ACTIEF 

Personalmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles passt

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofile realistisch prüfen & Eignung hinterfragen:
Stellenbeschreibungen des Auftraggebers sollten vorab auf Marktfähigkeit und Machbarkeit geprüft werden. Wenn ein Kunde ein extrem überfrachtetes Profil (Aufgaben aus Export, Zoll, Logistik, Materialwirtschaft, ERP-Migration, Vertriebsinnendienst sowie spezifische Sprachkenntnisse wie Französisch) für ein Gehalt von ca. 60.000 € sucht, sollte der Recruiter beratend einschreiten, anstatt solche unrealistischen „Wollmilchsau“-Anforderungen ungeprüft an Kandidaten heranzutragen.

Transparenz, Wertschätzung & Kommunikation auf Augenhöhe:

Keine Ausreden für schlechte Kundenprozesse: Dass sich Anforderungen im Prozess anpassen können, ist verständlich – aber nach mehr als vier Wochen, drei Terminen und einem Probearbeitstag nachträglich immer neue Hürden aufzubauen und dem Kandidaten auf Nachfrage schnippisch zu erklären, das sei „völlig normal“, ist unprofessionell. Von einem Profi erwarte ich, dass er dem Auftraggeber klar Grenzen aufzeigt, anstatt das Chaos des Kunden schönzureden.

Prozessverantwortung klären: Bei organisatorischen Pannen (wie der kurzfristigen Abwesenheit von Entscheidern beim Vor-Ort-Termin beim Kunden) muss klar geregelt sein, wer informiert. Kandidaten sollten nicht zwischen den Stühlen von Auftraggeber und Personalberater sitzen.

Kandidatenzeit schützen: Wenn sich ein Prozess künstlich in die Länge zieht, sollte der Recruiter im Sinne des Kandidaten auf eine zügige und verbindliche Entscheidung drängen, anstatt den Aufwand des Bewerbers als selbstverständlich hinzunehmen.

Ehrliches Sparring & wertschätzendes Feedback: Nach so hohem Zeitaufwand sollten Absagen nicht einfach mit vorgeschobenen oder pauschalen Begründungen des Kunden durchgereicht werden. Ein professioneller Recruiter sollte als ehrlicher Vermittler auftreten und konstruktives Feedback einfordern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach bei Actief beworben. Kürzlich wurde ich dann auch endlich zu einem Gespräch eingeladen – was zunächst positiv klang.

Allerdings zeigte sich auch hier schnell ein bekanntes Problem: Offenbar werden weder Bewerbungen noch Lebensläufe richtig gelesen oder verstanden. Ich habe eine Umschulung gemacht, weil ich meinen alten Beruf gesundheitlich nicht mehr ausüben kann. Wenn ich bereits im Vorfeld klar kommuniziere, worauf ich mich bewerbe und in welche Richtung ich gehen möchte, sollte das eigentlich eindeutig sein.

Umso unverständlicher ist es, dass mir trotzdem wieder Tätigkeiten aus meinem alten Beruf vorgeschlagen wurden. Da fragt man sich wirklich, ob sich überhaupt jemand ernsthaft mit den Unterlagen beschäftigt. Leider scheint Actief damit nicht allein zu sein.

Nach dem Gespräch wurde mir dann sogar noch eine komplett andere Stelle angeboten, die ebenfalls nicht zu meiner Situation gepasst hat.

Der absolute Tiefpunkt kam jedoch danach: Aufgrund von Krankheit habe ich abgesagt und dies auch rechtzeitig mitgeteilt. Am Sonntag erhielt ich noch die Rückmeldung eines Mitarbeiters, dass das so in Ordnung sei. Am Montag wurde ich dann jedoch von einer Mitarbeiterin massiv angegangen und mir wurde unterstellt, ich würde sie "täuschen“.

So ein Verhalten ist völlig inakzeptabel und hat nichts mit Professionalität zu tun.

Mein Fazit: Unklare Kommunikation, mangelndes Verständnis für Bewerberprofile und ein respektloser Umgangston. Für mich ist klar, dass ich hier definitiv keinen weiteren Kontakt mehr haben werde.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes und informatives Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

Актів дуже супер пупер чудовий

Verbesserungsvorschläge

Нормально

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ډیر خه احترام کوي او زه شخصن تری رازی یم

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Everything is good and fine.

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May be an Actif application

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