48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unternehmen mit sozialer Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT IT-Consulting & Services AG in Niederkassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut, auch wenn sie durch die neue Unternehmensstruktur etwas gelitten hat.
Work-Life-Balance
Ear immer gegeben
Karriere/Weiterbildung
Dank eigenem Schulungszentrum und vielfältigen Themen gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammen halt war immer super.
Vorgesetztenverhalten
Auf hohem Niveau.
Kommunikation
Mit den Kollegen sehr gut, aber vom Management eher wenig.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr das was es einmal war...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT IT-Consulting & Services AG in Niederkassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Das Kommunikationsverhalten sollte die GF ganz dringend und schnell ändern.
Die verbliebenden Mitarbeiter wollen wissen wohin die Reise geht.
Ihr solltet euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen, denn Sie sind das größte Kapital was dieses Unternehmen zu bieten hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Mondorf war bis vor der Conet Übernahme immer gut und angenehm. Es war sehr familiär und jeder kannte jeden.
Dies ist zu meinem Bedauern leider überhaupt nicht mehr der Fall. Die Büros sind verweist und es herrscht gähnende Leere.
Image
Bei den Kunden hat das Image der ACT in den letzten Monaten sehr stark gelitten. Immer mehr "alt ACTler" verlassen das Unternehmen, dass sollte der neuen Geschäftsführung zu denken geben. Die ACT ist nicht mehr das was sie einst war, dies liegt nicht zuletzt an der neuen Führung.
Work-Life-Balance
hier kommt es ganz darauf an bei welchem Kunden man eingesetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Schulungen können im eigenen Trainings Center besucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, aber auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen bei der ACT. Der Umgang ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung bzw. die Führungskraft an. Von ok bis ganz schlecht.
Arbeitsbedingungen
je nach Kundenumfeld mal gut mal weniger gut.
In Mondorf fehlt es einem an nichts.
Kommunikation
Es gibt kaum eine Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter. Wenn man nicht zufällig in Mondorf ist und den Flurfunk mitbekommt, gelangen die Informationen nicht bis zu extern eingesetzten Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Führungskraft an.
i.d.R. sind die Gehälter, vor allem bei den jüngeren Kollegen eher am unteren Ende der Gehaltsrange angesiedelt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird bei der ACT nicht gelebt.
Einige wenige profitieren vom Erfolg des Unternehmens anhand von hohen Provisionen, die Mitarbeiter im Projekt werden eher klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Je nach Kundenprojekt mal weniger gut bis in Ordnung.
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Eine Firma ohne Führungskompetenz und mangelhafter Kommunikationspolitik!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT Unternehmensgruppe in Niederkassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Standort (Mondorf oder Projekt)
- Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung (unerfahren, überfordert, ohne klares Konzept)
- Umgang mit langjährigen Kollegen
- Kommunikation-/Changemanagement mehr als mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz in der Kommunikation (Changemanagement?)
- Vision und Werte klar kommunizieren
- Einsatz einer fähigen und erfahrenen Geschäftsführung die Changemanagement kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt starkt davon ab, ob man "intern" oder "extern" eingesetzt ist. Der interne Zusammenhalt hat durch den Führungswechsel zu Jahresbeginn stark nachgelassen. Als externer Kollege bekommt man von den ganzen internen Dingen kaum was mit... Es ist jedoch ersichtlich, dass der Standort Mondorf zunehmend leerer wird.
Image
Das Image der ACT leidet beim Kunden stark. Der Verkauf der Firma hat in vielen Teilen Unverständnis ausgelöst. Es zeichnet sich ab, dass es die ACT in dieser Form bald nicht mehr geben wird, da jeder Prozess und selbst die internen Kolleginnen und Kollegen CONIFIZIERT werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut... aber wie so oft hängt diese vom Kundeneinsatz ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung hängt stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Ja Schulungen kann man besuchen, solange diese auch vom Vorgesetzten freigegeben werden. Eine wirkliche Chance auf Karriere hat man bei der ACT allerdings nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist völlig offen. Von schlecht bis gut ist alles möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter der alten Geschäftsführung wurde die ACT of Charity gegründet die benachteiligte Kinder und Jugendliche in Kenia unterstützt. Positiv!
