Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.
Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 24.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3,6 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.
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Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.
"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, E-GYM, betriebliche Krankenversicherung, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.
Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Menschen haben Vorrang vor Systemen
Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.
Unsere Academy
Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.
Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!
Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.
Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.
Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.
Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.
Sie haben Fragen zu unseren offenen Stellen, Ausbildungsangebot, Praktika- oder Werkstudentenstellen oder dem Erstellen einer Abschlussarbeit? Sprechen Sie Svenja Sievering gern an.
Telefonnummer: 069/5005-1384
Hat immer ein offenes Ohr. Wenn man mal etwas falsch macht wird einem der richtige Weg gezeigt, ohne fertig gemacht zu werden.
Ein Arbeitgeber bei dem ich gerne arbeite. Interessante und abwechslungsreiche Projekte sowie ein tolles Team.
Ich habe eine Bestätigung bekommen, dass ich das richtige Studium mir ausgesucht habe und Spaß am Job habe.
Wir Arbeiten als Team in einem hoch spannenden und aktuell sehr wachsenden Marktumfeld
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, super Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Keine Einarbeitung, Koffer mit Werkzeug und los geht es. Das man hier an gewissen stellen scheitert ist ganz klar vorprogrammiert, ob am PC oder auf den Baustellen. Das reicht aber noch nicht, die fehlenden Phase der Einarbeitung wird dem Mitarbeiter dann noch zu last gelegt. Nach dem Motto das haben wir schon immer so gemacht, dass ist doch klar wie das geht.
- Keine Ordentlichen Mitarbeiter bezüglich des Wissen im Handwerk, gearbeitet wird mit Leiharbeitern die man den ganzen ...
Mangelnde Glaubwürdigkeit der Führungskräfte: Es ist frustrierend zu erleben, wie Führungskräfte einem gegenüber nicht ehrlich sind und versuchen, Dinge zu verschleiern. Dies schafft ein Gefühl der Täuschung und des Mangels an Vertrauen in die Führungsebene.
Unzureichende Vergütung: Die Gehaltsstruktur ist unangemessen und entspricht nicht den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeiter.
Die fehlende Bereitschaft, sich den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes zu stellen und die antiquierte Hierarchie, die Kreativität und Innovation hemmt.
Kritikfähigkeit sehr schlecht . Wenn Mitarbeiter auf Sicherheitsmängel hinweisen sollte man dies ernst nehmen und nicht den Mitarbeiter ins Visier nehmen .
Sicherheit der Mitarbeiter und Dienstwagen wird hinter die Aufträge gestellt, Termine für Reifenwechsel dürfen nicht wahrgenommen werden.
- Bezahlen nach dem Tarif und Hamburg, wenn die BU in Hamburg ist
- gleiches EDV-Equipment und ergonomische Optionen in den Büros
- dafür sorgen, dass alle zusammen die Möglichkeit haben, zusammen zu essen.
Vorgesetzt einsetzen welche auch etwas von Personalführung verstehen, sich mal damit abfinden das man eben nicht mehr in den 90ern lebt und sich eben Dinge geändert haben über die Jahrzehnte
- Mitarbeiterbeteiligung möglich machen
- statt vielen Versprechungen, Umsetzung lebbar machen
- Fehlerkultur einführen und vorleben
- Konzernwerte leben
Bessere Kommunikation
Teamgedanken fördern
Mehr Eigenverantwortung
Gleitzeit
Transparentes Stundenkonto/bessere einsicht
Man darf auch ruhig mal die Meinung jüngerer Kollegen aufnehmen. Frischer Wind kann hilfreich sein
Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wir haben im Bezug auf das Alter der Mitarbeiter ein sehr gemischtes Team in der Niederlassung. Mit meiner noch relativ kurzen Berufserfahrung bin ich dankbar über das Know-How der älteren Kollegen, die einem bei Fragen gerne zur Verfügung stehen.
Es wird Respektiert wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr die selbe Leistung erbringen können wie ein 30 Jähriger, es wir d dann nach einer geeigneten Lösung gesucht.
Sind vorhanden, gleichberechtigt behandelt, Leistung muss vorhanden sein
passt soweit, aber die werden dringend gebraucht.
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Laut kununu verdient man in dem Unternehmen in Hamburg Gehalt im untersten Teil des Durchschnittes.
Die Sonderzahlungen im Jahr (Weihnachtsgeld, Zuschussgeld usw.) sind sehr undurchsichtig und wenn man sich erkundigen möchte, bei der zuständigen Person im Finanzabteilung, dann wird einem nicht geholfen.
Zudem erhält man in einem Unternehmen, was in Hamburg stationiert ist, Gehalt nach der IG-Metall für das Bundesland Hessen (durch einen Haustarifvertrag). Das finde ich persönlich sehr unfair.
Das Gehalt ist okay, mehr aber nicht. Es kommt etwas auf das Verhandlungsgeschick und die Leistung der Mitarbeiter an. Es werden Prämien bezahlt. Zahlungen von Reisekosten lassen jedoch auf sich warten da diese von Projektleitern und Reisekostenabteilung bearbeitet werden muss. Abrechnungsabteilung ist nicht unbedingt die beste und man sollte seine Gehaltsabrechnung ab und an kontrollieren.
Für den Aufwand und die erbrachten Leistungen steht das Gehalt in keinem guten Verhältnis. Karriereperspektiven sind ebenfalls Mangelware, da Posten häufig über Beziehungen und nicht über Qualifikationen besetzt werden.
Hungerlohn. Ingenieurgehalt war 200 € (netto) mehr als bei einer Entgeltmaßnahme und 500 € weniger als bei späterem Arbeitsgeber (IT-Rollaut)
Als Dienstleister sind die Gehälter leider nicht so wie man sich das wünscht... Für Gehaltserhöhungen muss man teils dich stark kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden vom vorsetzten leere Versprechungen gemacht, es bestehen so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen werden teils unterstützt.
Es wird viel versprochen. Doch falls man etwas beginnt heißt es irgendwann „wir sind eine montagefirma du musst vor Ort gehen „
Eigene Akademie zur Weiterbildung und externe Anbieter werden genutzt. Ein Förderpool wird angeboten und zum Aufstieg genutzt.
Actemium gehört zur Vinci-Gruppe und beinhaltet viele Firmen, da gibt es immer irgendwo einen Platz.
Eigenes Schulungszentrum
Zahlen Sie zwar einen, wollen aber die Person zwingen Rechtswiedrig in der Firma dann zu halten
