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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die sich gegenseitig Helfen.
Die Kolleg*Innen und den Kunden
Interessante Kunden & Projekte
Office-Gestaltung
Die Kollegen
Tolle Stimmung, Team Zusammenhalt und greifbare Vorgesetzte/Management. Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt kein Denken in Hierarchien. 2 Mal im Jahr findet ein großes Mitarbeiter Event statt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
all mentioned above. Also there are really NO benefits other than HO opportunities.
Extreme Überstunden und schlechtes Vorgesetztenverhalten.
Habe ich glaube ich deutlich geschrieben
Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten & Workload
die Führung der Geschäfte
Verbesserungsvorschläge
Workshops für Führungskräfte
Klare Strukturen & faire Arbeitszeiten etablieren
Bessere Bezahlung & Benefits für das Team
Walk the talk. Be transparent. Have a real strategy. Trust people. Stop micromanagement. Reward hard working people.
Vielleicht keine tausend Praktikant*Innen einstellen, oder die Kinder der Kumpels der Geschäftsführung und einfach mal Geld in die Hand nehmen und kompetente Personen mit Berufserfahrung einstellen.
einen Betriebsrat gründen
Haltet mal etwas Qualität in der Firma und entlohnt eure Mitarbeiter angemessen.
Niemand fühlt sich als "one team" wenn man Überstunden ohne Ende macht und dann am Ende des Monats trotzdem nie was übrig bleibt...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von act. 3 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolle Kollegen, aber die sind alle komplett überarbeitet. Hohe Fluktuation.
Nothing would function without the dedication and hard work of colleagues.
Das einzige was diese Firma zusammenhält
Überragend und das einzige was den Laden am laufen hält
Der Zusammenhalt und das Teamwork machen act.3 aus! Es wird immer in gemischten Teams an Projekten und Events gearbeitet und man stärkt sich gegenseitig. "Hintenrum" gibt es hier nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von act. 3 ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der Inflation und den steigenden Mietpreisen ist das Gehalt hier einfach nicht mehr angemessen. Gehaltserhöhungen bei Beförderungen fallen ziemlich Mau aus. Laut Vertrag darf man sich mit KollegInnnen nicht über sein Gehalt austauschen, was übrigens Illegal ist. Manch der Sozialleistungen sind ganz gut, wirkt wie ein Trostpflaster.
Branchenüblich eher schlecht
No compensation talks within 2 years
Das grösste Manko an act.3 - für die Region wirklich ziemlich schlechte Gehälter & dazu noch befristete Verträge. Viele nehmen das in Kauf um später zum Kunden zu wechseln- passiert auch häufig.
No benefits, mieses Gehalt...
Wenn es tatsächlich mal zu Gehaltserhöhungen kommt sind diese marginal...
Vor Corona war Homeoffice ein no-go...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
If the management board likes you, promotions can come quickly. If you're more under the radar, not much happens.
Naja. Also man kann schnell aufsteigen, aber eigentlich nur weil man billig ist und niemand anders da ist um den Job zu machen. die Verantwortung die teilweise auf Berufseinsteiger abgewälzt wird ist eine Zumutung.
Nicht möglich. War mehr als qualifiziert für eine Festanstellung, wurde aber aufgrund meiner vermutlich "zu hohen" (aka mehr als angemessenen) Gehaltsvorstellung abgelehnt
z.T gegeben, jedoch undurchsichtig- keine Karriere-Modelle o.ä. vorhanden.
Keine Chance hier weiterzukommen... Flache hierarchien sind super, aber sind hier gleichzusetzen mit keinerlei Chance auf Beförderung oder Gehaltsentwicklung.
Man hat permanent das Gefühl, dass die Mitarbeiter der Firma egal sind und dass jeder Mitarbeiter gegen einen neuen Uni-Absolventen ausgetauscht werden kann, der dann wieder mit minimal-Gehalt einsteigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- act. 3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet act. 3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen act. 3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei act. 3 als eher modern.
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act. 3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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