Was die neue Geschäftsführung plant ist indes nicht erkennbar, da auch hier viel zu wenige Informationen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch hier stark von den Teams ab. Im Kundenprojekt werden bunt zusammengewürfelte Teams zusammengesteckt. Kann gut gehen, muss aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen in der Altersstruktur die letzten Jahre immer älter wurde ist der Umgang dementsprechend gut.
Vorgesetztenverhalten
Eines der größten Mankos der ACT. Die Vorgesetzten haben nie gelernt Menschen zu führen, zu motivieren oder Personal zu entwickeln.
Es gibt wenige die bemüht sind, in der Praxis lebt dieser Mittelständler jedoch von der Eigenentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen immer davon abhängig wo man eingesetzt ist. Man arbeitet beim Endkunden und muss sich mit den Arbeitsbedingungen des Endkunden anfreunden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Die neue Führung ist sichtlich überfordert und der Aufgabe schlichtweg nicht gewachsen. Es werden keinerlei Informationen mit den Mitarbeitern geteilt, die die Ausrichtung und die Vision der nächsten Jahre zeigen. In Zeiten eines Verkaufs sollten Mitarbeiter anders behandelt werden. Mitarbeeitermeetings verkommen zu Spaßveranstalltungen ohne wirkliche Informationen. Kommen kritische Fragen in Meetings, werden diese von der Geschäftsführung mit den Worten "diese Frage hat in dieser Runde nichts zu suchen" abgetan.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Mitarbeitern wird nicht gelebt. Gewollt aber nicht gelebt.
Egal ob es um Gehälter oder Karrieremöglichkeiten gibt sind hier extreme Defizite die sicherlich auch historisch zu gewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger... und auch hier hängt es sicherlich vom Kundenprojekt ab.
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Freie Schulungen & frisches Obst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT IT-Consulting & Services AG in Niederkassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Gebäude in Niederkassel steht jeden Tag frisches geschnittenes Obst sowie gesundes Snack-Gemüse bereit -- vorbildlich! Ebenso kostenlos Milchkaffe, Cappuccino, kühles Sprudelwasser... Die Räume sind hell und großzügig. Angenehmes Arbeiten. Ein kleiner Park mit Teich verschönt die Pausen.
Work-Life-Balance
Für extern tätige Consultants immer abhängig von den Anforderungen im aktuellen Kundenprojekt! Die ACT hat da wenig Einfluss, der Kunde ist König.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden mehrmals im Jahr kostenlose Schulungen während der Arbeitszeit gewährt, im hauseigenen Schulungszentrum.
Vorgesetztenverhalten
ACT-Führungskräfte habe ich generell als locker, großzügig und umgänglich empfunden.
Gehalt/Benefits
marktüblich
Interessante Aufgaben
Variiert je nach Projekt und Kunde. Ist man gerade frei und für mehrere Projekte geeignet, besteht Mitspracherecht (das kommt aber eher selten vor).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Von "naja" zu Flopp nach Übernahme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT Gruppe in Niederkassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr tätig bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Mobbing, geringer Verdienst
Verbesserungsvorschläge
Die ACT hätte sich nicht verkaufen sollen....
Arbeitsatmosphäre
Intern war es OK, extern je nach Kunde
Work-Life-Balance
40h Woche Plus Fahrzeiten (ca 60h insgesamt) für im Vergleich zum "IT-Schnitt" geringen Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Ebene meist ok, übergreifend tlw fast Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Nicht in Worte fassbar...
