Leute (Fachkräfte/Wissensträger) kommen und gehen (verständlicherweise) wie auf dem Jahrmarkt. Man merkt deutlich das sich immer weniger finden die zu solchen Konditionen arbeiten wollen.
empfinde ich als angenehm...2024 wurde der Essensraum neu möbliert. Die Waschräume für die Arbeiter haben schon bessere Zeiten gesehen. Es existiert ein überdachter Fahrradschuppen für 8 Räder. Abhängig davon ob man ein ärztliches Attest vorweisen kann bekommt man auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch gestellt. Je nach Jahreszeit variiert die Tiefe der Schlaglöcher auf dem Firmenparklplatz, der ist dafür aber
kostenfrei. Investitionen müssen sich auch lohnen...
Man versucht sich gern als Global Player mit entsprechenden Strukturen darzustellen. Das Gegenteil ist die Realität. Ein Beispiel von Vielen...sogenannte Coporate News die quartalsweise erscheinen und die Belegschaft informieren sollen verlaufen genauso im Sande wie andere großspurige Ankündigungen der GL und deren Gehilfen ("Acsys 2025"; "Kompetenzmanagement"; etc.) Die einzige Info die man bekommt sind die Zu- bzw. Abgänge und welche Stellen gerade besetzt werden sollen. Hin
und wieder mal ein Update zur Geschäftsentwicklung. Kurz gesagt gelebte und gewollte Kommunikation sieht anders aus.
Empfang, Putzdienst und Standortleitung sind weiblich besetzt, von daher scheinbar gegeben.
überwiegend abwechslungsreiche Arbeit
Moderne, helle Räumlichkeiten, großzügige Büros und Schreibtische. Für die Pausen steht eine sonnige Cafeteria zur Verfügung. Heißgetränke und frisches Obst werden kostenlos angeboten.
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben.
Sehr angenehme, positive und wertschätzende Stimmung unter den Kollegen.
Erfahrung wird geschätzt.
Offene und wertschätzende Kommunikation.
In der Vergangenheit etwas spärlich, aber der Bedarf ist erkannt und es hat sich schon viel getan. Z.B. regelmäßige Termine zwei mal wöchentlich, in der die Geschäftsleitung und Abteilungsleiter über aktuelles informieren.
Jeder kann mitgestalten.
Es war einmal... gut, fair, familiär.. Das ist lange her.
Ich bin Mensch, hier darf ich's nicht sein.
Struktur... Duden - nachschlagen.
Mach nichts falsch, probiere nichts neues (ausser es wird verlangt, aber kosten soll es nichts). Und vor allem: Mach nichts auf eigene Faust.
Wie ein Vorredner so treffend formulierte: Was man sich eben so einredet, was heute gefällt.
Kopfschmerz-Magengeschwür-Balance
Heute hier, morgen dort, übermorgen raus.
Minimum ist ausreichend.
Willkürlich und oberflächlich.
Ach ja... sag ja.
Willkürlich.
Antreten zum Appell!
Sei pünktlich, geh nicht zu früh! Du wirst beobachtet.
1984
Schwankend.
Es war einmal...
nette Kollegen, angenehmes und familiäres Klima, tolles Gebäude, moderne helle Büros
Elternzeit, Home-Office, flexible Arbeitszeiten - alles ist möglich, wenn mit den Kollegen sicher gestellt werden kann, dass der Betrieb reibungslos weiter läuft
Auszubildende werden üblicherweise übernommen und können sich weiter entwickeln, Weiterbildungen für Mitarbeiter im Rahmen der aktuellen Tätigkeit sind gerne gesehen und werden gefördert
es gibt schon so einiges - VL, DV, Jobrad - aber vielleicht gibt´s ja noch weitere Möglichkeiten...
in der Firmenkultur verankert, die Firma unterstützt immer wieder soziale Projekte, das Gebäude ist umwelttechnisch auf aktuellem Stand, Digitalisierung soll auch Papierverbrauch vermeiden und Ressourcen schonen
Guter Zusammenhalt - wird je nach Abteilung verschieden intensiv mit Leben gefüllt...
