Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.
Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 24.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3,6 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.
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Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.
"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, E-GYM, betriebliche Krankenversicherung, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.
Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Menschen haben Vorrang vor Systemen
Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.
Unsere Academy
Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.
Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!
Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.
Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.
Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.
Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.
Ich arbeite seit 2 Jahren bei der Actemium Cegelec West GmbH und bin rundum zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikationskultur. Neue Ideen werden wertgeschätzt, und man erhält die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben regelmäßig konstruktives Feedback und fördern individuelle Stärken. Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen!
Die armen netten Kollegen die den gleichen Fehler wie man selbst gemacht haben und auf Lügen hereingefallen sind.
Diesen wünsche ich viel Glück für die Zukunft.
Unsere offene und freundliche Unternehmenskultur unsere umfangreichen Benefits und die bereits o.g. Punkte!
Mtarbeitenden Benefit-Programme
Das große Netzwerk und die tollen Kolleginnen die immer einem weiterhelfen und Supporten. Es ist meist offen und klar Kommuniziert und das ist wichtig. Gute Vorsorgeprogramme für die Mitarbeiter.
Nach erfolgreichem Abschluss eines Notfallprojekts, für das ich als Projektleiter eingesetzt und mit einem Bonus honoriert wurde, änderte sich das Vorgesetztenverhalten abrupt.
Ich wurde von neuen Projekten ausgeschlossen, und es gab Anzeichen dafür, dass Anweisungen an Kollegen gegeben wurden, meine Arbeit zu behindern.
Die Kommunikation war extrem intransparent. An meinem ersten Arbeitstag nach dem Jahreswechsel wurde mir ohne Vorwarnung der Zugang zum Gebäude entzogen, wodurch mir die Möglichkeit zur internen Klärung genommen wurde.
Die Situation wurde unprofessionell und respektlos behandelt; ...
Eine veraltete Ansicht auf die Arbeitnehmer, sowie die Besetzung und Erstellung von Arbeitsplätzen welche nur Geld Kosten und keinen Fortschritt bringen.
Mangelnder Repekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Es hat auch ohne Standortleitung funktioniert.
Bitte direkt ausschreiben was man sucht & evtl. ein Studium als Vorraussetzung für manche Position.
Entscheidungen werden nicht getroffen
Ich kann mich an eine Betriebsversammlung nicht mehr erinnern. Die Kommunikation vom BU- Leiter herunter bis zu den Monteuren, muss besser werden. Bei Neueinstellungen darf nicht auf Zertifikate und die Hochstapelei der Bewerber hereingefallen werden. Neu eingestellte, angebliche Meister bekommen sofort einen Dienstwagen. Da fragen sich die älteren Kollegen an der Basis, wo auf einmal das Geld dafür herkommt und ihr Gehalt niedrig bleibt.
Die Digitalisierung sollte mal langsam wahrgenommen werden. In 2025 noch Lohnabrechnung per Post zu bekommen ist nicht normal. Und Urlaubs Weihnachtsgeld jeweils 40% ist nicht ansatzweise so gut gewesen die Gewinnbeteiligung man kommt nicht auf das gleiche raus am Ende des Jahres das sollte auch mal bearbeitet werden um die Arbeitsstimmung mal anzuheben.
Interne Team Veranstaltungen: Erkennen von Missständen und aus Fehlern der Vergangenheit lernen.
Eine übergreifende "neutrale Stelle/Plattform" schaffen, wo sich nicht gesehene oder Verstandene AN mitteilen können, da manche nicht den Mut haben sich direkt an den Vorgesetzten zu wenden.
Die Führung muss ausgetauscht werden, Fortbildungen und ordentliche Einarbeitungen müssen gewährleistet werden. Mobiliar muss neu beschafft werden, um auf dem aktuellen Stand zu sein. Den Mitarbeitern muss mehr Gehör geboten werden, nur auf ausgewähltes Personal wird gehört.
Der „Wasserkopf“ sollte abgebaut werden, zwei überflüssige Projektleiter entlassen, oder zu Service-Technikern umzuwandeln. Einen überflüssigen stellvertretenden BÜRO-Leiter entlassen. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und sie wertschätzen lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die einen haben schon komplett resigniert und versuchen nur den Tag zu überstehen.
Mit den anderen will man nichts zu tun haben, da diese nur eine Möglichkeit suchen sich zu profilieren.
Bis auf ein paar Ausnahmen super. Vorsicht war aber geboten, sobald es Richtung einiger Kollegen aus dem Service-Center ging. Dort gab/gibt es einige falsche Personen.
Wenn man in einem Team ist und dort bleibt funktioniert es ganz gut.
Dies wird oftmals durch „neue“ Kollegen auf Anweisung der AU-Leitung zunichte gemacht
Kommt auf die Kollegen ab, aber all in all TOP!
Es gibt mittlerweile 3 Gruppen in den Teams. Polnische Kollegen, Jungfacharbeiter und Kollegen, die 20- 45 Jahre am Standort arbeiten. Es wird sich aber noch gegenseitig mit Rat und Tat geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Selbst eine Mitteilung über den Tod eines Mitarbeiters kommt bei einigen Kollegen tagelang nicht an. Werden die PC ausgetauscht oder durch die IT Änderungen an Komponenten vorgenommen, ist jeder auf sich allein gestellt, um alles wieder für sich einzustellen. Jeder Bauleiter bunkert in seinem Bereich Werkzeuge und Material. So liegen viele teure Werkzeuge mehrfach ungenutzt herum, weil die Nachbarabteilung keine Kenntnis davon hat.
Wenn etwas schief läuft wird immer vom Vorgesetzten gesagt „hab ich nicht gesagt…..“ . Man selbst ist immer schuld egal was passiert die Kommunikation auch unter den Führungskräften ist nicht sonderlich gut.
Die Kommunikation war extrem intransparent. Nach einem Jahr wurde mir ohne Vorwarnung der Zugang zum Unternehmen entzogen, wodurch mir die Möglichkeit genommen wurde, mich zu den Vorgängen zu äußern.
Eine sehr geringe und fehlerhafte Kommunikation von der Führungsebene zu den Arbeitern. Die Abteilungsleiter nehmen wenig Kritik und Verbesserungsvorschläge an.
Kommunikation hinkt, von Kündigungen und den Verlust von Kunden hört man oft schneller über den „Flurfunk“, als von der BU-Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wir durchlaufen strukturierte Lernpfade, die sowohl Pflichtschulungen als auch individuelle Weiterbildungsangebote umfassen. Bei erkennbaren Entwicklungsbedarfen oder auch -wünschen, zeigen sich unsere Führungskräfte offen und unterstützend.
Keine Einarbeitung geboten, keine Fortbildungen für Mitarbeiter geboten. Die Karriereleiter lässt sich hier offenbar weniger durch Leistung, sondern vielmehr durch geschicktes Einschmeicheln beim Standortleiter erklimmen
Derzeit leider schwierig, liegt aber an der Branche
Absolut nichts von dem was versprochen wurde wird auch nur im Ansatz eingehalten.
Es gibt nicht mal den Versuch dazu.
Keine Einarbeitung, keine Lehrgänge einfach nur eine Sackgasse.
Auch hier wird oft etwas versprochen, was dann letzten Endes nicht gehalten wird.