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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACTech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACTech
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACTech
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    77%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

eine offene und wertschätzende Umgangsweise mit flachen Hierarchien, alle per Du und hilfsbereit

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

generell wird versucht alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und Klatsch und Tratsch zu minimieren, was jedoch bei knapp 400 MA schwierig ist und es gibt Verbesserungspotential

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

so eine herzliche, faire und respektvolle Zusammenarbeit und das gerade unter Vertriebler ist sicherlich selten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten problemlos möglich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben
- Arbeitszeitkonto wodurch Überstunden ohne Diskussion und Rückfragen individuell abgesetzt werden können
- strikte Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (lieber ein Übernachtung im Hotel, als übermüdetes Autofahren auf Dienstreisen)
- hohe Bereitschaft die beste Lösung für die individuellen Bedürfnisse jedes MA zu finden (Anpassung der Arbeitsstunden je nach Lebenssituation)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat immer ein offenes Ohr, bereit und dankbar für Verbesserungsvorschläge und offen gegenüber konstruktiver Kritik

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Firma und das Geschäftsfeld bieten Einblicke in die neusten Entwicklungen und Technologien von morgen und im Vertrieb ist man an vorderster Front mittendrin; man lernt nie aus und kann sich stetig weiterentwickeln

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