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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung. Ich hätte auch noch etwas anderes POSITIV hervorgehoben, aber Actia will dass diese POSITIVE Bemerkung zurückgenommen wird.
Kollegen und Zusammenhalt
Sehr familiäre und zugleich professionelle Zusammenarbeitet in der gesamten Belegschaft!
Das sehr interessante Produktportfolio im Kontext smarter Mobilität!
internationale Gruppe mit tollen Produkten für ÖPNV, Land-und Baumaschinen und Individual Verkehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach ist im Hinblick auf Karriere und das eigene Fachwissen und technologische Weiterentwicklung eine Anstellung bei dieser Firma eine Sackgasse. Durchgehend hatte ich den Eindruck, dass Initiativen zur Modernisierung/Evolutionierung der Arbeitsumgebung auf gar keine Unterstützung stießen.
Leider werde ich gezwungen die Kommentare zu löschen da meine Meinung immer als unwahr hingestellt wurde. Kritik ist anscheinend meiner Meinung nach nicht gewünscht.
Nichts was wirklich relevant ist!
Einige nötige Änderungen dauern zu lange, etwas zu TiSAX treu, Der digitale Change sollte schneller umgesetzt und sichtbar werden.
Die Vertriebsabteilung muss in einen Technischen Vertreib umgebaut werden.
Teilweise gibt erhebliche technische Defizite bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene muss sich mehr mit den Inhalten des täglichen Doings auseinandersetzen. Abstrakte Businesspläne und Managementsprech holen die Mitarbeiter nicht ab und scheinen auch nicht zu fruchten.
Der Anspruch ein flexibler Mittelständler zu sein ist durch interne Prozessvorgaben aus meiner Sicht nicht mehr zu erfüllen.
Gehaltserhöhung
Das Management muss unbedingt wieder ein Team werden. Klare, zukunftssichere Strategie mit konkreten Meilensteine müssen erarbeitet und einheitlich kommuniziert werden.
Maßnahmen und ihre Kommunikation sind oft nicht durchdacht und lassen nur weitere Fragen aufkommen.
Nicht nur über den Umsatz sprechen. Gewinnorientierter werden.
Drastisch sich neuen Technologien öffnen. Stärker Querstellern die sich konsequent Innovation entgegenstellen gegenüber treten und zurechtweisen.
Nicht zuviel Änderungen auf einmal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ACTIA IME ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen sind bereits über 25 Jahre im Unternehmen und haben es mitaufgebaut
Altersteilzeit wurde eingeführt
Hohe Wertschätzung der Person und des Erfahrungswissens.
Es ist toll Erfahrungsträger im Team zu haben und von ihnen lernen zu können.
überhaupt kein Thema,
Stellt man sich quer, können auch ältere gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIA IME ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb einer Managementebene ok. Von oben nach unten wird aus meiner Sicht viel verschleiert und zurückgehalten.
Keine strukturierte Kommunikation. Oben wird es viel geredet, aber wenig gesagt. Es gibt keine einheitliche Kommunikation in die Teams hinein. Maßnahmen und ihre Kommunikation sind oft nicht durchdacht und lassen nur weitere Fragen aufkommen.
Mal zu viel, mal zu wenig
Wie in fast jedem Unternehmen, gibt es hier noch Verbesserungsbedarf
Von oben nach unten eher nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es hängt von einem selber ab, was man draus macht
Durch wenig spannende Aufgaben und wenig technischer Weiterentwicklung sehe ich noch viel Potential nach oben.
Wer will der kann im Rahmen eines KMU das mögliche erreichen. Weiterbildungsanträge intern und extern werden zu 99% genehmigt.
Nur bei Bedarf.
Bei Bedarf/Auf Anfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTIA IME wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ACTIA IME besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTIA IME als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTIA IME als eher modern.
Puls
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ACTIA IME
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACTIA IME
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung