act. 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruf der Agentur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits erwähnt in den Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, offener Umgang und die Werte die man intern kommuniziert vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen, die auf dem eigenen Level sind besteht ein gutes Verhältnis und auf Grund des ähnlichen Alters begegnet man sich auf Augenhöhe. Auf Grund der Nähe zum größten Kunden adidas besteht ein ähnliches Interesse, was eine Eingliederung in das Unternehmen leichter macht. Jedoch wird viel Druck auf Grund klarer Hierarchien ausgeübt, der mehr negativ als motivierend wirkt. Dies wirkt sich nachhaltig auf eine positive Arbeitseinstellung aus, was eine lange Beschäftigung in diesem Unternehmen schwer macht.

Image

Wie in der Überschrift bereits beschrieben, mehr Schein als sein. Leider.

Work-Life-Balance

Auf Grund des Firmenhandys und der Branche kann man sich nur schwer auf ein mögliches Privatleben einlassen, da teilweise auch am Wochenende erwartet wird, dass man sich engagiert und arbeitet.
Des weiteren wird einem etwas von Vertrauensarbeit erzählt, was nicht der Wahrheit entspricht und was sehr streng kontrolliert wird. Kontrolle steht im allgemeinen für eine gute Beschreibung der Arbeitsbedingungen und was die Work-Life Balance angeht.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis nicht existent.

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt her ist es eher schlecht als recht, wobei man hier natürlich auch sehen muss, dass es am Ende des Tages eine Agentur und kein Konzern ist. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Boni oder dergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein ist für mich schwer zu greifen in diesem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt zwischen gleichgestellten Mitarbeitern gut, jedoch wenn es um Führung des Unternehmens geht, dann ist Zusammenhalt (leider) oftmals fehl am Platz.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise respektloses „Parken“ von langjährigen Mitarbeitern und dem damit verbundenen Gefühl, der/die Mitarbeiter/in sei zu teuer und zu alt für das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund von fehlender Erfahrung auf der Führungsebene ist es schwierig, ein angemessenes Verhalten entgegen gebracht zu bekommen. Ein fehlen von Respekt den unterstellten Mitarbeitern gegenüber liegt leider oftmals an der Tagesordnung, was an der Motivation zweifeln nagt.

Arbeitsbedingungen

Grundlegend gute Arbeitsbedingungen, ein schönes Büro und die benötigten Arbeitsmittel wie Laptop / Handy / ...

Kommunikation

Schrecklich. Während Projekten gibt es merkbar unterschiedliche Wissensstände zwischen den jeweilig Beteiligten Mitarbeitern, was oft zu verkomplizierten Prozessen und schlechten Ergebnissen führt.

Gleichberechtigung

Wenig Gleichberechtigung wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht. Viele leere Versprechen, welche ein langfristiges Arbeiten bei diesem Unternehmen schwierig machen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Kündigung werden teilweise Gespräche mit der HR Abteilung geführt. Angebrachte Kritikpunkte, die bereits vor der Kündigung angesprochen wurden, werden nicht berücksichtigt. Die Führungsebene mit ihren Strukturen ist so nicht tragbar und überträgt sich auf das gesamte Team und führt zu Motivationsverlust sowie zu Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und offene/ehrliche Kommunikation. Hinterfragen der hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund katastrophaler Führung leidet leider die komplette Arbeitsatmosphäre und gute Mitarbeiter/innen verlassen sehr schnell wieder das Team. Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und negativem Feedback geprägt, wodurch die Arbeitsmotivation recht schnell sinkt.

Leider mehr Schein als Sein in Punkto "Vertrauensarbeitszeit/ Flexible Arbeitszeiten"- eine Anwesenheit wird spätestens ab 9Uhr bis ca. 18Uhr vorausgesetzt, jedoch variiert die Feierabendzeit deutlich, jedoch eher nach hinten, sodass man unter der Woche private Pläne eher nicht schmieden sollte. Auch die täuschende Freiheit durch beispielsweise Firmenauto/ -handy lässt bereits am Anfang auf eine 24/7 Verfügbarkeit vermuten, die sich schnell bestätigt.

Image

Bei externen Partnern kommt die Firma mit ihren Leistungen sehr gut an, nur intern bei eigenen & ehemaligen Mitarbeitern leider nicht.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt gibt es keine WLB aufgrund der NICHT flexiblen Arbeitszeiten. Sollte man hier arbeiten, kann man seinem Privatleben ade sagen. Zudem wird man auch trotz Krankheit kontaktiert und zum Arbeiten bzw. Mitwirken veranlasst. Auch wirkliche Pausenzeiten gibt es nicht bzw. die Möglichkeit diese zu nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt eine Rolle beim Planen und Umsetzen von internen sowie externen Events. Sozialbewusstsein eher eine untergeordnete Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten fehl am Platz, mit einer geringen Chance direkt bei adidas landen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering, da der interne Fokus auf den falschen Schwerpunkten liegt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Zeit sehr tolle Menschen bzw. Mitarbeiter kennenlernen dürfen und dort auch einen Zusammenhalt verspürt. Bei anderen wiederum spielten leider Machtkämpfe, Überlegenheit sowie Respektlosigkeit entgegen dem täglich kommunizierten Firmenmotto OneTeam.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team sehr jung ist und auch stetig wechselt, gibt es leider keine Erfahrungswerte mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Gerade die zum Teil stetig wechselnde Führungsebene findet keinen roten Faden und offene, transparente Kommunikation ist fehl am Platz. Zudem werden oft versprochene Themen selten eingehalten und selbst angeforderte Gespräche mit der Geschäftsführung ignoriert. Gerade der Geschäftsführer ist selten anwesend und erreichbar und überlässt meistens einer Person der Führungsebene die Führung, welche leider aufgrund des Alters, fehlender Erfahrung und Empathie sowie aufgrund persönlicher Befindlichkeiten oftmals katastrophale Entscheidungen trifft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Es gibt auch genügend Rückzugsmöglichkeiten, die man jedoch eher weniger aufgrund zeitlichen Drucks für die nicht vorhandenen Pausen nicht wirklich nutzt.

Kommunikation

Gerade regelmäßige und auch unangekündigte Mitarbeitergespräche lassen leider nur negatives Feedback zum Vorschein kommen. Zudem werden wichtige Mitteilungen oftmals nicht weiter kommuniziert, sodass sich jeder Mitarbeiter auf einem anderen Wissensstand befindet, zum Teil bewusst aber auch unbewusst.

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich in den unteren Grenzen. Abschlüsse, Referenzen und Erfahrungen spielen keine wirklich große Rolle und es gibt auch keinen Verhandlungsspielraum. Mitarbeiter, die nach Gehaltserhöhungen fragen, werden immer wieder vertröstet.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Coaching für die oberste Führungsebene in Themen wie Mitarbeitermotivation, Personalmanagement/rechtliche Grundlagen und Verhalten von Führungskräften.

Arbeitsatmosphäre

Hinter der Fassade kommt nicht mehr viel...

Work-Life-Balance

Kein Abbau von Überstunden, viel Druck auch bis in die Nacht zu arbeiten. Selbst für eine Agentur sehr viel.

Gehalt/Benefits

Wenig Gehalt, Gehaltserhöhung nur wenig und fast kaum machbar.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es drauf ankommt, steht jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Absolut mangelhaft. Wird aber von höchster Ebene vorgelebt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok. Der Rest ist mangelhaft.

Kommunikation

Sehr eingeschränkt, da alle Angst vor der Führung haben.

Gleichberechtigung

kommt auf die Beziehung zum Verein des Geschäftsführers an.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Außergewöhnliche Büroräume, gute Stimmung :)

Image

Teilweise sehr begehrte Arbeitsplätze, da super spannendes Umfeld & Projekte

Work-Life-Balance

Für eine Agentur auf jeden Fall im Rahmen

Karriere/Weiterbildung

Gute Ideen werden hier ernst genommen

Gehalt/Benefits

Sichere Löhne, pünktliche Auszahlung, faire Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird definitiv gefördert

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht hier an 1. Stelle und hält immer zusammen!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team, aber prinzipiell auch hier: Gleiche Chancen für alle

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, Open Door Policy

Arbeitsbedingungen

Teilweise Großraumbüros, aber sinnvoll gestaltet

Kommunikation

Kurze Wege

Gleichberechtigung

Ist hier gar kein Thema, Geschlechterverhältnis 50:50, gleiche Chancen für alle

Interessante Aufgaben