Kommunikation
Vieles erfährt man über "Flurfunk", als extern arbeitender ist man fast abgeschnitten.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Firma ohne Vision, Werte und im freiem Fall!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ACT Unternehmensgruppe in Niederkassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Verkauf ist die Identität abhanden gekommen. Die CONET versucht etwas ä, was sie nicht schaffen wird. Insofern war der Kauf eine nette Recruitingkampagne ohne Inhalt und Vision. Frei nach dem Motto - Schaun wa mal...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in Mondorf ist nicht mehr wie sie mal war. Immer weniger Kollegen, leere Büros. Sehr Indiskret und verängstigt.
Image
Das Image leidet merklich beim Endkunden. Mitarbeiter und vor allem die guten verlassen das Schiff.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt gut bis schlecht. Man arbeitet halt bei einer Bodyleasing Bude.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung jaein - Karriere nein.
Gehalt/Benefits
Keine Karrierechancen.... Punkt. Die Firma ist in fremde Hände geraten. Die aktuelle Geschäftsführung überfordert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen es gibt aber wie überall auch Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben weder die Kompetenz noch die Qualifikationen unternehmen in diesen Jahren zu führen. Großer wenn nicht fern größte Mängel!
Kommunikation
Es wieder quasi gar nichts kommuniziert. Seit der Übernahme durch die CONET herrscht ein anderer Wind und dieser Ist sehr bedenklich.
Gleichberechtigung
Wenn der Vorgesetzte dich mag...
Interessante Aufgaben
Je Nacht Projekt.... mal mehr mal weniger. In der Regel ist man als externe Kraft eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bedenkliche Entwicklungen....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACT Gruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> Solange der Kunde mit dem Consultant zufrieden ist, kann man seinen Freiraum komplett selbst gestalten
-> Unter dem früheren Besitzer konnte man viel Vertrauen und Freiraum zur Selbstentwicklung genießen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Der Verkauf an die CONET und die damit verloren gegangene Selbstbestimmung
-> Transition Management der ACT in die CONET Gruppe ist oftmals sehr intransparent für den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
-> Talente gezielter fördern
-> Eine authentische Unternehmenskultur etablieren
-> Freiraum zur strategischen Eigenentwicklung lassen
-> Mitarbeiterbindung stärker leben
Arbeitsatmosphäre
Im Kundenprojekt sicherlich angenehm, in Niederkassel abhängig von der jeweiligen Einheit...
Image
Nach dem CONET-Aufkauf leider nicht zum positiven entwickelt.
Work-Life-Balance
Abhängig ob man beim Kunden eingesetzt wird - aber aus Niederkassel findet man eine sehr gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare stark abhängig wie wohlgesonnen die Führungskraft ist.
Karriere nur bedingt möglich durch den neuen Besitzer und dessen präferierten Eigenkräften.
Gehalt/Benefits
Abhängig vom erzielten Stundensatz vom Kunden. Intern relativ schlechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Einheit....
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Führungskräfte nicht mehr wirklich loyal und achten Auslastungszahlen höher als den MA - durch den neuen Besitzer (CONET) wird das Zahlenwerk sicherlich noch mehr Gewicht erhalten.
Kommunikation
Wenig Informationsfluss und diese Infos sind dann oftmals "Geschäftsführungsparolen" die nicht authentisch rüberkommen....
Interessante Aufgaben
Oftmals fehlende Entwicklungsperspektiven und damit spannendere Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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ACT als Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ACT Gruppe in Niederkassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruhige Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Markt orientierte Vergütung / Gehaltserhöhung
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und nicht nur Bücher anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familien und Tierfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ACT Gruppe in Niederkassel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Projektabhängig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahem werden Jährlich neu geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
act-of-charity.org ist von der ACT Gruppe
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalleasing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACT Unternehmensgruppe in Niederkassel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hiermit ist die Weiterbildung gemeint.
Arbeitsbedingungen
Es wird geraucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACT Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACT Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.