kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Kündigung in der Krankheit. Keine Kommunikation weder telefonisch, persönlich oder per Mail.
Sehr schlecht, keine Heizung!
Schlecht, keine Mülltrennung.
Gibt es nicht.
Ältere Kollegen sind nicht wertgeschätzt. Sie werden vergrauelt.
Sehr schlecht.
Sehr schlecht, keine Duschen und Umkleide. Keine Heizung!
Keine. Wer solche Kollegen hat!
Keine
- Gehalt / Leistungen sind gut
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Genügend Parkplätze
- Kostenfreie Getränke
- Moderne Arbeitsmittel
- Höhenverstellbare Tische
(- kurze Anreise)
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Home-Office-Regelung: Es wäre wünschenswert, eine einheitliche und transparente Regelung für das Home-Office zu schaffen, um Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Arbeitsumgebung: Großraumbüros führen durch den hohen Lärmpegel zu eingeschränkter Konzentration und Produktivität. Eine alternative Raumgestaltung oder Schallschutzmaßnahmen wären hilfreich.
Führungskultur & Arbeitsklima: Eine stärkere Führung und klare Verhaltensregeln wären notwendig, um unprofessionelles Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Es fehlt aktuell an Konsequenz und Unterstützung in solchen Fällen. Kurz: Es fehlt Führung.
Gebäudepflege: Eine regelmäßige und gründlichere Reinigung der Räumlichkeiten würde zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen.
Luftqualität: Die Luft in den Büroräumen ist oft stickig und unangenehm. Hier sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Belüftung bzw. Luftqualität in Betracht gezogen werden.
Kommunikation & Entscheidungsprozesse: Die Entscheidungswege sind oftmals sehr lang, was Arbeitsprozesse verzögert. Zudem fehlen häufig klare Anweisungen oder konkrete Rückmeldungen, was Unsicherheit im Arbeitsalltag mit sich bringt. Eine transparentere und effizientere Kommunikation würde hier wesentlich zur Verbesserung beitragen. (Auch von der Geschäftsführung)
Transparenz bei der Vergabe von Firmenwägen: Die Vergabe von Firmenwägen wirkt in vielen Fällen intransparent und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende ohne Außendiensttätigkeit oder ohne leitende Position erhalten zum Teil kostengünstige Firmenfahrzeuge, während gleichgestellte Kolleginnen und Kollegen leer ausgehen. Der Eindruck entsteht, dass persönliche Beziehungen oder individuelle Verhandlungsgeschick eine größere Rolle spielen als objektive Kriterien wie Position, Aufgabenbereich oder Außeneinsätze. Eine klare, faire und nachvollziehbare Regelung wäre hier dringend wünschenswert.
Im Moment bin ich nach Einen Arbeits und Fall krankgeschrieben das sagt schon alles
Bin nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben der vermeidbar gewesen wäre. Und das sagt auch schon alles Nach jetzigen Standpunkt würde ich diesen Arbeitgeber niemanden mehr weiter empfehlen vor ein paar Monaten sah das noch anders aus.
Kommt mal wieder runter von eurer leider wir tun hier alle unser bestes Und um weiter unser Bestes zu geben brauchen wir mehr Input ohne irgend jemanden anderes Angreifen zu wollen
Ok
Null zu mindestens für mich. Bei Neugier fühlen sich die Mitarbeiter angegriffen
War ok
Nein
Wer solche Kollegen hat...
Respekt ist ein großer Mangel
Na ja
Wären machbar
Wer solche Arbeitgeber hat ...
Ich kann nicht sagen das es hier um hetero, homo oder diverse geht
Ich hatte leider keine wirklich davon
Die Kollegialität ist sehr gut was das Arbeiten angenehm macht. Grundsätzlich kann man schon oft mitreden und mitgestalten. Die Leitung bemüht sich um eine soziale Atmosphäre.
Obwohl man sich meistens sehr gut einbringen kann werden viele Entscheidungen sehr autoritär getroffen und an unterschiedliche Kollegen in unterschiedlicher Form oder auch gar nicht kommuniziert. Es geht sehr rustikal und derb zu und es fehlt manchmal an Struktur.
Mehr Transparenz.
Mehr Struktur.
Mehr Kommunikation.
Weniger autoritäre Entscheidungen.
Weniger Willkür.
Macht i.d.R. Spaß.
Die Leitung bemüht sich sehr um ein gutes Image. Das ist auch im Markt weitgehend vorhanden.
Es wird schon erwartet, dass man auch länger als 40 Stunden arbeitet. Das ist bei einer spannenden Arbeit unter netten Kollegen auch kein Problem. Urlaub wird üblicherweise wunschgemäß gewährt.
Ein Karriereprogramm wird nicht konsequent praktiziert. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch meistens genehmigt wenn Sie sinnvoll sind.
Das Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen werden eher nach Gutsherrenart geboten sind aber schon o.k.
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Auch soziale Dinge werden bedacht (siehe oben).
Die Kollegialität ist meistens sehr gut. Alle sind per Du auch mit den Führungskräften.
Es gab/gibt auch ältere Kollegen die gut integriert sind, teilweise auch als Führungskräfte.
Entscheidungen werden oftmals spontan und von oben herab getroffen und oft auch nicht an alle Betroffenen kommuniziert. Manchmal kusieren verschiedene Vorgaben zum gleichen Thema im Haus.
Arbeitsmittel o.k.. Räumlichkeiten früher katastrophal in einem nicht renovierten Altbau. Nun zeitgmäß.
Wie schon erwähnt wird nicht immer konsequent informiert. Manchmal werden Entscheidungen ganz oben sehr spontan getroffen und nicht an alle Kollegen in gleicher Form weiter gegeben. So dass es unterschiedliche Vorgaben zum selben Projekt geben kann.
Frauen haben es schwer und in eine Führungsposition zu kommen ist für Frauen unmöglich. Trotz der alternativen Ausrichtung der Führung herrscht eine sehr konservative Einstellung.
Die Arbeit ist interessant und in regelmäßiger Anpassung da der Markt sich ändert. In Grenzen kann man seine Aufgaben mitgestalten. Es fehlt aber oft an Struktur und Linie.
Teamgeist
Spaß an der Arbeit
keine