Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Actemium Deutschland erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht hervor: Viele Bewertungen beschreiben den Teamgeist als stark, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch bei projektübergreifender Zusammenarbeit. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wenngleich einige Bewertungen auf eine gedrückte Stimmung und fehlende Offenheit hinweisen – einzelne Rezensionen berichten zudem von Veränderungen nach einem Führungswechsel.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während manche Mitarbeiter:innen faire Behandlung durch Vorgesetzte loben, kritisieren andere mangelnde Fehlerkultur und unangemessenes Verhalten. Diese Kritik spiegelt sich auch in der Kommunikation wider – einige bescheinigen dem Management transparente Informationswege, andere beklagen fehlende ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Actemium Deutschland wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als positiv und berichten von einem starken Kollegenzusammenhalt sowie einem schnellen Zugehörigkeitsgefühl im Unternehmen. Andere hingegen vermissen Offenheit, Fairness und Einbindung und beschreiben eine gedrückte Stimmung unterhalb der Führungsebene. Auch tägliche Kommunikationsprobleme zwischen Auszubildenden und dem Unternehmen sowie ein Führungswechsel, der das Arbeitsklima an einzelnen Standorten spürbar verändert hat, werden kritisch erwähnt. Das Verhalten weniger erfahrener Mitarbeiter:innen sticht ebenfalls negativ hervor, obwohl der allgemeine kollegiale Umgang über Altersgruppen hinweg als gut gilt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit gespalten aus, wobei die positiven Eindrücke insbesondere den zwischenmenschlichen Umgang unter Kolleg:innen betreffen.
Die Kommunikation bei Actemium Deutschland erhält gemischte Rückmeldungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Bemühungen des Managements um transparente und schnelle Kommunikation loben, berichten andere von erheblichen Mängeln: Informationen sollen oft erst über den Flurfunk die Belegschaft erreichen, und niemand fühle sich wirklich informiert. Besonders kritisch sehen wenige Bewertungen den Umgang mit Fehlern – Vorgesetzte sollen dabei Verantwortung konsequent auf Mitarbeiter:innen abwälzen, anstatt sie selbst zu übernehmen. Auch die Kommunikation innerhalb des Managements wird als unzureichend beschrieben. Insgesamt spiegelt sich in den Rückmeldungen ein zwiegespaltenes Bild: Positive Stimmen existieren, doch die kritischen Erfahrungen prägen den Gesamteindruck merklich.
Die Aufgaben bei Actemium Deutschland werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die technische und projektmanagementbezogene Vielfalt der Projekte, die viele als außergewöhnlich spannend empfinden. Auch der Wechsel zwischen Ausbildungswerkstatt und Baustelle wird als bereichernd beschrieben, zumal das Unternehmen auf Baustellen einen guten Ruf genießt. Die Aufgaben reichen von der Kabelverlegung bis hin zu abschließenden Tätigkeiten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die tatsächlichen Aufgaben stark vom jeweiligen Standort abhängen und bei fehlender interner Arbeit Montageeinsätze notwendig werden. Wenige berichten zudem von Tätigkeiten, die nicht ihrer Qualifikation entsprechen.
Die Meinungen zur Vergütung bei Actemium Deutschland fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen heben die Anlehnung an den IG-Metall-Tarifvertrag als positiv hervor und schätzen zusätzliche Leistungen wie CompanyBike, WellPass, das Deutschlandticket, kostenlose Verpflegung, günstige Ladeoptionen sowie ab 2026 subventionierte Unternehmensaktien.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Gehalt als eher unterdurchschnittlich empfinden. Wenige Nutzer:innen berichten, dass langjährige Kolleg:innen mitunter auf staatliche Unterstützung angewiesen seien. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf spürbare Unterschiede je nach Rolle oder Standort hin, sodass die Erfahrungen mit der Vergütung nicht einheitlich sind.
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