Leistungen & Aufgaben gut - Ansonsten hoher Bedarf an Ordnung u. Kommunikation usw.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt / Leistungen sind gut
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Genügend Parkplätze
- Kostenfreie Getränke
- Moderne Arbeitsmittel
- Höhenverstellbare Tische
(- kurze Anreise)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office-Regelung: Es wäre wünschenswert, eine einheitliche und transparente Regelung für das Home-Office zu schaffen, um Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Arbeitsumgebung: Großraumbüros führen durch den hohen Lärmpegel zu eingeschränkter Konzentration und Produktivität. Eine alternative Raumgestaltung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich.
Führungskultur & Arbeitsklima: Eine stärkere Führung und klare Verhaltensregeln wären notwendig, um unprofessionelles Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Es fehlt aktuell an Konsequenz und Unterstützung in solchen Fällen. Kurz: Es fehlt Führung.
Gebäudepflege: Eine regelmäßige und gründlichere Reinigung der Räumlichkeiten würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Luftqualität: Die Luft in den Büroräumen ist oft stickig und unangenehm. Hier sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Belüftung bzw. Luftqualität in Betracht gezogen werden.
Kommunikation & Entscheidungsprozesse: Die Entscheidungswege sind oftmals sehr lang, was Arbeitsprozesse verzögert. Zudem fehlen häufig klare Anweisungen oder konkrete Rückmeldungen, was Unsicherheit im Arbeitsalltag mit sich bringt. Eine transparentere und effizientere Kommunikation würde hier wesentlich zur Verbesserung beitragen. (Auch von der Geschäftsführung)
Transparenz bei der Vergabe von Firmenwägen: Die Vergabe von Firmenwägen wirkt in vielen Fällen intransparent und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende ohne Außendiensttätigkeit oder ohne leitende Position erhalten zum Teil kostengünstige Firmenfahrzeuge, während gleichgestellte Kolleginnen und Kollegen leer ausgehen. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen oder individuelle Verhandlungsgeschick eine größere Rolle spielen als objektive Kriterien wie Position, Aufgabenbereich oder Außeneinsätze. Eine klare, faire und nachvollziehbare Regelung wäre hier dringend wünschenswert.