Man hat das Potenzial, die Welt zu verändern, steckt aber in alten Verhaltensmustern fest.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fußläufig erreichbar. Arbeiten in einem rückwärts gerichteten Schichtsystem. Früh, Nacht, Spät. Jeweils von Montag bis Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu viele Dinge um sie alle hier aufzuzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter ist das Unternehmen gelähmt. Wachstum mit der Brechstange zu erzwingen, ist zum Scheitern verurteilt. Der Markt passt sich nicht an die Unternehmen an.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Das geschieht leider zu selten. Die Kollegen danken es mit der Devise: Arbeit erledigen und dann nix wie raus. Qualität ist überbewertet.
Kommunikation
Teilweise rauer Umgangston. Höfliches Miteinander gibt es aber auch. Hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Leider auch krasse Fälle von Gaslighting und Zermürbung bis zum Burnout. Der CEO hält sich da raus. Er lässt seinen Teamleitern freie Hand was die Führung der Mitarbeiter angeht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Führungsstil der Teamleiter gibt es echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, oder ein Buhlen um den besten in der Abteilung.
Work-Life-Balance
Auch wenn es mehrere Schichtmodelle gibt, hat der Vorgesetzte das letzte Wort. Persönliche Anliegen werden respektiert, oder ignoriert. Es gibt keinen allgemeinen gültigen Kurs.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt von: lass uns gemeinsam am Projekt arbeiten und einander ergänzen. Bis zu: Ich habe hier das Sagen. Du tust was ich will. Nach deiner Meinung habe ich nicht gefragt, alle Szenarien.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind komplex, vielseitig und anspruchsvoll. Es wird selten langweilig. Namhafte Unternehmen vertrauen uns ihre Ideen an, die wir in reale Gussteile überführen.
Gleichberechtigung
Viele sind gleich, einige sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Jenseits der 50 fällt die Arbeit schwerer als mit 30. Diese Tatsache wird leider zu oft ignoriert. Leistung bringen geht vor. Schon-Arbeitsplätze, warum?
Arbeitsbedingungen
Die körperliche Belastung ist zum Teil sehr hoch. Es fehlt an Konzepten, die die Arbeit erleichtern. Man legt Wert auf Atemschutz, vernachlässigt dafür ein ergonomisches Arbeiten. Teilweise schlechte Ausleuchtung des Arbeitsplatzes führen zu vermeidbaren Nacharbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Gefahrstoffen und die Verantwortung der Umwelt gegenüber ist vorbildlich. Man spricht von einer familiären Atmosphäre, lässt den Worten aber keine Taten folgen.
Gehalt/Benefits
Die Leitung und somit auch das Gehalt wird subjektiv bewertet. Man bietet eine Betriebliche Altersvorsorge, die aber kaum der Rede wert ist. Lediglich 19% Förderung vom Arbeitgeber. Es lohnt sich nur für den AG.
Image
In der Region ist das Unternehmen bekannt. Leider für die negativen Eigenschaften. Dafür ist man selbst verantwortlich. Fortschritt und Innovation bleiben auf die Teile die wir bearbeiten beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gern gesehen, wenn man seine Kompetenzen erweitert. Dafür darf man aber keine finanzielle Gegenleistung erwarten. Die Karriereleiter hat nur wenige Sprossen.