ACTech 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Lassen Sie uns dazu unsere Sichtweise darstellen:

Vorgesetzenverhalten – Unsere Teamleiter gehen mindestens einmal, häufig auch mehrmals pro Tag, durch ihre Abteilung. Zudem werden Entscheidungen in den Teams der Produktion in Abstimmung zwischen Teamleiter und Schichtleitern getroffen.

Agiles Arbeitssystem – Unseren Mitarbeitern*innen die agile Arbeitsweise in der Produktion zu ermöglichen stellt uns tagtäglich vor neue Herausforderungen, die wir annehmen und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen lösen. Jeder, der sich für die agile Arbeitsweise entscheidet, ist herzlich eingeladen an diesem Prozess mitzuwirken. Kontinuierlich bitten wir daher alle Mitarbeiter, sich Gedanken zu machen, wie wir dies besser umsetzen können. Zurückhaltung bringt uns hier und in anderen Bereichen nicht voran.

Kommunikation – wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Informationskanäle (wöchentlicher Newsletter, interne Betriebszeitung, Aushänge zu Sonderthemen, Belegschaftsversammlungen und Ansprechpartner etc.). Hier gibt es viele Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, sich zu informieren und die richtigen Informationen zu erhalten.
Das Gleiche gilt für den Umgang mit Gerüchten und das „Übereinander-Sprechen“ – hier besteht jederzeit die Möglichkeit, an alle Mitarbeiter aller Hierarchieebenen heranzutreten und diese anzusprechen.

Unternehmenskultur – Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und unsere Mitarbeiter haben das familiäre Klima weiterempfohlen. Daher arbeiten bei uns auch Ehepaare, Geschwister und unterschiedliche Generationen einer Familie – und das freut uns.

Karriere und Stellenbesetzung – Die Hierarchie bei ACTech ist schon immer sehr flach, das gibt uns die Möglichkeit für schnelle Entscheidungen. Durch die agile Arbeitsweise, die den Kolleginnen und Kollegen ein höheres Maß an eigenverantwortlicher Gestaltung ihrer Arbeit einräumt, wird sich das auch in Zukunft nicht ändern. Die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bietet ACTech in der fachlichen Entwicklung, egal ob zum Experten oder Allrounder. Unser breites Angebot an Weiterbildung dient deshalb nicht in erster Linie dazu, klassische Führungspositionen zu besetzen.
Alle internen Stellenausschreibungen müssen mindestens 14 Tage Bewerbungsfrist einhalten, um möglichst viele geeignete interne Interessenten anzusprechen. Diese Fristen werden zusätzlich vom Betriebsrat überwacht.

Gerechtigkeit – Wir verfolgen das Ziel einer gerechten Behandlung unserer Mitarbeiter. Blinde Gleichmachung lehnen wir ab. Die Bedürfnisse unser Mitarbeiter sind so individuell wie die Umstände in denen sie leben. Das Lebensalter ist hier nur einer von vielen Faktoren, der zu berücksichtigen ist. Sollten persönliche Umstände dazu führen, dass Anpassungen in der Arbeitsaufgabe, -umgebung oder -gestaltung notwendig sind, haben wir bisher immer eine gemeinsame Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen - Die Halle, die unsere Mechanische Bearbeitung beherbergt ist optimal genutzt, deshalb haben wir unsere zwei ganz neuen 5-Achs-Fräszentren auch in unserer neu erworbenen Halle auf dem Firmengelände untergebracht. Die Temperatur in unseren ständig live überwachten, klimatisierten Messräumen entspricht auch nach den Umbaumaßnahmen (die übrigens zu sehr guten Arbeitsbedingungen in der Wärmebehandlung geführt haben) unseren zertifizierten Qualitätsstandards.

Komplexität – Häufig sind Entscheidungen sehr komplex und nicht einfach nachvollziehbar. Dies gilt für bestimmte unternehmerische Entscheidungen ebenso wie für das Handeln einzelner Mitarbeiter. Daher stehen wir gern mit Rat und Tat zur Seite um persönliche Situationen zu erklären und im Bedarfsfall zu verändern.

Gern möchten wir noch etwas Grundsätzliches ergänzen: dieses Portal wird genutzt um Arbeitgeber zu bewerten, dem hier ankommenden Lob und der Kritik stellen wir uns gern. Wir sind zudem der Meinung, dass die Beurteilung der Leistung einzelner Kolleginnen und Kollegen, erst recht wenn diese nicht auf Tatsachen beruht, unterbleiben sollte.

Veränderung fängt zuallererst bei einem selbst an. In diesem Sinne wünschen wir uns ein offenes und konstruktives Mitdenken und Mit-Anpacken.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr ACTech-Team