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Actemium 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 93 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 93 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Actemium Deutschland:

Mit uns in die Zukunft - Bester Partner im Fortschritt der Technologien

Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.

Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 380 Business Units, rund 22.000 Mitarbeitern in 41 Ländern weltweit und einem Umsatz von über 2,8 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie. Mit 70 Business Units und rund 3.357 Mitarbeitern in Deutschland positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.

Mehr Informationen unter: http://www.actemium.de/

Impressum: http://www.actemium.de/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik

Perspektiven für die Zukunft

Mit uns in die Zukunft - Bester Partner im Fortschritt der Technologien

Kennzahlen

Mitarbeiter3.357
Umsatz431 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Actemium Deutschland über Benefits sagt

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm "Castor":

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Rahmen des Castor-Programms vergünstigt Anteile am VINCI-Konzern zu erwerben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitern erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.

Egal ob Sie als Monteur, Techniker, Ingenieur oder Kaufmann zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.

Für Auszubildende und duale Studenten haben wir deutschlandweit interessante Angebote.

Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent, Praktikant oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.

Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.

  • Sie haben Fragen zu Praktika- oder Werkstudentenstellen, dem Erstellen einer Abschlussarbeit oder unserem Ausbildungsangebot? Sprechen Sie mich gerne an.

    Frau Svenja Sievering

    Telefonnummer: 069/5005-1384

    Bei Fragen zu unseren offenen Stellen können Sie mich jederzeit ansprechen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

    Herr Sven Westermann

    Telefonnummer: 069/5005-1417

  • Wir suchen begeisterungsfähige Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Netzwerk einbringen und Spaß an neuen Herausforderungen haben.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit.

  • Online über unser Bewerbungsportal.

  • In der Regel 1 bis 2 Vorstellungsgespräche mit Fach- und Personalabteilung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die 5 Grundwerte (Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist, Solidarität) werden absolut gelebt.
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volle Flexibilität bei der Arbeitszeit
Projektverantwortung im SInne eines Unternehmers im Unternehmen
Flache Hierarchien, Networking, Kollegialität, Sozialleistungen
Zusammenhalt im Team, häufige Veranstaltungen
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Weiterbildungsangebot, Arbeitsbereiche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ziemliche Dünnhäutigkeit bei einigen Führungskräften und massives Nichteinhalten von Versprechen bzw. sogar Vertragsverstößen. Wenn in meinem Arbeitsvertrag ein konkreter Arbeitsort genannt wird, dann erwarte ich auch, an diesem eben eingesetzt zu werden und nicht, wie geschehen in den ersten 6 Wochen, zum Hauptsitz des Unternehmens ,,abkommandiert“ zu werden!
Auch Dienstreisen sollten sich eigentlich wie versprochen die Waage halten. Stattdessen wurde ich direkt nach diesen ersten 6 Wochen gleich auf mehrwöchige Dienstreise geschickt…
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Das würde hier nicht reinpassen.
Fokus von professionellen zu persönlichen Werten ändern
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Erfolg wird auf den Knochen der Mitarbeiter generiert.
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Das man zum Teil etwas eingefahren ist und somit kein Spielraum für Flexibilität ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Kritik am Arbeitnehmer, sofern man dann eben den Bedarf sieht, solche zu üben, sollten schon auch Verbesserungsvorschläge mit an die Hand gegeben werden!
Kritik allein ohne dem Arbeitnehmer wissen zu lassen, was er und wie er es besser machen kann, ist nicht sehr hilfreich, um nicht zu sagen nutzlos!
Wenn ich der Meinung bin, jemand hält sich nicht STVO konform, so muss ich dann eben auch in der Lage sein, konkrete Verstöße zu nennen…!
Ist man dazu aber nicht ...
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Alles
Sich mal mehr um die Bedürfnisse der MA kümmern. Fürsorgepflicht kennt diesen Unternehmen nicht.
Bei neuen Mitarbeitern etwas flexibler werden, was deren Wünsche anbetrifft. Sonst findet man auch keine vernünftigen Leute.
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Führungsebene komplett austauschen. Die frühere Geschäftsleitung verstand ihr Handwerk besser.
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Familienfeiern, Betriebsrente
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Jeder kämpft für sich. Einen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht und wird auch nicht forciert.
1
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Ich kann nur noch einmal betonen: ich bin mit allen Kollegen gut klargekommen. Warum die Führungskräfte das anders sehen / sahen, entzieht sich schlicht meinem logischem Denkverständnis…!
4
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Einige Kollegen, die auch im Betriebsrat sitzen, hätte man früher der Stasi zugeordnet. Verlogen und hinterhältig.
Es gibt aber auch nette Kollegen. Allerdings wird denen auch schon mal ein Maulkorb verpasst.
2
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Nur Monteure
3
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Offensichtlich arbeiten hier die meisten nur für sich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das hängt von der Art des Vorgesetzten ab:
Direkter weisungsberechtigter: sehr offen und immer fair und bei Bedarf kommunikationsbreit
Nächst höherer Weisungsberechtigter: Ziemlich Dünnhäutig! Man sollte nicht beleidigt sein, wenn ein Mitarbeiter eine schlichte Wahrheit ausspricht! Eine Wahrheit wird nicht weniger wahr, nur weil sie von jemandem ausgesprochen wird, der ,,gerade einmal 2 Tage im Unternehmen ist“!
Wenn man verlangt, dass man sich zurückhalten solle, dann wäre es an den entsprechenden Vorgesetzten, welche dieser Meinung sind und dies mir gegenüber ...
2
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Versuchen viel, erreichen nichts. Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen werden möglichst „verschoben oder abgelehnt“. Wird nach außen hin mit der Akademie von Vinci beworben, aber das ist quasi nur ein Werbe-Gag.
2
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Krankheit ist kein Homeoffice oder?
1
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Siehe Punkt "Kommunikation"
1
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Leider nicht präsent
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung. Welche Weiterbildung?
1
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Wird nichts durchgesetzt. In 5 Jahren hat man ggf. mal 1-2 Weiterbildungen. Lächerlich.
1
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Die Weiterbildung erfolgt durch die interne Akademie, aber auch durch externe Anbieter. Auch hier gilt, dass auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Karriere ist möglich, wenn man nicht ortsgebunden ist.
5
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Alle Möglichkeiten eines großen Konzerns.
Wer hier etwas möchte, wird auch seine Weiterbildung erhalten.
5
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Nur in Eigenregie und ohne große Hilfe..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur14 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Bauprojektleiter11 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Projektmanager8 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Actemium Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Actemium Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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