act. 

3 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die sich gegenseitig Helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme Überstunden und schlechtes Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Workshops für Führungskräfte
Klare Strukturen & faire Arbeitszeiten etablieren
Bessere Bezahlung & Benefits für das Team

Arbeitsatmosphäre

schönes Büro, da man dort den Großteil seines Lebens verbringt, ist es gut, dass es schön eingerichtet ist.

Image

Ganz gut bei den Kunden

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance.
Nachtschichten und Wochenendarbeit sind an der Tagesordnung. Wer pünktlich gehen will, wird schief angesehen. Man muss immer erreichbar sein.
Mangelnde Struktur & Chaos: Projekte werden spontan angenommen, ohne realistische Planung. Deadlines sind völlig überzogen, und wer es wagt, ein Projekt abzulehnen, muss mit Konsequenzen rechnen.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Beförderungen und Privilegien gibt es nur für diejenigen, die gut mit der Führungsebene vernetzt sind.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation & keine offene Feedback-Kultur: Kritik an Führungskräften, Strukturen oder Prozessen ist gänzlich unerwünscht.
Wer Probleme anspricht, wird bestenfalls ignoriert oder stark benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Richtig interessante Aufgaben und man lernt sehr viel in kurzer Zeit, zum Beispiel, wie sich ein Burnout anfühlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

all mentioned above. Also there are really NO benefits other than HO opportunities.

Verbesserungsvorschläge

Walk the talk. Be transparent. Have a real strategy. Trust people. Stop micromanagement. Reward hard working people.

Arbeitsatmosphäre

Depends on the office location

Work-Life-Balance

It depends on the project. At a mid-level or junior level, you can easily feel overwhelmed by the workload. Lack of real capacity planning

Karriere/Weiterbildung

If the management board likes you, promotions can come quickly. If you're more under the radar, not much happens.

Gehalt/Benefits

No compensation talks within 2 years

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Promoted but also in theory not acted on. Employees drive electric cars, while the CEO has purchased a G-Class. More talk than action.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

The average age is 28, with very few older employees in the company.

Vorgesetztenverhalten

Strange communication with more hype than real strategy. MD's tend to promote like-minded, talkative individuals, while hard-working colleagues receive no recognition or compensation.

Arbeitsbedingungen

Again, depends on the office location

Kommunikation

Lack of transparency regarding company goals, strategy, KPIs, and compensation.

Gleichberechtigung

Promoted in theory but not practiced. Significant gender pay gap.

Interessante Aufgaben

Engaging partners and projects, but everything hinges on account management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*Innen und den Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich glaube ich deutlich geschrieben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht keine tausend Praktikant*Innen einstellen, oder die Kinder der Kumpels der Geschäftsführung und einfach mal Geld in die Hand nehmen und kompetente Personen mit Berufserfahrung einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre kommt mit den Leuten und diese sind super.

Image

Ganz gut leider, aber nicht weil die Firma gut arbeitet, aber für wen eben und der Haupt Kunde ist adidas

Work-Life-Balance

Es wird erwartet und kommuniziert, dass man für die Firma alles stehen und liegen lassen Muss. Der "act Spirit" muss hochgehalten werden. Sonst wird man schon auch mal entlassen oder nicht mehr beachtet. Ein Burn out nach dem anderen bei Kolleg*Innen.

Karriere/Weiterbildung

Naja. Also man kann schnell aufsteigen, aber eigentlich nur weil man billig ist und niemand anders da ist um den Job zu machen. die Verantwortung die teilweise auf Berufseinsteiger abgewälzt wird ist eine Zumutung.

