Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird ständig versucht, die Firma weiter zu entwickeln.
Den Mitarbeitern wird manchmal zu wenig zugetraut. Man hat manchmal den Eindruck, dass der Belegschaft nicht zu 100% vertraut wird.
Die Geschäftsführung sollte das Ohr noch mehr an der Masse haben und Zeigen, dass sie an der Meinung der Belegschaft interessiert ist.
moderne Ausstattung
Obst und Gemüse Tag
jährliche Weihnachtsfeier
pünktliche Lohnzahlung
Kommunikation verbessern
Gleiche Regeln für alle und Beendigung der zwei Klassengesellschaft
Vetternwirtschaft beenden, wobei dann viele Mitarbeiter Ihren Hut nehmen müssten
Die Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht immer Stur über alles hinweg entscheiden
Neue Ausbilder!!!
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Während der Ausbildung haben Berufsschulkollegen aus anderen Firmen die Actech als Lästerfirma Tituliert, ich glaube das trifft es ganz gut. Es wird sehr viel über andere hergzogen.
Wenn man sich mit dem Schichtsystem arangiert, dann alles i.o.
Sollte man die Absicht haben sich, innerhalb der Firma, nach oben arbeiten zu wollen, kann ich nur davon abraten. Die Geschäftsführung und Teile der Teamleiter sind alle miteinander Verwand oder Verschwägert, was schon vieles aussagt!
Von Studenten über Techniker bishin zu Meister, haben wir einige die seit Jahren vergebens auf eine Stelle hoffen.
Wer einen guten Drat zur GF hat, der hat natürlich alle Chancen.
Dies geht sogar soweit, dass ehemalige Mitarbeiter zurück kommen und innerhalb kürzester Zeit ihren alten Posten wieder inne haben, indem man ein Stelle neu erfindet!
Das lustige ist, diese Stellen werden intern gegen Abend ausgeschrieben und der besagte Mitarbeiter gibt seine Bewerbung ab. Am nächsten Tag ist dann bereits Bewerbungsstop. In meinen Augen nicht zumutbar!
Nach Jahre langen betteln hat man es geschafft das Jobrad einzuführen.
Eden Red Card
Obst und Gemüse Tag
Weihnachtsgeld
Nach Einführung eines Gehaltssystem, muss man echt gut bei der Einstellung verhandeln, danach sind Gehaltserhöhungen nur noch über ein Bewertungssystem zu erreichen. Wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag wird es schon recht dünn mit einer guten Bewertung und die damit verbundene Erhöhung.
Nach Einführung eines neuen "agilen" Arbeitssystems, herrscht ein raues Klima innerhalb der Firma, da die Mitarbeiter nicht mehr gleich behandelt werden (z.B. ich muss meine Raucherpause chippen und andere nicht). Man hat es geschafft, innerhalb von einem Jahr, eine zwei Klassengesellschaft zu machen, wo man sich fragt wozu wir einen Betriebsrat haben?
Dadurch sehr viel Unmut innerhalb und Abteilungsübergreifend. Man muss stark aufpassen was man sagt, da alles auf die Goldwaage gelegt wird. Am besten man bleibt für sich, damit lebt man relativ ruhig.
Vorsichtig ausgedrückt... man holt noch raus, was raus zu holen ist. Mehr Rücksicht wäre ab und an nicht schlecht.
Schichtleiter nutzen gerne mal Ihre Position aus und demonstrieren Ihre Macht. Teamleiter in meinen Augen nicht existent... Sieht man wenn es gut geht 1x im Monat.
Angesprochene Probleme werden solange totgeschwiegen und ausgessesen bis keiner mehr darüber redet. Die früheren Teamleiter Rundgänge gibt es nicht mehr, da dieser kein Interesse an unangenehmen Fragen hat.
Soweit gut ausgestattet, alles auf einem guten Niveau.