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, so mancher unterstützt noch über den Ruhestand hinaus
offene Begegnung auf Augenhöhe
modernes Gebäude, helle Büros, aktuelle Ausstattung, Küche in der gemeinsam gekocht werden kann, Terrasse und Balkon können in der Pause genutzt werden
für mich persönlich kein Problem, aber dass es immer wieder Reibungsverluste aufgrund mangelhafter Kommunikation gibt, bekommt man immer wieder mit - hier ist noch Luft nach oben
kein Thema - ob alt oder jung, männlich oder weiblich und Unabhängig von der Herkunft gab es hier nie Probleme
sehr abwechslungsreich, da sich die Firma stetig weiter entwickelt
Offenheit für individuelle Anliegen und der Wille sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Feste Termine für Jahresgespräche und Gehaltsgespräche ohne, dass man nachfragen muss.
Ein sehr angenehmes und wirklich familiäres Klima. Moderne und helle Räume. Moderne technische Ausstattung. Man bemüht sich auch hier, allen Mitarbeitern die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wünsche können geäußert werden. Ich denke es ist aber verständlich, wenn nicht immer alles erfüllt werden kann. Ein offenes Ohr ist von der Personalabteilung immer da. Eben auch, wenn es privat mal mit irgendetwas klemmt und man eine Lösung braucht.
Hier muss noch etwas getan werden, das auch nach außen zeigt wie ACSYS nach innen tickt.
Noch viel mehr zeigen, was wir fachlich können und wo unsere Stärken liegen.
Die Aufgaben sind vielfältig, oft anspruchsvoll und fordern einen. Überstunden fallen phasenweise verstärkt an. Aber mit dem Arbeitszeitmodell hat man die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder sich auszahlen zu lassen. Es ist auch niemand böse, wenn man es offen anspricht, dass man mal früher nach Hause gehen möchte. Dazu gibt es die Gleitzeit. Es muss halt nur kommuniziert und abgestimmt sein. Auch hier ist man sehr frei, wenn man selbst verlässlich ist.
Manche Mitarbeiter haben in der letzten Zeit Gespräche und Angebote bekommen. Vielleicht braucht das noch ein wenig Zeit, aber da muss man dran bleiben.
Urlaub top, VWL, Prämie sogar im Corona Jahr.
Gehalt würde ich mir wünschen müsste nicht aktiv nachgefragt werden, sondern in regelmäßigen Gesprächen angepasst werden. Grundsätzlich ist es aber ok. Deshalb ein Stern weniger.
Das Bewusstsein ist auf jeden Fall da. Es wurde auf Strom aus Wasserkraft umgestellt.
Die Kollegen sind spitze! Die besten Kollegen die ich je hatte :-)
Sind sehr geschätzt, deshalb gibt es auch viele Kollegen die schon seit Gründung dabei sind.
Da hat sich in den letzten Monaten wirklich viel getan. Die GF hat sich als kritikfähig gezeigt. Die neue Konstellation wirkt sich insgesamt positiv aus. Es ist Transparenz und Offenheit vorhanden.
Man tut auch hier vieles was unterstützend getan werden kann, insbesondere lebt die Führung einen regelmäßigen Austausch vor. Es gibt sicher noch Potential nach oben, aber insgesamt hat sich in den letzten Monaten hier viel getan.
Kenne keinen negativen Fall.
Ich kann von mir sagen, dass meine Aufgaben abwechslungsreich und auf jeden Fall interessant sind. Langweilig wird es nie. Allerdings ist viel Offenheit und Flexibilität gefordert. Mir kommt das entgegen.
Kontinuierlichen Verbesserungsprozess nicht nur auf dem Papier etablieren. Launische Chefs sollten sich mit impulsiven Schnellschüssen aus dem Daily Business raushalten. Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation ergründen.