Gehalt/Benefits

Bei der Inflation und den steigenden Mietpreisen ist das Gehalt hier einfach nicht mehr angemessen. Gehaltserhöhungen bei Beförderungen fallen ziemlich Mau aus. Laut Vertrag darf man sich mit KollegInnnen nicht über sein Gehalt austauschen, was übrigens Illegal ist. Manch der Sozialleistungen sind ganz gut, wirkt wie ein Trostpflaster.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing à la bonheur. Gibt zwar ein Sustainability team, aber das ist nur fürs image. Dir Firma kauft und produziert super unnachhaltig und nach Events wird viel weggeschmissen, kein nachhaltiges Denken. Aber man tut immerhin so

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nichts zu sagen, gibt kaum ältere Kolleg*Innen. Hauptsächlich

Vorgesetztenverhalten

manche ok, wirkt anfangs fast freundschaftlich. aber im großen und ganzen hat man immer das Gefühl die Führungsebene weiß was, was man selbst nicht weiß und sie sind definitiv nicht auf der Arbeitnehmer*Innen Seite. Betriebsrat wäre hier cool, aber das Wort darf man ohne Konsequenzen nicht mal in den Mund nehmen.

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, nette menschen, hunde erlaubt

Kommunikation

Unter einander? ganz gut, aber wissen wird nicht weitergegeben und verendet irgendwo zwischen Kündigungen und Daten Ablagen

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung Hello! Hübsche junge Frauen werden hier ganz klar bevorzugt, es gibt eine Art Inner Circle. Männer werden teilweise bevorzugt, was das Gehalt betrifft - klarer Gender Paygap zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Mit adidas macht man recht coole projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden & Projekte
Office-Gestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten & Workload

Arbeitsatmosphäre

Kein strukturierter Einarbeitungs - Integrationsprozess. Das macht es sehr schwer kulturell Fuß zu fassen.

Image

Kaum einer, der nicht aus der Sportartikelhersteller Bubble kommt kennt diese Agentur.

Work-Life-Balance

Kommt total auf die Position an. In der Administration okay, im Projekt/Eventmanagement schlecht. Nacht, Wochenende-Arbeit oder Sonn-Feiertags-Arbeit ohne wirklichen Ausgleich, geschweige denn besondere Vergütung.
Mit dem Vertrag werden ein Teil der Überstunden gekappt.

Karriere/Weiterbildung

z.T gegeben, jedoch undurchsichtig- keine Karriere-Modelle o.ä. vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das grösste Manko an act.3 - für die Region wirklich ziemlich schlechte Gehälter & dazu noch befristete Verträge. Viele nehmen das in Kauf um später zum Kunden zu wechseln- passiert auch häufig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen - typisch Agenturleben. Diese werden aber genauso behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das ganze Konstrukt ist annähern ohne Führung. Je nach Persönlichkeit gut oder schwer. Warum gewisse Personen in Führungspositionen kommen ist jedoch nicht nachvollziehbar- zum Teil sorgt das für Unmut im Team.

Kommunikation

Funktioniert m.E.n. recht gut

Interessante Aufgaben

Man lernt auf jeden Fall sehr viel, wenngleich auch im Selbststudium. Insbesondere auch was man für die Zukunft nicht möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und Mitarbeiterorientierung.

Verbesserungsvorschläge

Haltet mal etwas Qualität in der Firma und entlohnt eure Mitarbeiter angemessen.
Niemand fühlt sich als "one team" wenn man Überstunden ohne Ende macht und dann am Ende des Monats trotzdem nie was übrig bleibt...

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro und sehr nette Kollegen

Image

Ich denke die Firma hat ein relativ gutes Image, da sie auch kurzfristig immer Lösungen findet. Allerdings geht das eben zu Lasten der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Über das Jahr werden extrem viele Überstunden aufgebaut, die nicht abbaubar sind. Wenn man während bestimmten Projekten 200% arbeiten muss juckt das keinen und man bekommt trotzdem weiterhin neue Projekte aufgeladen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance hier weiterzukommen... Flache hierarchien sind super, aber sind hier gleichzusetzen mit keinerlei Chance auf Beförderung oder Gehaltsentwicklung.
Man hat permanent das Gefühl, dass die Mitarbeiter der Firma egal sind und dass jeder Mitarbeiter gegen einen neuen Uni-Absolventen ausgetauscht werden kann, der dann wieder mit minimal-Gehalt einsteigt.

