Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei act. 3 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation & keine offene Feedback-Kultur: Kritik an Führungskräften, Strukturen oder Prozessen ist gänzlich unerwünscht.
Wer Probleme anspricht, wird bestenfalls ignoriert oder stark benachteiligt.
Tolle Kollegen, aber die sind alle komplett überarbeitet. Hohe Fluktuation.
Work-Work-Balance.
Nachtschichten und Wochenendarbeit sind an der Tagesordnung. Wer pünktlich gehen will, wird schief angesehen. Man muss immer erreichbar sein.
Mangelnde Struktur & Chaos: Projekte werden spontan angenommen, ohne realistische Planung. Deadlines sind völlig überzogen, und wer es wagt, ein Projekt abzulehnen, muss mit Konsequenzen rechnen.
Beförderungen und Privilegien gibt es nur für diejenigen, die gut mit der Führungsebene vernetzt sind.
Richtig interessante Aufgaben und man lernt sehr viel in kurzer Zeit, zum Beispiel, wie sich ein Burnout anfühlt.
schönes Büro, da man dort den Großteil seines Lebens verbringt, ist es gut, dass es schön eingerichtet ist.