Was man sich eben so einredet...
Montags oftmals nicht wissen was die Woche bringt...
Extrem flache Hierarchie. Karriereleiter sieht anders aus.
Was nicht schriftlich festgehalten wurde...
Nur Abseits der Führungskräfte.
Solange die Gehaltsvorstellung gering genug ist/bleibt...
Keine Transparenz, Willkür, mangelnde Selbstreflexion, wenig kritikfähig, ausgeprägtes Silodenken
Wo soll ich anfangen?...fast ein Jahr für ein simples Organigramm...yeah, da steckt Struktur drin!
Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen.
Schlecht empfand ich die Kommunikation im Betrieb, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.
Meiner Meinung nach sollten man das Führungspersonal schulen, hinsichtlich Sozialkompetenz und Auftreten. Weiterhin sollte man sich nach meinen Empfinden stärker an das Unternehmensleitbild halten. Ich empfand die Zeit im Unternehmen nicht als familär und freundlich. Es herrschte Verbitterung und Frust in allen Ebenen, so meiner Meinung nach. Weiterhin sollte man sich nach meiner Vorstellung etwas mehr trauen im Bereich Innovation und Investion zu betätigen. Der Arbeitgeber hat mir nichts geboten was das Interesse weckt dort zu Arbeiten, weder im Bereich Gehalt noch im Bereich Sozialleistungen.
Meiner Meinung nach in der Region zwiegespalten. Fachlich O.k, jedoch hinsichtlich Betriebsklima und Fluktion kritisch.
Habe ich als nicht gut empfunden,
Empfand ich für mich leider nicht gegeben. Keine chancen oder Entwicklungspotenzial.
Nach meinen Empfinden selbst für Ostverhälntnisse unterdurchschnittlich.
Meiner Meinung nach noch nicht im Unternehmen angekommen.
Nach meiner Meinung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
gegeben
Nach meiner Meinung nicht vertretbar.
Nach meiner Meinung deutlich ausbaufähig, im Bereich Klimatisierung, Beleuchtung, etc.
Nach meiner Meinung nicht vorhanden.
gegeben
Sind nach meiner Meinung nicht vorhanden.
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Gehalt wird pünktlich gezahlt. Branche des Unternehmens relativ krisensicher.
keine Mitarbeitermotivation vorhanden
schlechte Bezahlung und Sozialleistungen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
schlecht geschultes Führungspersonal
keine klar definierten (und gelebten) Arbeitsprozesse
keine Arbeitsplatzbeschreibung
zum Teil leider immer noch starkes Ost-West-Denken
Schulung des Führungspersonals (Stärkung soziale Kompetenz, etc.)
Mitarbeitermotivation muss verbessert werden. Nur ein pünktlich gezahltes unterdurchschnittliches Gehalt (auch für Ostdeutschland) lockt heute keinen mehr hervor. Das Vertrauen der Belegschaft muss zurück gewonnen werden. Arbeitsplatzbeschreibungen, klare Betriebsstrukturen müssen geschaffen werden, sowie endlich ausreichend Personal eingestellt werden, um die Prozesse in zufriedenstellender Qualität für AG und AN zu gewährleisten. Die Internen Konflikte zwischen AG und Betriebsrat müssen auch geklärt werden. Weiterhin sollte man die hohe Fluktation im Unternehmen endlich ernst nehmen. Das kommt nicht von ungefähr.
Kein gutes Betriebsklima. Arbeitgeber und Betrriebsrat arbeiten gegeneinander. Ein Klima von Respekt und Vertrauen herrscht nicht. Lob und Motivation herrschen nicht vor in diesen Betrieb. Es herrscht Verbitterung und Frust auf allen Seiten.
Intern gibt es nicht sehr viele die ein gutes Wort übrig haben für die Firma.
Das Unternehmensleitbild (gewünschtes Image) entspricht leider in keiner Weise der Realität. Ein kleines familäres Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter setzt, sieht anders aus. Misstrauen herrscht zwischen AG und AN.
