Bedenkliche Entwicklungen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> Solange der Kunde mit dem Consultant zufrieden ist, kann man seinen Freiraum komplett selbst gestalten
-> Unter dem früheren Besitzer konnte man viel Vertrauen und Freiraum zur Selbstentwicklung genießen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Der Verkauf an die CONET und die damit verloren gegangene Selbstbestimmung
-> Transition Management der ACT in die CONET Gruppe ist oftmals sehr intransparent für den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-> Talente gezielter fördern
-> Eine authentische Unternehmenskultur etablieren
-> Freiraum zur strategischen Eigenentwicklung lassen
-> Mitarbeiterbindung stärker leben
Arbeitsatmosphäre
Im Kundenprojekt sicherlich angenehm, in Niederkassel abhängig von der jeweiligen Einheit...
Image
Nach dem CONET-Aufkauf leider nicht zum positiven entwickelt.
Work-Life-Balance
Abhängig ob man beim Kunden eingesetzt wird - aber aus Niederkassel findet man eine sehr gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare stark abhängig wie wohlgesonnen die Führungskraft ist.
Karriere nur bedingt möglich durch den neuen Besitzer und dessen präferierten Eigenkräften.
Gehalt/Benefits
Abhängig vom erzielten Stundensatz vom Kunden. Intern relativ schlechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Einheit....
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Führungskräfte nicht mehr wirklich loyal und achten Auslastungszahlen höher als den MA - durch den neuen Besitzer (CONET) wird das Zahlenwerk sicherlich noch mehr Gewicht erhalten.
Kommunikation
Wenig Informationsfluss und diese Infos sind dann oftmals "Geschäftsführungsparolen" die nicht authentisch rüberkommen....
Interessante Aufgaben
Oftmals fehlende Entwicklungsperspektiven und damit spannendere Aufgaben.