Gehalt/Benefits

No benefits, mieses Gehalt...
Wenn es tatsächlich mal zu Gehaltserhöhungen kommt sind diese marginal...
Vor Corona war Homeoffice ein no-go...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges gemacht, allerdings wirkt es - wenn man mal etwas genauer hinschaut - doch eher wie greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut denke ich. Allerdings gibt es kaum welche, da gefühlt der Grundsatz vertreten wird lieber Uniabsolventen einzustellen, denen man wenig zahlen muss, als sich Qualität in der Firma zu halten

Vorgesetztenverhalten

Teamleads super! Geschäftsführungsebene nicht so super (siehe oben)

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr einladend und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Arbeitszeiten i.S.v. Überstundenausgleich sind allerdings eher schlecht

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist teilweise nicht vorhanden und wenn dann meist eher Schönmalerei

Gleichberechtigung

Gender equality, ja!
Allerdings bekommen immer die gleichen Kollegen die interessanten Projekte

Interessante Aufgaben

Es gibt teilweise richtig spannende Projekte, die bekommen aber meist immer die gleichen Mitarbeiter zugeteilt. Ansonsten nimmt die Agentur einfach jeden Auftrag an der da kommt...Egal ob es zur Firma passt oder das passende Personal bzw. Ressourcen vorhanden sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Stimmung, Team Zusammenhalt und greifbare Vorgesetzte/Management. Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt kein Denken in Hierarchien. 2 Mal im Jahr findet ein großes Mitarbeiter Event statt!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege schneller und unkomplizierter gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Office ist super. Es gibt jeden Morgen Kaffee, Tee etc. umsonst und bereits vorbereitet von der Feel Good Managerin. Dienstags gibt es immer abwechselnden Lunch zu kleinem Preis. Die Stimmung ist top!

Image

act.3 hat ein gutes Image, sowohl intern als auch bei den Kunden und Partnern.

Work-Life-Balance

Phasenweise sehr viel Workload, bei mir persönlich aber im Rahmen. Durch Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kann man seinen Tag größtenteils nach eigenen Präferenzen planen.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich habe ich hier sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich wurde immer gefördert und stand vor neuen, spannenden Herausforderungen.

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt, wie bei den meisten Agenturen. Sozialleistungen/Boni oä. gibt es nicht. Gehaltsverhandlungen sind jedoch jederzeit möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, auf unnötig Ausdrucke verzichtet etc. Auch intern wird Nachhaltigkeit groß geschrieben und ist sehr präsent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Kollegen werden genauso geschätzt, nach Erfahrungswerten gefragt und in Projekte eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen gesammelt. Bei act.3 herrschen flache Hierarchien und ein respektvoller, fairer Umgang miteinander. Das ganze Team und auch Management sind jung und genau deswegen kann man immer neue, kreative Ideen einbringen! Den beschriebenen "Mangel an Kompetenz" aus vorherigen Bewertungen kann ich nicht bestätigen, eher im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Wirklich super! Das Büro ist sehr schön, man fühlt sich direkt sehr wohl. Es ist kreativ und individuell eingerichtet, hat eine riesige Terrasse und eine große Hall in der man mittags zum Lunch zusammen kommt.

Kommunikation

Hier gibt es, wie in jedem Unternehmen, Optimierungspotenzial. Schnellere, einfachere Kommunikation wird aber angestrebt und wird auch immer besser. Bei Fragen/Anregungen hat jeder ein offenes Ohr!

