Actemium Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit uns in die Zukunft - Bester Partner im Fortschritt der Technologien
Wer wir sind
Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.
Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 24.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3,6 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.
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Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.
Perspektiven für die Zukunft
"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Actemium Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, E-GYM, betriebliche Krankenversicherung, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Menschen haben Vorrang vor Systemen
Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.
Unsere Academy
Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.
Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.
Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.
Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Gutes Gehalt, gute benefits, nette Kollegen, volles Vertrauen der Führungskräfte ohne Kontrolle und micromanagement.
Man wird gefördert. Der Ruf der Firma auf den Baustellen ist gut. Tarifvertrag. Benefitsapp. Aktienprogramm. Betriebsrat. Ausbilder.
Super Büroausstattung (Doppelsiebträger, Playstation, Massagestuhl etc.), viele Benefits, sehr große Wertlegung auf Umwelt, transparente Kommunikation, perfekt organisiert und strukturiert, menschlicher Umgang von Vorgesetzten sowie gute Wertschätzung und Leistungsanerkennung der Mitarbeiter. Wenn das "aber" nicht wäre.
Gute Ausbildungsvergütung. Bezahlte Arbeitskleidung (Pflicht). Die fachliche Grundausbildung läuft über einen externen Bildungspartner und ist dort wirklich ordentlich – strukturiert, nach Plan, mit kompetenten Ausbildern.
Das große Netzwerk und die tollen Kolleginnen die immer einem weiterhelfen und Supporten. Es ist meist offen und klar Kommuniziert und das ist wichtig. Gute Vorsorgeprogramme für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es unterscheidet sich zwar von Business Unit zu Business Unit, aber die Gehälter sind unverschämt. Im Schnitt gab es als Informatiker/Ingenieur nur 47.000€ Jahresbrutto verteilt auf 12 Gehälter! Bei Verhandlungen beißt man auf Granit. Zudem ist man prinzipiell zwar entspannt, aber es wird von Vorgesetzten nahezu paranoid darauf geachtet, maximal professionell und nahezu versteift-seriös aufzutreten. Entspanntes wie authentisches miteinander nur, wenn der jeweilige Vorgesetzte gerade auch in der Stimmung dazu ist und bitte nur kurz. Wenn überhaupt. Der erwähnte Massagestuhl ...
Das Betriebsklima ist der klare Schwachpunkt: Fehlkommunikation und Konflikte sind Alltag, nicht Ausnahme. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld für Azubis. Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt es trotz Interesse bis heute nicht.
Wichtig für Bewerber: Die Standorte unterscheiden sich sehr stark. Ein Erfahrungsbericht von einem Standort sagt über einen anderen wenig aus – fragt gezielt nach dem konkreten Standort und Team.
Wenn dem Mitarbeiter die falsch abgerechneten Überstunden irgendwann einmal auffallen, dann wird das einfach ignoriert und man darf monatelang hinterher laufen. Wenn Fehler gemacht werden, bzw. Systematische Fehler auffallen, dann gibt es keine Einsicht oder eine Entschuldigung.
Gehalt und Arbeitsdruck
Nach erfolgreichem Abschluss eines Notfallprojekts, für das ich als Projektleiter eingesetzt und mit einem Bonus honoriert wurde, änderte sich das Vorgesetztenverhalten abrupt.
Ich wurde von neuen Projekten ausgeschlossen, und es gab Anzeichen dafür, dass Anweisungen an Kollegen gegeben wurden, meine Arbeit zu behindern.
Die Kommunikation war extrem intransparent. An meinem ersten Arbeitstag nach dem Jahreswechsel wurde mir ohne Vorwarnung der Zugang zum Gebäude entzogen, wodurch mir die Möglichkeit zur internen Klärung genommen wurde.
Die Situation wurde unprofessionell und respektlos behandelt; ...
Verbesserungsvorschläge
Interne Team Veranstaltungen: Erkennen von Missständen und aus Fehlern der Vergangenheit lernen.
Eine übergreifende "neutrale Stelle/Plattform" schaffen, wo sich nicht gesehene oder Verstandene AN mitteilen können, da manche nicht den Mut haben sich direkt an den Vorgesetzten zu wenden.
Bei der Wahl des Ausbilders für die Azubis einen fähigen Gesellen in die Auswahl beziehen und nicht einen der nur seine Möglichkeit zum mehr „chillen“ sucht.
Den Au Leiter austauschen und viel mehr auf die Monteure eingehen und die nicht schlecht behandeln
Die Standortleitung von damals ist wieder im Park.
Zuhören und an Absprachen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen ab, aber all in all TOP!
Die einen so, die anderen so.
Eigentlich 10/5 Sternen
Hier passt der Spruch: schlechte Arbeit, gute Kollegen
Die einen haben schon komplett resigniert und versuchen nur den Tag zu überstehen.
Mit den anderen will man nichts zu tun haben, da diese nur eine Möglichkeit suchen sich zu profilieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Erst wenn etwas schief gelaufen ist, so wird generell angekündigt, dass sich alle Mitarbeiter unten mehr Mühe geben müssen. Oben schlecht gemanagt und die in der Fertigung müssen alles ausbaden.
Niemand weiß irgendwas
Unterirdisch, hinterhältig und nie konstruktiv. Wichtige Informationen wurden selten oder gar nicht mitgeteilt. Führungskräfte, die sich um mehr Transparenz bemühten wurden gnadenlos ausgebootet. In kritischen Situationen wurde nicht miteinander, sondern übereinander oder mit der nächst höherenden Person gesprochen. Die ältere männliche Führungsriege hat wichtige Informationen entweder verschwiegen oder nur über Dritte weitergegeben.
Selbst eine Mitteilung über den Tod eines Mitarbeiters kommt bei einigen Kollegen tagelang nicht an. Werden die PC ausgetauscht oder durch die IT Änderungen an Komponenten vorgenommen, ist jeder auf sich allein gestellt, um alles wieder für sich einzustellen. Jeder Bauleiter bunkert in seinem Bereich Werkzeuge und Material. So liegen viele teure Werkzeuge mehrfach ungenutzt herum, weil die Nachbarabteilung keine Kenntnis davon hat.
Wenn etwas schief läuft wird immer vom Vorgesetzten gesagt „hab ich nicht gesagt…..“ . Man selbst ist immer schuld egal was passiert die Kommunikation auch unter den Führungskräften ist nicht sonderlich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Man kann Stellen bekommen die normalerweise einen höheren Grad der Bildung fordern. Actemium ist teil des Vinci Konzerns. Man kann gefühlt ∞ mal aufsteigen.
Man kann seinen Meister/ Techniker machen oder Bauleiter werden, zudem kann stehen einem viele Schulungen/ Lehrgänge zuverfügung.
Wer eine Weiterbildung wünscht und diese ins Berufsbild passt, bekommt diese normalerweise auch. So meine Erfahrung.
Perspektiven werden nicht aktiv besprochen. Wer weiterkommen will, muss das komplett allein organisieren.
Wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Actemium Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Actemium Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Actemium Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 218 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Actemium Deutschland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.