Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei acteno energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. In einem kleinen, spezialisierten Team - vieles läuft parallel
Der Zusammenhalt ist stark. Bei der Komplexität der Projekte ist man aufeinander angewiese
Die Projekte sind anspruchsvoll und es gibt Phasen, in denen es intensiver wird – gerade bei regulatorischen Fristen. Gleichzeitig wird auf flexible Arbeitsgestaltung geachtet, und man hat die Freiheit, sich seine Arbeit eigenständig einzuteilen.
Die Geschäftsführung ist fachlich tief im Thema, fordert viel, fördert aber genauso. Man wird als vollwertiges Teammitglied behandelt und bekommt Verantwortung übertragen
Das Highlight. Die Analyse und Auslegung Energieversorgungskonzepte ist fachlich toll – man arbeitet an Themen, die die Energiewende wirklich voranbringen. Die Bandbreite von regulatorischen Fragestellungen bis hin zu technischen Lösungen macht jeden Tag anders. Wer sich für erneuerbare Energien und komplexe Zusammenhänge begeistert, findet hier ein ideales Umfeld.
Offene, direkte Arbeitskultur ohne unnötige Hierarchien. Man merkt, dass hier jeder für das brennt, was er tut. Die Teamgröße sorgt dafür, dass man nicht in anonymen Strukturen untergeht, sondern vom ersten Tag an mittendrin ist. Wer Eigenverantwortung schätzt, fühlt sich hier sofort wohl.