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen etc. sind bei Frauen und Männern gleich. Hier zählen Pro-aktivität und Fleiß!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, von administrativen über kreative Aufgaben. Man hat immer die Chance sich einzubringen und proaktiv zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nix. Ich bereue sehr dort jemals gearbeitet zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene ohne Qualifikationen, Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
Keine interessanten Aufgaben
Keine Wertschätzung vorhanden
Unterirdisches Gehalt
Schlechtes kollegiales Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich dunkles Büro. Unordentlich. Ohne Liebe und Geschmack eingerichtet.

Image

Keiner kennt die Agentur. Tauchen in keinen Rankings, Presse etc. auf.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Selbst bei Überstunden und Arbeitszeiten von 9-00 Uhr gibt es keinen Ausgleichstag.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt haben kein Expertenwissen, keine Erfahrung mit der Führung von Mitarbeitern. Es gab keine Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklung, Feedback etc. Vorgesetze konnten die gängigen Tools wie PowerPoint nicht.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation. Viel wird hinter dem Rücken gelästert.

Interessante Aufgaben

Nein. Stumpfes Abarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruf der Agentur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits erwähnt in den Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, offener Umgang und die Werte die man intern kommuniziert vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen, die auf dem eigenen Level sind besteht ein gutes Verhältnis und auf Grund des ähnlichen Alters begegnet man sich auf Augenhöhe. Auf Grund der Nähe zum größten Kunden adidas besteht ein ähnliches Interesse, was eine Eingliederung in das Unternehmen leichter macht. Jedoch wird viel Druck auf Grund klarer Hierarchien ausgeübt, der mehr negativ als motivierend wirkt. Dies wirkt sich nachhaltig auf eine positive Arbeitseinstellung aus, was eine lange Beschäftigung in diesem Unternehmen schwer macht.

Image

Wie in der Überschrift bereits beschrieben, mehr Schein als sein. Leider.

Work-Life-Balance

Auf Grund des Firmenhandys und der Branche kann man sich nur schwer auf ein mögliches Privatleben einlassen, da teilweise auch am Wochenende erwartet wird, dass man sich engagiert und arbeitet.
Des weiteren wird einem etwas von Vertrauensarbeit erzählt, was nicht der Wahrheit entspricht und was sehr streng kontrolliert wird. Kontrolle steht im allgemeinen für eine gute Beschreibung der Arbeitsbedingungen und was die Work-Life Balance angeht.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis nicht existent.

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt her ist es eher schlecht als recht, wobei man hier natürlich auch sehen muss, dass es am Ende des Tages eine Agentur und kein Konzern ist. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Boni oder dergleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein ist für mich schwer zu greifen in diesem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise respektloses „Parken“ von langjährigen Mitarbeitern und dem damit verbundenen Gefühl, der/die Mitarbeiter/in sei zu teuer und zu alt für das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund von fehlender Erfahrung auf der Führungsebene ist es schwierig, ein angemessenes Verhalten entgegen gebracht zu bekommen. Ein fehlen von Respekt den unterstellten Mitarbeitern gegenüber liegt leider oftmals an der Tagesordnung, was an der Motivation zweifeln nagt.

Arbeitsbedingungen

Grundlegend gute Arbeitsbedingungen, ein schönes Büro und die benötigten Arbeitsmittel wie Laptop / Handy / ...

Kommunikation

Schrecklich. Während Projekten gibt es merkbar unterschiedliche Wissensstände zwischen den jeweilig Beteiligten Mitarbeitern, was oft zu verkomplizierten Prozessen und schlechten Ergebnissen führt.

Gleichberechtigung

Wenig Gleichberechtigung wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht. Viele leere Versprechen, welche ein langfristiges Arbeiten bei diesem Unternehmen schwierig machen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant, auch wenn der Fokus zwischen internen und externen Projekten oftmals nicht erkennbar ist und das eigentliche Business vernachlässigt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Kündigung werden teilweise Gespräche mit der HR Abteilung geführt. Angebrachte Kritikpunkte, die bereits vor der Kündigung angesprochen wurden, werden nicht berücksichtigt. Die Führungsebene mit ihren Strukturen ist so nicht tragbar und überträgt sich auf das gesamte Team und führt zu Motivationsverlust sowie zu Kündigungen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen und offene/ehrliche Kommunikation. Hinterfragen der hohen Fluktuation der Mitarbeiter/innen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund katastrophaler Führung leidet leider die komplette Arbeitsatmosphäre und gute Mitarbeiter/innen verlassen sehr schnell wieder das Team. Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und negativem Feedback geprägt, wodurch die Arbeitsmotivation recht schnell sinkt.

