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Actemium 
Deutschland
Bewertung

Leider geht es steil bergab mit diesem Arbeitgeber...

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Actemium Mechatronic GmbH in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Firmenlogo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Personalwechsel in der Führungsetage bzw. ein drastisches Umdenken in Sachen Personalführung.

Arbeitsatmosphäre

Intern unter den Kollegen super. Aber alles, was darüber hinaus geht, unterirdisch.

Image

Das Image war mal gut, aber mittlerweile identifiziert sich kaum noch einer der Techniker mit dem Unternehmen. Auch das Bild der Kunden hat sich teils drastisch geändert.

Work-Life-Balance

Mal gut, oft aber auch schlecht. Gerne wurde man von einem auf den anderen Tag quer durch Deutschland gejagt, persönliche Termine hatten dann stets das Nachsehen und man musste sich wie vor Gericht rechtfertigen wenn man mal nicht konnte.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird oft etwas versprochen, was dann letzten Endes nicht gehalten wird.

Gehalt/Benefits

Neue Kollegen bekommen teils deutlich mehr als die, die schon viele Jahre dabei sind, Lohnerhöhungen Fehlanzeige. Ein Tarifvertrag wird wehement abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Konzern so vorgegeben, hat man sich die Einsatzplanung der Techniker aber angeschaut, wären oftmals etliche gefahrene Kilometer vermeidbar gewesen (Techniker 1 Wohnt in A, fährt nach B; Techniker 2 Wohnt in B, fährt nach A)

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen super. Vorsicht war aber geboten, sobald es Richtung einiger Kollegen aus dem Service-Center ging. Dort gab/gibt es einige falsche Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden zuletzt auch ältere Kollegen eingestellt, aber vermutlich nur, weil man niemand anderes gefunden hat. Dies zeigte sich oft anhand der Qualifikationen und der Art und Weise wie diese Kollegen dann arbeiteten.
Die "alten Hasen" wurden oftmals nicht wertgeschätzt, was sich unter anderem auch an den Gehältern zeigte.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch! Ein sochches Verhalten der Vorgesetzten passt definitiv nicht in die heutige Zeit.
Das gesprochene Wort der Vorgesetzten war keinen Pfennig wert, mündlich getroffene Vereinbarungen wurden mit einem Grinsen im Gesicht des/der Vorgesetzten gebrochen.
Techniker waren/sind gefühlt Menschen zweiter Klasse, Betriebsratsmitglieder wurden/werden systematisch schikaniert. Bei jeder Email der Vorgesetzten Bauschmerzen zu bekommen, weil man sich wieder für irgend etwas wie z.B. private Termine, Stau auf der Autobahn etc. rechtfertigen muss, kann nicht richtig sein.
Projektleiter, die sich um alles andere kümmern als um ihre Projekte.
Personalführung unter Verbreitung von "Angst und Schrecken" ist definitiv der falsche Weg. Dies zeigen auch die vielen Kündigungen in den letzten Jahren.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in Sachen Arbeitsmittel war nicht zu beanstanden

Kommunikation

Welche Kommunikation? Wichtigen Infos musste man stets hinterher rennen und oftmals hat man selbst dann nur die Hälfte mitgeteilt bekommen.

Gleichberechtigung

Definitiv nicht vorhanden. Der "Nasenfaktor" war ganz entscheidend!

Interessante Aufgaben

Anfangs ist es schon Interessant ins Innere der Bundesbanken und Werttransporteure zu gelangen. Auf Dauer aber auch irgendwie immer das gleiche.

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Arbeitgeber-Kommentar

Actemium-HR-Team
Actemium-HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt im Team sowie die Ausstattung mit Arbeitsmitteln positiv bewertest und auch die interessanten Aufgaben zu Beginn schätzt. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und der Kommunikation sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen mit mangelnder Wertschätzung, unzuverlässigen Absprachen und einem Führungsstil, der auf Druck basiert, entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine moderne Unternehmenskultur. Auch die Herausforderungen bei der Einsatzplanung und der Umgang mit Gehaltsstrukturen sind wichtige Punkte, die wir mitnehmen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und stets viel Erfolg.

Dein Actemium-HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.