23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation und die Offenheit
Nichts
Bisher kann ich nicht meckern:)
Super nette Leute :)
Sehr gut
Sehr gut, es wird Rücksicht auf mein Studium genommen :)
Top!
Gutes Gehalt :)
Es wird nachhaltig gehandelt
Jeder achtet auf jeden :)
Auch super!
Sehr freundlich
Sehr gut
Top!
Vorhanden :)
Breit gefächert :)
Auf Augenhöhe
Sehr gut
Gut vereinbar
Gut für Adidas
Sehr nette Leute
Professionell
Es ist für alles gesorgt
Sehr schnell
Durchschnitt
Verschiedene Projekte möglich
Hauptsächlich positiv
in Ordnung
Größtenteils sehr gut
Nicht immer perfekt
mal besser mal schlechter
auf jeden Fall
Besser und klare kommunikation plaung
Geht so
Besonders die HR Abteilung
War zum Zeitpunkt als ich anfing ganz gut. Wurde aber zunehmend schlechter & ein Blick hinter das Schein bestätigt die Unzufriedenheit.
Viel mehr Schein als sein. Wirkt am Anfang natürlich alles super cool mit dem Kundenumfeld aber in Wirklichkeit ist es peinlich wie dort gearbeitet wird.
Nicht vorhanden. Kein mobile Office mehr. Überstunden die am Ende des Monats zum Teil abgegolten werden.
Nicht vorhanden
Lächerlich wenig, selbst für eine Agentur. Untransparenz & keine Erhöhungen trotz guter Argumente.
War in meinem Team ganz gut aber auch andere Seiten mitbekommen
Welcher Vorgesetzte?
Oft werden Dinge sehr kurzfristig entschieden
Absolut nicht. Gehälter stimmen nicht mit den Fähigkeiten und der Expertise überein.
Kommt aufs Projekt und die Abteilung an
Fast alle Mitarbeiter sind in 2 langgezogenen Großraumbüros untergebracht. Dadurch eine sehr hohe Lautstärke und eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Halten von Online-Meetings in Meetingräumen ist auch selten möglich, da einfach viel zu wenig Räume vorhanden sind.
Intern sehen viele Mitarbeiter die Firma aktuell als sinkendes Schiff und die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend nicht sehr berauschend. Man nutzt act.3 als Sprungbrett zu Kunden, aber langfristig will hier niemand bleiben
Homeoffice wurde abgeschafft, Projektreisen geschehen manchmal kurzfristig und ohne Nachfrage, ob es überhaupt zeitlich klappt. Auf Arbeitszeitgesetze wird zwar gerne verwiesen, allerdings nur um sich abzusichern. "Ihr habt ja die Verantwortung, dass das Projekt läuft. Also muss es laufen, schaut selbst wie es klappt"
Dazu wird ein Teil der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, ohne die Möglichkeit zu geben, diese selbst abzubauen
Nichts möglich
Gehälter sind Agenturmäßig eher gering. Gehaltsgestaltung ist komplett intransparent und wird oft damit begründet, dass der Geschäftsführer das manchen Leuten eben so versprochen hat. Kommt vor, dass jemand mit einer niedrigeren Position mehr verdient als man
Man hat sich zwischenzeitlich Gedanken drüber gemacht, allerdings ist das schon wieder vorbei. Firmenwagen nur noch als E-Auto, aber der CEO holt sich die neue G-Klasse
Gibt viel Grüppchenbildung, aber gefragt bekommt man im Normalfall immer Unterstützung auf Kollegenebene
Es werden nur sehr junge, billige Arbeitskräfte eingestellt. Mit den "Alten" gibt es aber einen guten Umgang
Die Geschäftsführung ist leider inzwischen in Ihrer eigenen Traumwelt. Die wichtigsten Projekte sind persönliche Prestigeprojekte wie Familienbiergärten und Sponsorings der Damenmannschaft des FCN, die Nachweislich nur Geld auffressen und keinen Nutzen bringen.
Ansonsten wird allgemein gerne nach unten getreten
Oft sind Dinge im Büro kaputt, für Events werden Meetingräume abgebaut, durch Großraumbüros ist es sehr laut und unruhig.
Es wird viel gesprochen und gibt monatliche firmenweite Projektupdates, allerdings ist das immer nur eine Selbstbeweihräucherung. Schiefgelaufene Dinge werden nie besprochen, wodurch auch keine Firmenweiten Learnings stattfinden können.
Nachdem alle Mitarbeiter es schon seit einem Jahr wussten, dass es gerade schlecht läuft, hat es die Geschäftsführung nun auch endlich mal kommuniziert. Allerdings ohne aktiv Konsequenzen zu benennen. Mehrere Leute wurden gekündigt, aber man ist nicht fähig klar zu benennen, ob es das war oder ob noch weitere Kündigungen anfallen.
Der Plusspunkt in der Firma. Viele große Kunden, durch die man viele Kontakte knüpft und viele unterschiedliche Events mitnehmen kann.
Flexibilität und Mitarbeiter im Fokus
Manchmal viel zu tun und kurzfristig
Gerne auch die guten Initiativen noch stärker intern und extern kommunizieren
Generous with events
Not generous with salaries
Transparency about tasks and roles and salaries
You need to put a fight to earn anything close to industry standards
Sehr angespannte Atmosphäre, wurde öfter gefragt wieso ich bei Teams als abwesend angezeigt werde. Es gab auch während Corona Pflichttage im Büro
Seit 20 Jahren den einen großen Kunden, leider kommt wenig nach - kein Wunder bei dem Image
Work-was??? Also entweder lebt man für diese Firma oder nicht.
Keine Zeit und kein Angebot bei dem Arbeitsumfang
Ein Punkt weil Gehalt (unterdurchschnittlich) pünktlich gezahlt, Betriebliche Altersvorsorge wird angeblich nicht angeboten, obwohl vom Gesetz her verpflichtend
Einnahmen mehrerer Merch kollektionen sind bis heute nicht gut kommuniziert worden, wo das Geld hinfließt. Nachhaltigkeit eher Schein als sein,
Das einzig positive in dieser Firma, die Mitarbeiter
Leider werden hier ausschließlich junge (willige) und billige Arbeitskräfte angestellt, Fluktuationsrate ist besonders hoch
Schlechte Meeting Kultur, häufig 6 Meetings hintereinander ohne Pause, keine Zeit zum abarbeiten der Themen
Freund und ich haben uns beide auf eine Stelle beworben, ihm wurde fast das doppelte geboten
Die Kunden sind spannend, ABER leider werden viele Dinge proaktiv erarbeitet, also ohne Auftrag weshalb keine Leistung abgerechnet werden kann, schlägt sich im Gehalt wieder
Manchmal die Arbeit
Diversity
Sexism
Leadership
Innovation
Stellen Sie Neue leadership , ein besseres HR-Team und Diversity-Kurse
Alle hat burnout
Es gibt keine.
Es gibt keine Möglichkeit
Die mit ein Open-mind hat burnout
Ich habe eine Senior Position und ein kleines Gehalt
Es gibt leider keine Kommunikation
Furchtbar
So verdient kununu Geld.