Die Halle innerhalb der Produktion ist allerding eine reine Fehlplanung wo man Millionen versenkt hat. Auf engsten Raum hat man alles mit Bearbeitungszentren vollgestopft. Im Keller Funktionieren die Demmplatten in der Wärmebehandlung nicht richtig, was dazu führt dass man eine Etage darüber die Temperatur von 20 Grad im Messraum nicht halten kann.
Dazu trägt auch bei das man einen Mitarbeiter hat, der für Umbauten u.ä. zuständig ist, der mit knadenloser Inkompetenz glänzt. Das geht soweit, das dieser nicht einmal in der Lage ist, einen Zollstock zu benutzen und einfachste Sachen, wie Rolltore, falsch bestellt oder Abläufe an die falsche Stelle setzt.
Quasi nicht existent, bzw. vieles durch den Buschfunk.
Kaum Serienteile, immer wieder neue Aufgaben.
die Geschäftsausrichtung, die Mitarbeiteranerkennung
dazu wüsste ich spontan nichts zu sagen
im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
- gute Arbeitsatmosphäre (in meiner Abteilung)
- Bemühung um Nachwuchs
- vergleichsweise moderne Ausstattung
- harte körperliche Arbeit
- Lohn ist für die geleistete schwere körperliche Arbeit absolut lächerlich bzw. eine Frechheit (Mindestlohn) - Stundenlöhne "normal" Angestellter unterscheiden sich auch nicht groß von - absolute Ostklitschen-Mentalität in dem Bereich
- Mitarbeiterbenefits sind quasi nicht existent
- Werkstudenten/ studentische Aushilfskräfte in der Produktion müssen eigene Arbeitsbekleidung mitbringen (zeigt den Stellenwert)
- Lehrlinge werden in der Produktion als billige Arbeitskräfte (aus)genutzt/ führen eintönige Aufgaben durch bei denen kaum was gelernt wird (Lehrling Industriemechaniker z.B. wird über den gesamten Ausbildungszeitraum in die Putzerei gestellt und darf Gussteile schleifen).
- faire Löhne zahlen ! (Das Geld wäre da)
- Mitarbeiterbenefits einführen
Für eine Gießerei vergleichsweise interessante Aufgaben mit guten Arbeitsbedingungen. Auf Dauer allerdings körperlich schlauchend und langweilig.
Mindestlohn für Werkstudenten.
gut strukturiert, klare Abläufe
Informationsweitergabe "von oben nach unten"
bessere/turnusmäßige Weiterleitung von wichtigen Informationen
Gut strukturiert, Anrede "Du" statt "Sie"
Informationen von oben nach unten
Mitarbeiter besser über wichtige interne Vorgänge informieren
ACTech macht vieles anders als Andere - und dadurch oft besser!
Weltmarktführer
Alphatier. Wenn alles gut läuft, viel Raum zur Selbstverwirklichung.
Teilweise veraltete Technik. Anstrengendes Großraumbüro ohne Abschottung zum konzentrierten Arbeiten.
Kommunikation ist über alle Hierarchien hinweg sehr offen und einfach
-zuschläge
-arbeitszeiten
Offenes Arbeitsumfeld
das familiäre Arbeitsklima
entspannte Arbeitsatmosphäre, alle per Du
Weltmarktführer im Bereich Guss-Prototypen
durch das flexible Arbeitszeitkonto passt das
Englisch Unterricht, Möglichkeiten an der Mitarbeit in Arbeitskreisen,
Für die Gegend ganz ok. Lohn ist pünktlich. Arbeitgeber bezuschusst BU und private Rente. Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
lokal sehr engagiert
hier herrscht ein hervorragendes "WIR" Gefühl
keinerlei Probleme
jederzeit ein offenes Ohr
flexible Arbeitszeiten möglich
Kommunikation auf kurzem Weg zum Vorgesetzten sind möglich, ansonsten auch über Newsletter und internen Gesprächsrunden
abwechslungsreich und interessant
So verdient kununu Geld.