Leider mehr Schein als Sein in Punkto "Vertrauensarbeitszeit/ Flexible Arbeitszeiten"- eine Anwesenheit wird spätestens ab 9Uhr bis ca. 18Uhr vorausgesetzt, jedoch variiert die Feierabendzeit deutlich, jedoch eher nach hinten, sodass man unter der Woche private Pläne eher nicht schmieden sollte. Auch die täuschende Freiheit durch beispielsweise Firmenauto/ -handy lässt bereits am Anfang auf eine 24/7 Verfügbarkeit vermuten, die sich schnell bestätigt.

Image

Bei externen Partnern kommt die Firma mit ihren Leistungen sehr gut an, nur intern bei eigenen & ehemaligen Mitarbeitern leider nicht.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt gibt es keine WLB aufgrund der NICHT flexiblen Arbeitszeiten. Sollte man hier arbeiten, kann man seinem Privatleben ade sagen. Zudem wird man auch trotz Krankheit kontaktiert und zum Arbeiten bzw. Mitwirken veranlasst. Auch wirkliche Pausenzeiten gibt es nicht bzw. die Möglichkeit diese zu nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt eine Rolle beim Planen und Umsetzen von internen sowie externen Events. Sozialbewusstsein eher eine untergeordnete Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten fehl am Platz, mit einer geringen Chance direkt bei adidas landen zu können. Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering, da der interne Fokus auf den falschen Schwerpunkten liegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team sehr jung ist und auch stetig wechselt, gibt es leider keine Erfahrungswerte mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Gerade die zum Teil stetig wechselnde Führungsebene findet keinen roten Faden und offene, transparente Kommunikation ist fehl am Platz. Zudem werden oft versprochene Themen selten eingehalten und selbst angeforderte Gespräche mit der Geschäftsführung ignoriert. Gerade der Geschäftsführer ist selten anwesend und erreichbar und überlässt meistens einer Person der Führungsebene die Führung, welche leider aufgrund des Alters, fehlender Erfahrung und Empathie sowie aufgrund persönlicher Befindlichkeiten oftmals katastrophale Entscheidungen trifft.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Es gibt auch genügend Rückzugsmöglichkeiten, die man jedoch eher weniger aufgrund zeitlichen Drucks für die nicht vorhandenen Pausen nicht wirklich nutzt.

Kommunikation

Gerade regelmäßige und auch unangekündigte Mitarbeitergespräche lassen leider nur negatives Feedback zum Vorschein kommen. Zudem werden wichtige Mitteilungen oftmals nicht weiter kommuniziert, sodass sich jeder Mitarbeiter auf einem anderen Wissensstand befindet, zum Teil bewusst aber auch unbewusst.

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich in den unteren Grenzen. Abschlüsse, Referenzen und Erfahrungen spielen keine wirklich große Rolle und es gibt auch keinen Verhandlungsspielraum. Mitarbeiter, die nach Gehaltserhöhungen fragen, werden immer wieder vertröstet.

Interessante Aufgaben

Es gibt unglaublich tolle Partner und interessante Projekt, jedoch geraten eher nebensächliche Aufgaben eher in den Vordergrund und werden unnötig stark fokussiert, sodass die hauptsächlichen Aufgaben in den Hintergrund treten. Zudem werden regelmäßig Team Events sehr ausufernd ausgearbeitet und vom gesamten Team bearbeitet, sodass der Hauptfokus wie externe Partner in den Hintergrund gerät.