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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und fordernd. Besonders positiv empfinde ich das Gefühl von Sicherheit, das auch in unsicheren Zeiten vermittelt wird. Insgesamt bietet das Unternehmen ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld.
ACTech ist ein modernes Unternehmen mit coolen und technisch anspruchsvollen Projekten. Langeweile ist dank vieler spannender Aufgaben kein Thema.
Die abwechslungsreiche Arbeit, spannende Projekte und die Begeisterung für Innovation.
Fußläufig erreichbar. Arbeiten in einem rückwärts gerichteten Schichtsystem. Früh, Nacht, Spät. Jeweils von Montag bis Freitag.
Die Lage war praktisch. Die Firma lag in der Nähe meines Wohnorts, sodass ich zu Fuß oder mit dem Fahrrad fahren konnte. Es gab ausreichend Parkplätze. Die Kantine war ziemlich gut, und es gab die Möglichkeit, Menüs zur Lieferung zu bestellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinter den Rücken schlecht geredet wird sowie das man die Teamleiter machen lässt wie es ihnen gefällt gegen den klein Arbeiter und keiner macht was dagegen z.b. höhere Chefs / BR obwohl BR es versucht
Es gibt zu viele Dinge um sie alle hier aufzuzeigen.
Fast alles. Das, was ich oben genannt habe, genügt.
Noch ein Wort zu der vorherigen Bewertung: Es steht jeden frei sich im Internet anonym zu erklären. Allerdings sollte eine gewisse Sachlichkeit nicht verloren gehen. Falsche Behauptungen bringen uns alle nicht weiter.
Als Weltmarktführer würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Bessere Werkzeuge für die mech. Bearbeitung zum Beispiel. Fräser sind schnell stumpf. Das Nachschleifen ist teuer und kostet Zeit.
Kommunikation zwischen F Pl und B Pl sollte besser sein,um Arbeitsabläufe zu beschleunigen. Probleme bleiben meist innerhalb der Fertigung, die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit. So wird immer wieder kostbare Zeit vergeudet. Es fehlt ein Leitfaden durch die gesamte Wertschöpfungskette.
Verbesserungsvorschläge
️ Meine persönliche Einschätzung zur aktuellen Situation bei ACTech
Ich habe den Eindruck, dass die Herangehensweise im Unternehmen an vielen Stellen nicht gut funktioniert. Das beginnt bereits im Personalbereich und setzt sich bis zur Schichtleitung fort. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne dass sie richtig erklärt oder nachvollziehbar kommuniziert werden.
Dadurch entsteht das Gefühl, dass vieles unkoordiniert abläuft und nicht wirklich durchdacht ist. Mitarbeitende wissen teilweise nicht genau, was erwartet wird, oder warum bestimmte Dinge so entschieden werden. Das sorgt für ...
mehr Durchsetzung bei Teamleiter das die nicht mehr machen können was sie wollen (sehr wichtiger Punkt)
Mehr Lohn und Gerechtigkeit für den normalen Arbeiter der anfängt in der Firma.
Einführung von verschiedenen Schichtmodelle wie z.b. Nur Früh oder mit Gleitzeit wäre genial, oder nur Spätschicht oder 2 Schichtmodell oder z.b auch Spätschicht ab 10, 11, 12 Uhr
Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeiter ist das Unternehmen gelähmt. Wachstum mit der Brechstange zu erzwingen, ist zum Scheitern verurteilt. Der Markt passt sich nicht an die Unternehmen an.
Gehaltssystem überarbeiten bzw. Prüfen ob die Stellen in den jeweiligen Rollenprofilen noch so passen.
K.O. Tage einführen
Weiterhin an den Kommunikationskanälen arbeiten und Transparenz schaffen - ihr seit auf einen guten Weg!
Seid konsequent zwischen dem, was ihr tut und dem, was ihr sagt. Und zwischen dem, was ihr sagt und dem, was ihr wirklich denkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ACTech ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Tätigkeiten in meinem Arbeitsbereich sind vielseitig, spannend und machen mir viel Spaß.
Die Projekte sind komplex, vielseitig und anspruchsvoll. Es wird selten langweilig. Namhafte Unternehmen vertrauen uns ihre Ideen an, die wir in reale Gussteile überführen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und fordernd zugleich.
Aufgaben sind nicht schlecht geht aber besser
die Firma und das Geschäftsfeld bieten Einblicke in die neusten Entwicklungen und Technologien von morgen und im Vertrieb ist man an vorderster Front mittendrin; man lernt nie aus und kann sich stetig weiterentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTech ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Leitung und somit auch das Gehalt wird subjektiv bewertet. Man bietet eine Betriebliche Altersvorsorge, die aber kaum der Rede wert ist. Lediglich 19% Förderung vom Arbeitgeber. Es lohnt sich nur für den AG.
für heutige Zeit zu wenig Lohn unter 2000 Euro
Wenn du Werkstudent bist, wird man versuchen, dir das Minimum zu zahlen und gleichzeitig alle möglichen Tricks anwenden, um die Regeln zu biegen und deinen Vertrag bis zum Äußersten zu „flexibilisieren“. Der Personalverantwortliche ist Jurist – er kennt sich bestens damit aus.
Geht viel besser
Eine korrekte und pünktliche Bezahlung ist absolut gegeben. Doch durch ein recht starres Gehaltssystem sind die Möglichkeiten für individuelle Gehaltsverhandlungen minimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere bei Bedarf und Eigeninitiative.
Es wird gern gesehen, wenn man seine Kompetenzen erweitert. Dafür darf man aber keine finanzielle Gegenleistung erwarten. Die Karriereleiter hat nur wenige Sprossen.
Bisher wurden alle meine Wünsche bzgl. Weiterbildung unterstützt und gefördert. Karrieremöglichkeiten sind allerdings beschränkt.
Man braucht nur gute Kontakte zur Gf
In meinem Fall war ihnen meine persönliche Entwicklung völlig egal. Vielleicht lag es daran, dass ich nur Werkstudent war. Oder daran, dass ich Ausländer bin. Oder an beidem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ACTech besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ACTech
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ACTech
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