Das Management muss wieder ein Team werden und klare zukunftssichere Strategie muss her.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss unbedingt wieder ein Team werden. Klare, zukunftssichere Strategie mit konkreten Meilensteine müssen erarbeitet und einheitlich kommuniziert werden.
Maßnahmen und ihre Kommunikation sind oft nicht durchdacht und lassen nur weitere Fragen aufkommen.
Nicht nur über den Umsatz sprechen. Gewinnorientierter werden.
Image
Das Image war in der Vergangenheit viel besser. Nun ist die Realität auch bei vielen angekommen.
Work-Life-Balance
Freizeit bekommst du genug, ob du leistet oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Bedarf.
Gehalt/Benefits
Für einen Mittelstand mit <200 MA ok.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen, gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Der Managementkreis ist kein Team. Gefühlt ist jeder für sich. Alle gegen alle.
Keine zukunftssichere Strategie.
Arbeitsbedingungen
Keine klimatisierte Büroräume. Unangenehm im Sommer je nach Ausrichtung des Büros.
Kommunikation
Keine strukturierte Kommunikation. Oben wird es viel geredet, aber wenig gesagt. Es gibt keine einheitliche Kommunikation in die Teams hinein. Maßnahmen und ihre Kommunikation sind oft nicht durchdacht und lassen nur weitere Fragen aufkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich interessant. Es gibt sehr viel technische Schulden und schlechte Grundlagen aus vergangener Versäumnisse. Das bringt die Mitarbeiter unnötig unter Druck.
Oft gibt es keine klare Prioritäten der Projekte. Keiner mag sie setzen. Alles ist gleich wichtig.
Gute Mitarbeiter bekommen neue Aufgaben, werden alte aber nicht los.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei ACTIA so ausführlich zu teilen. Deine offene und ehrliche Rückmeldung wissen wir sehr zu schätzen.
Du sprichst wichtige Themen an, insbesondere den Zusammenhalt im Management, die strategische Ausrichtung, die Kommunikation und die Priorisierung von Aufgaben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sehen darin klare Hinweise, wo wir uns weiter verbessern müssen.
Gerade im Hinblick auf Führung und Strategie arbeitet das Managementteam seit geraumer Zeit intensiv zusammen. Es wurden schon einige neue Vorgehen eingeführt und Angebote unterbreitet, die besonders auf die Information und Integration der Mitarbeitenden ausgerichtet sind und wir werden weiterhin mit konkreten Maßnahmen daran arbeiten.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du durch technische Altlasten und fehlende Prioritäten unnötigen Druck erlebt hast. Wir wissen, dass das belastend sein kann, und möchten hier in Zukunft mehr Orientierung und Entlastung schaffen. Veränderung braucht Zeit, auch Zeit, um alle Mitarbeitenden im Veränderungsprozess mitzunehmen. Weiterhin ist die interne Kommunikation ein zentraler Punkt, den wir weiterentwickeln wollen. Dein Feedback bestärkt uns darin, transparenter, strukturierter und zielgerichteter zu kommunizieren.
Wenn du darüber hinaus noch Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns sehr, wenn du, auch im Nachgang, das persönliche Gespräch mit uns suchst. Denn nur gemeinsam können wir nachhaltig etwas bewegen.
Viele Grüße
Dein HR-Team