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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Standort (Mondorf oder Projekt)
- Kollegen
Das ich dort nicht mehr tätig bin
-> Solange der Kunde mit dem Consultant zufrieden ist, kann man seinen Freiraum komplett selbst gestalten
-> Unter dem früheren Besitzer konnte man viel Vertrauen und Freiraum zur Selbstentwicklung genießen
Ruhige Kommunikation
Man hat seine Ruhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung (unerfahren, überfordert, ohne klares Konzept)
- Umgang mit langjährigen Kollegen
- Kommunikation-/Changemanagement mehr als mangelhaft
Keinerlei Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation, Mobbing, geringer Verdienst
-> Der Verkauf an die CONET und die damit verloren gegangene Selbstbestimmung
-> Transition Management der ACT in die CONET Gruppe ist oftmals sehr intransparent für den Mitarbeiter
Nicht am Markt orientierte Vergütung / Gehaltserhöhung
Verbesserungsvorschläge
Das Kommunikationsverhalten sollte die GF ganz dringend und schnell ändern.
Die verbliebenden Mitarbeiter wollen wissen wohin die Reise geht.
Ihr solltet euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen, denn Sie sind das größte Kapital was dieses Unternehmen zu bieten hat.
Nach dem Verkauf ist die Identität abhanden gekommen. Die CONET versucht etwas ä, was sie nicht schaffen wird. Insofern war der Kauf eine nette Recruitingkampagne ohne Inhalt und Vision. Frei nach dem Motto - Schaun wa mal...
- mehr Transparenz in der Kommunikation (Changemanagement?)
- Vision und Werte klar kommunizieren
- Einsatz einer fähigen und erfahrenen Geschäftsführung die Changemanagement kann.
Die ACT hätte sich nicht verkaufen sollen....
-> Talente gezielter fördern
-> Eine authentische Unternehmenskultur etablieren
-> Freiraum zur strategischen Eigenentwicklung lassen
-> Mitarbeiterbindung stärker leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ACT Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da das Unternehmen in der Altersstruktur die letzten Jahre immer älter wurde ist der Umgang dementsprechend gut.
Es gibt viele ältere Kollegen bei der ACT. Der Umgang ist gut.
Viele Neueinstellungen sind 45+.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACT Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Die neue Führung ist sichtlich überfordert und der Aufgabe schlichtweg nicht gewachsen. Es werden keinerlei Informationen mit den Mitarbeitern geteilt, die die Ausrichtung und die Vision der nächsten Jahre zeigen. In Zeiten eines Verkaufs sollten Mitarbeiter anders behandelt werden. Mitarbeeitermeetings verkommen zu Spaßveranstalltungen ohne wirkliche Informationen. Kommen kritische Fragen in Meetings, werden diese von der Geschäftsführung mit den Worten "diese Frage hat in dieser Runde nichts zu suchen" abgetan.
Es gibt kaum eine Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter. Wenn man nicht zufällig in Mondorf ist und den Flurfunk mitbekommt, gelangen die Informationen nicht bis zu extern eingesetzten Mitarbeitern.
Es wieder quasi gar nichts kommuniziert. Seit der Übernahme durch die CONET herrscht ein anderer Wind und dieser Ist sehr bedenklich.
Vieles erfährt man über "Flurfunk", als extern arbeitender ist man fast abgeschnitten.
Mit den Kollegen sehr gut, aber vom Management eher wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildung hängt stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab. Ja Schulungen kann man besuchen, solange diese auch vom Vorgesetzten freigegeben werden. Eine wirkliche Chance auf Karriere hat man bei der ACT allerdings nicht.
Mir wurden mehrmals im Jahr kostenlose Schulungen während der Arbeitszeit gewährt, im hauseigenen Schulungszentrum.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Schulungen können im eigenen Trainings Center besucht werden.
Dank eigenem Schulungszentrum und vielfältigen Themen gegeben.
Weiterbildung jaein - Karriere nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACT Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACT Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACT Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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