Keine geregelte Urlaubsplanung. Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen vorhanden (man darf alles machen, in Verbindung mit der hohen Fluktation ein echter Jackpot).
Nur für einen kleinen ausgewählten Kreis vorhanden und gewünscht. Selbst bei Eigeniniative, wenn man die Weiterbildung selbst zahlt, bekommt man keinen Urlaub genehmigt! Der Arbeitnehmer ist zum Arbeiten da. Motivation des AN sieht anders aus.
Gehalt entspricht unteren Branchenniveu Ost. Sozialleistungen sind stark ausbaufähig. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Boni existieren nicht. Man kann ein Jobrad leasen, das wars.
Mir nicht bekannt.
sehr unterschiedlich. Kommt auf die jeweilige Abteilung drauf an.
nicht anders als bei jüngeren
Hier besteht sehr hoher Schulungsbedarf. Soziale Kompetenz noch nicht gegeben. Führungsrolle besteht nur auf dem Papier. Hohe Überforderungen.
unterer Durchschnitt. Beleuchtung, Belüftung, Klimatisierung haben noch deutliches Entwicklungspotenzail. Computer entsprechen der Aufgabenerfüllung. Auf Mitarbeiterschutz und Prävention kann noch etwas mehr Wert gelegt werden.
Nicht vorhanden. Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden ist hier an der Tagesordnung. Informationen werden so gut wie gar nicht geteilt. Regelmäßige Informationen über betriebliche Belange (Veränderungen, Betriebsergebnisse, Neuerungen, etc.) werden nicht bzw. nur ungern herausgegen.
ist gegeben
Nur sehr bedingt vorhanden. Eine persönliche Ausgestaltung seines Aufgabengebietes ist Wunschdenken.
Vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig und gerne möchten wir persönlich mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Über Ihren Anruf unter 07154 8087549 oder eine E-Mail an personal@acsys.de würden wir uns sehr freuen.
- Menschlichkeit
- nachhaltiges Denken steht im Vordergrund, nicht der schnelle Erfolg
- jeder Mitarbeiter kann sich einbringen
- man vertraut seinen Mitarbeitern
Zu meckern findet man immer irgendwas, wenn man danach sucht.
Noch mehr Kommunikation, wobei man auf dem richtigen Weg ist. Zuschuss zum Mittagessen.
Ein sehr freundliches und kollegiales Umfeld. Gesunder deutscher Mittelstand mit nachhaltiger Denkweise. Ein sehr menschliches Miteinander, den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Vielfältige Angebote wie Home-Office, Elternzeit, temporäre Reduzierung der Arbeitszeiten etc.
Bei Wünschen zu Weiterbildung u.ä. erfährt man jederzeit Unterstützung. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße natürlich begrenzt.
Die Zusatzleistungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld, Betriebsrente...) könnten noch ausgebaut werden. Ebenso die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Zertifiziert nach DIN ISO 14001
Ein tolles, relativ junges und sehr hilfsbereites Team. Über Errreichtes freut man sich gemeinsam, ohne dem anderen den Erfolg zu neiden.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen. Fehler werden einem nicht zum Vorwurf gemacht, sondern es wird nach den Ursachen gesucht, ohne nach Schuldigen zu suchen.
Sehr schönes, modernes Gebäude mit hellen und freundlichen Büros, in denen es auch im Hochsommer nicht zu warm wird. Die IT-Ausstattung entspricht den Bedürfnissen.
Hier besteht noch Potential nach oben...
Ist kein Thema, das wird einfach so gelebt. Leider gibt es fast keine weiblichen Führungskräfte.
Die Aufgaben sind meist sehr vielfältig und man hat viele Freiräume zur Gestaltung. Bereits die Azubis dürfen voll im Arbeitsalltag mitarbeiten und "echte" Aufgaben lösen.
So verdient kununu Geld.