27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder ist für jeden da wenn's drauf ankommt ❤️
Unbeschreiblich
Abwechslung pur....
Recycling/Mülltrennung könnte besser sein
Keine Klimaanlage, schlechte Luft
Nichts.
Kündigung in der Krankheit. Keine Kommunikation weder telefonisch, persönlich oder per Mail.
Sehr schlecht, keine Heizung!
Schlecht, keine Mülltrennung.
Gibt es nicht.
Ältere Kollegen sind nicht wertgeschätzt. Sie werden vergrauelt.
Sehr schlecht.
Sehr schlecht, keine Duschen und Umkleide. Keine Heizung!
Keine. Wer solche Kollegen hat!
Keine
Entspanntes Arbeitsklima, super flexible Arbeitszeiten und top Arbeitsbedingungen, Bezahlung und sonstige Leistungen sind auch top
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Home-Office, entspannte Urlaubsregelungen (geht auch spontan)
Führungspositionen werden fast immer aus den eigenen Reihen besetzt
E-Flotte mit Ladesäulen, eigene Stromproduktion...
Sehr gute Arbeitsausstattung - auch fürs Home-Office bestens ausgestattet
Interessante Branche und vielseitige Aufgaben
- Gehalt / Leistungen sind gut
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Genügend Parkplätze
- Kostenfreie Getränke
- Moderne Arbeitsmittel
- Höhenverstellbare Tische
(- kurze Anreise)
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Home-Office-Regelung: Es wäre wünschenswert, eine einheitliche und transparente Regelung für das Home-Office zu schaffen, um Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Arbeitsumgebung: Großraumbüros führen durch den hohen Lärmpegel zu eingeschränkter Konzentration und Produktivität. Eine alternative Raumgestaltung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich.
Führungskultur & Arbeitsklima: Eine stärkere Führung und klare Verhaltensregeln wären notwendig, um unprofessionelles Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Es fehlt aktuell an Konsequenz und Unterstützung in solchen Fällen. Kurz: Es fehlt Führung.
Gebäudepflege: Eine regelmäßige und gründlichere Reinigung der Räumlichkeiten würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Luftqualität: Die Luft in den Büroräumen ist oft stickig und unangenehm. Hier sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Belüftung bzw. Luftqualität in Betracht gezogen werden.
Kommunikation & Entscheidungsprozesse: Die Entscheidungswege sind oftmals sehr lang, was Arbeitsprozesse verzögert. Zudem fehlen häufig klare Anweisungen oder konkrete Rückmeldungen, was Unsicherheit im Arbeitsalltag mit sich bringt. Eine transparentere und effizientere Kommunikation würde hier wesentlich zur Verbesserung beitragen. (Auch von der Geschäftsführung)
Transparenz bei der Vergabe von Firmenwägen: Die Vergabe von Firmenwägen wirkt in vielen Fällen intransparent und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende ohne Außendiensttätigkeit oder ohne leitende Position erhalten zum Teil kostengünstige Firmenfahrzeuge, während gleichgestellte Kolleginnen und Kollegen leer ausgehen. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen oder individuelle Verhandlungsgeschick eine größere Rolle spielen als objektive Kriterien wie Position, Aufgabenbereich oder Außeneinsätze. Eine klare, faire und nachvollziehbare Regelung wäre hier dringend wünschenswert.
Schulungen, Wellpass, Corporate Benefits, Firmenevents, Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Schnellstmöglich auf eine räumliche Verbesserung hinarbeiten
Keine Mülltrennung, im Winter wird "aus dem Fenster geheizt" weil es viel zu warm ist.
Manche Entscheidungen sind nicht nachzuvollziehen und in der Praxis nicht umsetzbar
Aktuell ist es baulich bedingt sehr eng und laut, im Winter ist es aufgrund der Heizung sehr warm, im Sommer hat es oft über 28 Grad in den Büroräumen
Ausbaufähig, daran wird gearbeitet
Jedes Projekt ist individuell und auf seine eigene Art komplex
Das DU und nicht Sie steht im Vordergrund. Ich fühle mich wert geschätzt und bin keine Nummer.
Ich liebe es
Wertschätzung am Mitarbeiter ,mit kleinen und großen Gesten - Feierlichkeiten, Verpflegung, offene „Du-Kultur“ und eine tolle Arbeitsatmosphäre wie ich sie vorher noch nie erleben durfte, gestalten meinen Arbeitsalltag.
Schulungen, Remote-Arbeitsmittel, Firmenwagen, zusätzliche Leistungen (MA-Fitness, etc.) - das alles ist für Actensys selbstverständlich.
Es erleichtert anstrengende Arbeitstage ungemein, wenn man persönlich weiß, dass man ein tolles Unternehmen im Rücken hat, dass einen als Mitarbeiter offen fördert und wertschätzt.
- flache Hierarchien
- familiärer, freundschaftlicher Umgang miteinander
- mitdenken und mitgestalten erwünscht
die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen den weiteren Firmen der Gruppe sollte verbessert werden
Kommunikation fördern
Sehr gut, Probleme können angesprochen werden
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeiten gut einteilen. Auch wenn mal mehr Arbeit ansteht, kann man die Zeit jederzeit ausgleichen. Termine sind jederzeit mit der Arbeit vereinbar.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Kann definitiv mit der Industrie mithalten - Leistung wird auch belohnt
Mit Fitnessangebot und Rabatten ist auch einiges geboten
Gute Zusammenarbeit bis hin zu privaten Freundschaften
Nicht alle sind geborene Führungskräfte aber jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln
Höhenverstellbare Tische und neue Bürostühle erleichtern vieles
Zu wenig Informationen über Veränderungen
Durch Eigeninitiative bekommt man auch mehr Verantwortung
So verdient kununu Geld.